經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源練習(xí)試題

生命是永恒不斷的創(chuàng)造，因?yàn)樵谒鼉?nèi)部蘊(yùn)含著過(guò)剩的精力，它不斷流溢，越出時(shí)間

和空間的界限，它不停地追求,以形形色色的自我表現(xiàn)的形式表現(xiàn)出來(lái)。

---泰戈?duì)?/p>

2010年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》練習(xí)試題⑺

一、單項(xiàng)選擇題

1.要準(zhǔn)確理人員解甄選的含義，需要把握三點(diǎn)內(nèi)容，其中不包括（）。

A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來(lái)進(jìn)行

B.甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門(mén)和直線(xiàn)部門(mén)配合完成

C.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門(mén)做出

D.甄選包括兩方面的工作，一是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和個(gè)性;二是預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來(lái)在

組織的績(jī)效

2.勝任特征的基本內(nèi)容不包括（）。

A.內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

B.表層次特征

C.效標(biāo)參照

D.因果關(guān)聯(lián)

3.關(guān)于勝任特征模型中，水上冰山部分包括（）。

A.知識(shí)和技能

B.動(dòng)機(jī)/需要和社會(huì)角色

C.人格特質(zhì)和自我概念

D.人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)/需要

4.一個(gè)人在他人面前想表現(xiàn)出的形象被稱(chēng)為（）。

A.自我概念

B.社會(huì)角色

C.技能

D.動(dòng)機(jī)

5.通過(guò)建立勝任特征模型能夠幫助企業(yè)全面掌握員工的需求，有針對(duì)性地采取員工激勵(lì)

措施。這體現(xiàn)了勝任特征模型對(duì)（）的作用。

A.員工培訓(xùn)

B.工作分析

C.人員選拔

D.員工激勵(lì)

6.下列屬于智力因素的是（）。

A.動(dòng)機(jī)

B.氣質(zhì)

c.感知力

D.綜合素質(zhì)

7.下列關(guān)于人員甄選的實(shí)施過(guò)程表述正確的是（）。

A.體驗(yàn)不合格在應(yīng)聘面試的前面

B.各種測(cè)試在應(yīng)聘面試的前面

C.體驗(yàn)不合格在各種測(cè)試的前面

D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面

8.下列關(guān)于設(shè)計(jì)求職申請(qǐng)表時(shí)需要注意事項(xiàng)的表述錯(cuò)誤的是（）o

A.內(nèi)容可以繁瑣、重復(fù)

B.以職務(wù)說(shuō)明書(shū)為依據(jù)

C.每一欄均有一定的目的

D.需要符合國(guó)家的法規(guī)與政策

9.目前在我國(guó)組織人員的招聘過(guò)程中被廣泛應(yīng)用的是（）。

A.面試

B.心理測(cè)驗(yàn)

C.專(zhuān)業(yè)筆試法

D.評(píng)價(jià)中心

10.下列屬于論文形式的筆試的優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.費(fèi)時(shí)少，效率高

B.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀(guān)

C.應(yīng)試者的心理壓力小，相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易發(fā)揮正常水平

D.易于觀(guān)察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

11.（）是企業(yè)最常用的測(cè)試手段。

A.筆試

B.面試

C.心理測(cè)驗(yàn)

D.評(píng)價(jià)中心

12.面試最大的缺陷在于（）。

A.直觀(guān)性

B.全面性

C.目標(biāo)性

D.主觀(guān)性

13.面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛，使面談雙方建立一種信任、親密的關(guān)系。這

屬于面試的（）工作流程。

A.面試前的準(zhǔn)備

B.面試初始階段

C.面試深入階段

D.結(jié)束面試

14.行為事件面談法的優(yōu)勢(shì)不包括（）。

A.靈活性

B.真實(shí)性

C.針對(duì)性

D.客觀(guān)性

15.只對(duì)重要問(wèn)題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是（）。

A.行為事件面談法

B.情景面試

C.半結(jié)構(gòu)性面試

D.非結(jié)構(gòu)性面試

16.面試者根據(jù)應(yīng)聘者測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)或個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)面試結(jié)果做出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱(chēng)為

）。

A.最初印象傾向

B.負(fù)面印象加重傾向

C.缺乏職位的相關(guān)知識(shí)

D.應(yīng)聘者順序錯(cuò)誤

17.下列不屬于能力測(cè)驗(yàn)的是（）。

A.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

B.特殊能力測(cè)驗(yàn)

C.智力測(cè)驗(yàn)

D.投射法測(cè)驗(yàn)

18.投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的（）o

A.感情

B.能力

C.思想

D.欲望

19.（）是目前測(cè)試準(zhǔn)確性最高的一種方法。

A.筆試

B.面試

C.心理測(cè)驗(yàn)

D.評(píng)價(jià)中心

20.()是一種由應(yīng)聘者配合完成一例具體的管理事務(wù)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的測(cè)評(píng)方法。

