2024版房地產(chǎn)公司員工勞動合同范本

2024版房地產(chǎn)公司員工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____崗位的工作。第三條乙方應按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導安排，完成本職工作，不斷提高業(yè)務水平。三、勞動報酬第四條乙方工資為____元/月（人民幣，下同），甲方按月支付乙方工資。第五條乙方享受甲方的獎金、津貼、提成等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假第六條乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行雙休日制度。第七條乙方依法享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動保護與勞動條件第八條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。第九條甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。六、社會保險與福利第十條甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。第十一條乙方享有甲方的其他福利待遇，如體檢、培訓、團建活動等。七、解除和終止勞動合同的條件第十二條甲乙雙方解除勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。第十四條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.因《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。八、違約責任第十五條甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。九、其他約定第十六條本勞動合同的未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽名/蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護設施和勞動條件的相關(guān)資料6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除或終止證明8.乙方所在部門的崗位職責描述二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件，認定標準為未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定標準為支付工資時間超過約定時間或者支付工資金額低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定標準為未依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益，認定標準為規(guī)章制度內(nèi)容違反相關(guān)法律法規(guī)，導致乙方權(quán)益受到損害。5.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件，認定標準為試用期內(nèi)乙方的工作表現(xiàn)、能力、素質(zhì)等方面不符合甲方錄用要求。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定標準為乙方違反甲方規(guī)章制度且情節(jié)嚴重。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定標準為乙方因故意或過失導致甲方利益受到嚴重損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。4.休息休假：勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)享受的休息和休假。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.違約責任：違反合同約定，應當承擔的法律責任。7.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件，甲方應當及時改正。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付應付的工資，如果甲方仍不支付，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方依法參加社會保險，并向當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)投訴。4.問題：甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益。解決辦法：乙方可以要求甲方改正規(guī)章制度，如果甲方仍不改正，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。5.問題：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解除勞動合同，并依法支付乙方經(jīng)濟補償。6.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解除勞動合同，并依法支付乙方經(jīng)濟補償。7.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解除勞動合同，并依法追償損失。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件