2024版口腔醫(yī)院勞動合同

2024版口腔醫(yī)院勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3甲方錄用乙方從事__________（崗位名稱）。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間分別為：__________（小時），國家法定節(jié)假日安排乙方休息。2.2乙方享受帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。三、勞動報酬3.1乙方工資為：__________（元/月），試用期為：__________（個月），試用期間工資為：__________（元/月）。3.2甲方每月__________日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前在最近的工作日支付。3.3乙方工資構成包括：基本工資、績效工資、獎金、津貼等，具體按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。四、保險和福利4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，保險費用由甲方和乙方按照法律法規(guī)規(guī)定的比例共同承擔。4.2乙方享受住房公積金待遇，甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方依法為乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應當正確使用勞動防護用品。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的；（7）乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（8）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3雙方勞動合同期滿，本勞動合同自行終止。6.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。6.5甲方依法破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者甲方明確表示不再繼續(xù)經(jīng)營，本勞動合同解除或者終止。七、違約責任7.1雙方違反本勞動合同的約定，應當承擔相應的違約責任。7.2甲方未按照本勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金的標準為乙方一個月工資的數(shù)額。7.3乙方違反本勞動合同的約定解除或者終止勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。八、爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應當依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止等事項有爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，至勞動合同期滿日止。甲方（用人單位）：________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方（勞動者）的身份證復印件

3.雙方簽訂的勞動合同文本

4.甲方提供的勞動保護用品清單

5.甲方制定的規(guī)章制度

6.社會保險參保證明

7.住房公積金繳存證明

8.乙方的工作成果證明

9.雙方約定的其他文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照本勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，乙方有權要求甲方支付違約金。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

3.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，視為違約。

4.乙方未按照本勞動合同的約定提前通知甲方解除或者終止勞動合同，視為違約。

5.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。

6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。

7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除勞動合同。

8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權解除勞動合同。

9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權解除勞動合同。

10.乙方被依法追究刑事責任的，甲方有權解除勞動合同。

11.乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方有權解除勞動合同。

12.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，雙方可以解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。

3.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和環(huán)境，保障勞動者人身安全和健康。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。

5.住房公積金：國家規(guī)定的一種住房儲蓄制度，由用人單位和勞動者共同繳納，用于職工購房、建房、大修、租房等住房消費。

6.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件。

解決辦法：乙方有權要求甲方支付違約金，并有權解除勞動合同。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資差額，并有權解除勞動合同。3.問題：甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險和住房公積金，并有權解除勞動合同。4.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件。

解決辦法：甲方有權解除勞動合同，無需支付違約金。5.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方有權解除勞動合同，無需支付違約金。6.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。

解決辦法：甲方有權解除勞動合同，無需支付違約金。7.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。

解決辦法：甲方有權解除勞動合同，無需支付違約金。8.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

解決辦法：甲方有權解除勞動合同，無需支付違約金。9.問題：乙方被依法追究刑事責任。

解決辦法：甲方有權解除勞動合同，無需支付違約金。10.問題：乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后