運營總監(jiān)聘用合同范本2024年

運營總監(jiān)聘用合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方公司的運營總監(jiān)，應(yīng)全面負責(zé)甲方公司的運營管理工作，包括但不限于公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、市場營銷策略制定、團隊建設(shè)及管理、公司內(nèi)部管理制度完善等。1.2乙方應(yīng)確保甲方公司運營目標的實現(xiàn)，并對公司的經(jīng)營結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。二、任期及續(xù)約2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)約。2.3續(xù)約時，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方，并與乙方重新簽訂勞動合同。三、薪資待遇3.1乙方擔(dān)任運營總監(jiān)期間的月薪為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.3乙方根據(jù)甲方公司規(guī)定和業(yè)績完成情況，可享受相應(yīng)的獎金和股權(quán)激勵。四、工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的正常工作時間工作，每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方工作簡歷

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司運營管理手冊

6.甲方公司商業(yè)秘密清單

7.保密協(xié)議

8.甲方公司股權(quán)激勵方案二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。

2.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。

3.乙方不勝任工作，未達到甲方公司設(shè)定的業(yè)績目標。

4.甲方未按照約定時間支付乙方薪資、獎金等。

5.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。

6.甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.運營總監(jiān)：負責(zé)公司運營管理的高級職位，負責(zé)制定和實施公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、市場營銷策略等。

3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。

5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。

2.乙方泄露甲方公司秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，如情況嚴重，依法采取措施。

3.乙方不勝任工作：進行績效評估，給予培訓(xùn)和指導(dǎo)，如仍不勝任，依法解除勞動合同。

4.甲方未按約定支付薪資、獎金：及時與甲方溝通，明確薪資、獎金支付事項，如甲方仍不支付，依法采取措施。

5.甲方未按約定提供休假待遇：及時與甲方溝通，明確休假待遇，如甲方仍不提供，依法采取措施。

6.甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益：立即與甲方溝通，要求其糾正違法行為，如情況嚴重，依法采取措施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公司、企業(yè)等法人組織，乙方為具有相關(guān)管理經(jīng)驗的個人。

2.甲方為乙方提供工作條件，乙方負責(zé)甲方的運