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.文件筐作業(yè)

C.管理游戲

D.角色扮演

21.評(píng)料中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評(píng)估形式是()。

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.文件筐作業(yè)

C.角色扮演

D.管理游戲

22.招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱(chēng)為()。

A.效度

B.信度

C.難易度

D.接近度

23.()是指測(cè)驗(yàn)方法是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素。

A.預(yù)測(cè)效度

B.構(gòu)思效度

C.內(nèi)容效度

D.同測(cè)效度

二、多項(xiàng)選擇題

1.有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。

A.系統(tǒng)化

B.有效排列

C.能提供明確的決策點(diǎn)

D.突出應(yīng)聘者背景情況重要的方面

E.充分提提供聘者是否勝任空缺職位的信息

2.內(nèi)容與結(jié)構(gòu)的勝任特征主要包括（）。

A.知識(shí)和技能

B.社會(huì)角色

C.自我概念

D.綜合素質(zhì)

E.動(dòng)機(jī)/需要

3.下列屬于斯彭斯提出的成就特征的勝任特征的是（）。

A.主動(dòng)性

B.靈活性

C.成就欲

D.公關(guān)能力

E.關(guān)注秩序和質(zhì)量

4.目前實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常使用的具體預(yù)測(cè)因素有（）o

A.社會(huì)角色

B.知識(shí)

C.技能

D.智力因素

E.非智力因素

5.下列因素中屬于非智力因素的是（）□

A.注意力

B.記憶力

C.個(gè)性/人格

D.動(dòng)機(jī)

E.氣質(zhì)

6.個(gè)人簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)有（）。

A.缺乏規(guī)范性

B.內(nèi)容隨意性較大

C.形式靈活

D.存在自我夸大的傾向

E.不利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)

7.筆試的形式一般包括（）o

A.論文形式的筆試

B.測(cè)驗(yàn)形式的筆試

C.閉卷形式的筆試

D.開(kāi)卷形式的筆試

E.半開(kāi)卷形式的筆試

8.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）o

A.目標(biāo)性

B.隨意性

C.直觀(guān)性

D.全面性

E.主觀(guān)性

9.結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.可靠性和準(zhǔn)確性比較高

B.不遵循特別的形式

C.面試通常從相同的問(wèn)題開(kāi)始

D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法靈活

E.主持人易于控制局面

10.下列屬于自陳式人格測(cè)驗(yàn)方法的是（）o

A.羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)

B.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)

C.“大五”人格測(cè)驗(yàn)

D.卡氏16種人格測(cè)驗(yàn)

E.明尼蘇達(dá)多重人格測(cè)驗(yàn)

11.在人員選拔中常用的信度指標(biāo)有（）o

A.評(píng)分者信度

B.同測(cè)信度

C.內(nèi)部一致性信度

D.復(fù)本信度

E.重測(cè)信度

參考參考答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.［參考答案］C

［解析］參見(jiàn)教材P108

2.［參考答案］B

［解析］參見(jiàn)教材P109--110

31參考答案］A

［解析］參見(jiàn)教材P109

4」參考答案］B

［解析1參見(jiàn)教材P109

5.［參考答案］D

［解析］參見(jiàn)教材P111

6.［參考答案］C

［解析］參見(jiàn)教材PH3

7［參考答案］B

［解析］參見(jiàn)教材PH4圖7-2

8.［參考答案］A

［解析］參見(jiàn)教材P115

9.［參考答案］C

［解析］參見(jiàn)教材P115

10.［參考答案］D

I解析］參見(jiàn)教材PH5

11」參考答案］B

［解析］參見(jiàn)教材P116

12.［參考答案］D

［解析］參見(jiàn)教材PH6

13.［參考答案］B

［解析］參見(jiàn)教材P116

14.［參考答案］A

［解析］參見(jiàn)教材P117

15.［參考答案］C

［解析］參見(jiàn)教材P118

16.［參考答案］A

［解析］參見(jiàn)教材PH8

17.［參考答案］D

［解析］參見(jiàn)教材PH9

18」參考答案］B

［解析］參見(jiàn)教材P119

19.［參考答案］D

［解析］參見(jiàn)教材P120

20.［參考答案］C

［解析］參見(jiàn)教材P121

21.［參考答案］B

［解析］參見(jiàn)教材P121

22.［參考答案］A

［解析］參見(jiàn)教材P123

23.［參考答案］C

［解析］參見(jiàn)教材P123

二、多項(xiàng)選擇題

1，參考答案］BCDE

［解析］參見(jiàn)教材P108

2.［參考答案］ABCE

［解析］參見(jiàn)教材P109

3.［參考答案］ACE

［解析］參見(jiàn)教材P110

4」參考答案］BCDE

［解析］參見(jiàn)教材P112-113