小企業(yè)勞動用工合同2024年

小企業(yè)勞動用工合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第二條合同期限2.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按國家和地方政策執(zhí)行。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)章制度及國家相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)及待遇按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護和安全5.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺參加安全培訓，提高安全意識。5.3甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納工傷保險，乙方發(fā)生工傷時，甲方應負責申報并支付相關待遇。第六條培訓和保密6.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓，乙方應積極配合。6.2乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體從事同類工作，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方提前解除合同的，應提前30日以書面形式通知甲方。7.3乙方在合同期限內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的，甲方有權立即解除本合同。7.4乙方因過失或故意導致甲方遭受重大損失的，甲方有權立即解除本合同。7.5乙方因病或傷殘不能從事原工作的，甲方根據(jù)國家相關規(guī)定予以解除或終止合同。7.6合同到期，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。第八條經(jīng)濟補償8.1甲方解除或終止本合同時，應根據(jù)國家相關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方主動解除或終止本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方規(guī)章制度復印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，認定為違約行為。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，認定為違約行為。3.甲方未按照本合同約定提供休假待遇，認定為違約行為。4.甲方未按照本合同約定提供培訓，認定為違約行為。5.甲方未按照本合同約定解除或終止合同，認定為違約行為。6.乙方未按照本合同約定提前通知解除或終止合同，認定為違約行為。7.乙方未按照本合同約定泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同確定的、明確的、有限的期限。3.標準工時制：國家規(guī)定的正常工作時間制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中發(fā)生的爭議。6.違約行為：違反合同約定的一方所采取的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方按照合同約定提供勞動條件，甲方應及時改正。2.問題：甲方未按照本合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付勞動報酬，甲方應及時支付。3.問題：甲方未按照本合同約定提供休假待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方按照合同約定提供休假待遇，甲方應及時改正。4.問題：甲方未按照本合同約定提供培訓。解決辦法：乙方有權要求甲方提供培訓，甲方應及時安排培訓。5.問題：甲方未按照本合同約定解除或終止合同。解決辦法：乙方有權要求甲方按照合同約定解除或終止合同，甲方應及時辦理相關手續(xù)。6.問題：乙方未按照本合同約定提前通知解除或終止合同。解決辦法：甲方有權要求乙方按照合同約定提前通知解除或終止合同，乙方應及時通知。7.問題：乙方未按照本合同約定泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方停止泄露商業(yè)秘密，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.小型企業(yè)與