個體戶勞動合同樣本(2024版)

個體戶勞動合同樣本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為：__________年（自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止）。1.2甲方根據法律法規(guī)和本合同的約定，享有解除或者終止本勞動合同的權利。第二條工作內容2.1乙方在本合同期內的工作崗位為：__________。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方依法享有法定節(jié)假日休息的權利。第四條勞動報酬4.2乙方加班工資按照不低于工資的150%支付。4.3乙方享受__________________等補貼。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應繳納的個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產培訓。第七條知識產權7.1乙方在合同期內所創(chuàng)造的知識產權歸甲方所有。7.2乙方在合同期內所使用的甲方的知識產權應遵守甲方的相關規(guī)定。第八條保密義務8.1乙方應對在合同期內獲得的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第九條合同的解除和終止9.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止本合同的，應當提前__________天通知對方。9.2乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金人民幣__________元。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證明復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議

7.甲方與乙方簽訂的知識產權歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務的，視為違約。

3.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。

4.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，視為違約。

5.甲方未按照合同約定提供勞動保護的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。

3.休息休假：勞動者在規(guī)定的工作時間之外休息和休假的時間。

4.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。

5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員共同繳納的，為雇員在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。

解決辦法：甲方有權要求乙方按照合同約定提供勞動力，乙方應當予以遵守。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。

解決辦法：甲方應當按時足額支付乙方工資，否則乙方有權依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。3.問題：乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權行為，必要時可以要求乙方支付違約金。4.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護。

解決辦法：甲方應當立即改正，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。五、所有應用場景：1.甲方為合法經營的個體戶，需要招聘員工提供勞動力。

2.乙方愿意加入甲方，從事甲方規(guī)定的