技師勞動合同協(xié)議書

技師勞動合同協(xié)議書合同編號：__________技師勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________家庭住址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方為技師，乙方愿意接受甲方的聘請，并同意按照本協(xié)議書的條款履行自己的職責。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責及工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方技師，負責__________（具體工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成所分配的工作任務(wù)。二、乙方的勞動報酬2.1乙方勞動報酬由基本工資、獎金、提成等組成，具體金額及支付方式詳見附件。2.2甲方按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠。2.3乙方享受國家法定節(jié)假日及年假待遇，具體安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。三、乙方的勞動條件和勞動保護3.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。3.2甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。3.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。四、乙方的培訓和晉升4.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓，提高乙方的職業(yè)技能。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，為乙方提供晉升的機會。五、乙方的保密義務(wù)5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等有關(guān)信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個月通知對方。6.2乙方如遇下列情況，甲方有權(quán)解除或終止合同：6.2.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；6.2.2乙方因病或傷殘不能從事原工作；6.2.3乙方未經(jīng)甲方同意，自行離職；6.2.4乙方在其他單位兼職，影響甲方工作；6.2.5乙方因違法犯罪被追究刑事責任。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。9.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴格履行。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方工資明細表7.乙方加班記錄表8.乙方請假記錄表9.甲方培訓計劃安排表10.乙方工作成果證明材料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動報酬或克扣、拖欠乙方工資的，視為甲方違約。2.甲方未按約定提供勞動條件或未繳納社會保險的，視為甲方違約。3.乙方未按約定提供保密信息或違反保密義務(wù)的，視為乙方違約。4.甲乙雙方未按約定解除或終止合同的，視為違約。5.甲乙雙方未履行合同約定的其他義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資，承擔社會保險等義務(wù)的單位。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動力，獲取報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動報酬：指勞動者按照約定提供勞動所應(yīng)得的工資、獎金、提成等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約行為：指當事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件或未繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按約定提供保密信息或違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲乙雙方對解除或終止合同有爭議。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.問題：乙方因病或傷殘不能從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作崗位。5.問題：乙方自行離職。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方提前通知，并按約定辦理離職手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的單位，需