2024版企業(yè)長期激勵機制

2024版企業(yè)長期激勵機制合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：鑒于甲方愿意對乙方進行長期激勵，以激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方對乙方實施長期激勵機制的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條激勵機制的目標(biāo)1.1甲方希望通過長期激勵機制，使乙方能夠更好地發(fā)揮其專業(yè)技能和創(chuàng)造力，為公司創(chuàng)造更大的價值。1.2甲方希望通過長期激勵機制，使乙方能夠分享公司的長期發(fā)展成果，提高乙方的工作滿意度和忠誠度。第二條激勵機制的內(nèi)容2.1甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、貢獻和成長，為乙方提供股票期權(quán)、年終獎金、晉升機會等激勵措施。2.2甲方將設(shè)立專門的評價體系，對乙方的績效進行定期評估，以確定乙方是否符合獲得激勵的條件。2.3甲方將根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，決定乙方的激勵額度和激勵方式。第三條激勵機制的實施程序3.1甲方將在每年年初制定當(dāng)年的激勵計劃，并通知乙方。3.2乙方應(yīng)在接到甲方激勵計劃后，確認自己對激勵計劃的知情和同意。3.3甲方將在每年年底根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，決定乙方的激勵額度和激勵方式，并在下一個工作年度開始前將激勵方案通知乙方。3.4乙方應(yīng)在接到甲方激勵方案后，確認自己對激勵方案的知情和同意。第四條激勵機制的調(diào)整和終止4.1甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場環(huán)境的變化，對激勵機制進行調(diào)整。4.2甲方有權(quán)在乙方的業(yè)績、貢獻和成長不符合甲方激勵機制的要求時，終止對乙方的激勵。4.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出解除激勵機制的申請，經(jīng)甲方同意后，雙方終止激勵機制。第五條保密條款5.1乙方同意對甲方提供的與激勵機制相關(guān)的所有信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方披露。5.2乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第六條法律適用和爭議解決6.1本合同適用中華人民共和國法律。6.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交__________仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程或相關(guān)授權(quán)文件2.乙方個人簡歷及職業(yè)資格證書3.股票期權(quán)計劃書4.年終獎金發(fā)放規(guī)定5.晉升機制說明6.績效評價體系說明7.保密協(xié)議8.仲裁規(guī)則二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供激勵措施，或提供的激勵措施不符合約定。2.甲方未按照合同約定時間通知乙方激勵方案。3.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。4.乙方未達到合同約定的業(yè)績、貢獻和成長標(biāo)準，卻獲得激勵。5.甲方未按照合同約定時間進行績效評估。6.甲方單方面終止激勵機制，且無正當(dāng)理由。7.乙方在合同期內(nèi)或解除合同后一年內(nèi)泄露或利用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。三、法律名詞及解釋：1.長期激勵機制：指甲方為乙方提供的，基于乙方業(yè)績、貢獻和成長等方面的獎勵制度。2.股票期權(quán)：指甲方賦予乙方在未來一定期限內(nèi)，按照約定價格購買甲方股票的權(quán)利。3.年終獎金：指甲方根據(jù)乙方全年工作業(yè)績和貢獻，發(fā)放的一次性獎金。4.績效評估：指甲方對乙方工作表現(xiàn)進行的定期評價，以確定乙方是否符合獲得激勵的條件。5.保密義務(wù)：指乙方對甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密的legalobligation。6.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時間提供激勵措施：乙方可以與甲方溝通，要求甲方履行合同約定；必要時，乙方可以尋求法律途徑維護自己的權(quán)益。2.乙方未達到約定標(biāo)準卻獲得激勵：甲方可以重新評估乙方的業(yè)績、貢獻和成長，并根據(jù)實際情況調(diào)整激勵措施。3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。4.甲方單方面終止激勵機制：甲方應(yīng)充分溝通并說明理由，如無正當(dāng)理由，乙方可以要求甲方繼續(xù)履行合同。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方對乙方實施長期激勵，以提高乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力。2.適用于乙方希望分享甲方長期發(fā)展成果，提高工作滿意度和忠誠度。3.適用于甲方對乙方進行定期績效評