2024版員工離職協(xié)議

2024版員工離職協(xié)議合同編號：__________甲方（離職員工）：__________

身份證號：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（用人單位）：__________

單位名稱：__________

單位地址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方系乙方簽訂勞動合同的員工，因個人原因向乙方提出離職申請，雙方為明確雙方在甲方離職過程中的權利義務，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、離職原因

1.1甲方因個人原因向乙方提出離職申請。

1.2甲方的離職申請符合國家法律法規(guī)、甲方所在單位的規(guī)章制度及相關政策規(guī)定。三、離職待遇

3.1甲方按照乙方規(guī)章制度規(guī)定，享受相應的離職待遇，包括但不限于工資、加班費、社會保險、公積金等。

3.2甲方在離職后，如需辦理相關證明文件，乙方應予以配合提供。四、保密協(xié)議

4.1甲乙雙方同意，在甲方離職后，甲方仍應保守乙方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等不宜對外公開的信息。

4.2甲方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。五、競業(yè)限制

5.1甲乙雙方同意，在甲方離職后__________年內，甲方不得在與乙方有競爭關系的單位從事與乙方相同或相似的工作。

5.2甲方違反競業(yè)限制約定的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任

6.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。

6.2甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定

7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽名）：__________

日期：__________乙方（蓋章）：__________

日期：__________一、附件列表：

1.甲方身份證復印件

2.乙方單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件

3.甲方勞動合同復印件

4.甲方工作證明文件

5.離職手續(xù)辦理相關證明文件

6.保密協(xié)議

7.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：

1.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等不宜對外公開的信息。

2.甲方違反競業(yè)限制約定，在與乙方有競爭關系的單位從事與乙方相同或相似的工作。

3.甲乙雙方未按照約定履行離職手續(xù)。

4.甲乙雙方未按照約定支付離職待遇。

5.甲乙雙方未按照約定提供相關證明文件。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.離職手續(xù)：員工離開單位時需要辦理的各項手續(xù)，包括工作交接、工資結算等。

3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。

5.競業(yè)限制：員工在離職后在一定期限內，不得在與原單位有競爭關系的單位從事相同或相似工作的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定時間辦理離職手續(xù)。

解決辦法：乙方應提醒甲方及時辦理離職手續(xù)，如有需要，可協(xié)助甲方完成相關手續(xù)。

2.問題：甲方未按照約定提供相關證明文件。

解決辦法：乙方應向甲方說明證明文件的重要性，并協(xié)助甲方獲取相關文件。

3.問題：甲方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。

解決辦法：乙方應收集證據，依法向甲方追究違約責任。

4.問題：甲乙雙方在離職待遇支付上發(fā)生爭議。

解決辦法：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.員工因個人原因向用人單位提出離職申請。

2.員工與用人單位協(xié)商一致，