2024試用期的合同

2024試用期的合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處試用期的相關事項，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本勞動合同的試用期為____個月，自雙方簽字之日起生效。1.2試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，則本合同正式轉為固定期限勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在試用期內應按照甲方的要求，履行__________崗位的工作職責。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期滿后，如雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，工資待遇將根據乙方的工作表現和甲方相關規(guī)定進行調整。第四條保險福利4.1乙方在試用期內，甲方應依法為乙方繳納社會保險。4.2乙方在試用期內，如有加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。4.3乙方在試用期內，享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第五條試用期考核5.1乙方在試用期滿后，甲方應對乙方的工作表現進行考核。5.2乙方如未能通過試用期考核，甲方有權解除本勞動合同。第六條保密條款6.1乙方在試用期內及試用期滿后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條違約責任7.1甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違反合同約定，另一方有權要求違約方承擔相應的違約責任。7.2本合同解除或終止后，乙方應立即停止一切侵害甲方利益的行為，并賠償因此給甲方造成的損失。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字之日起生效，有效期至試用期滿之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議

8.甲方與乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方未能通過試用期考核，甲方有權解除本勞動合同。

2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。

3.乙方在試用期內提前解除勞動合同，未提前通知甲方。

4.甲方未能按時支付乙方工資、加班費等。

5.甲方未能依法為乙方繳納社會保險。

6.甲方違反國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇規(guī)定。三、法律名詞及解釋：

1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。

2.固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定的有明確終止時間的勞動合同。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，在勞動合同終止后一定期限內，勞動者不得在生產與原用人單位同類產品或經營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在試用期內提前解除勞動合同：

解決辦法：按照合同約定，乙方應提前通知甲方，并承擔相應的違約責任。2.甲方未能按時支付乙方工資、加班費：

解決辦法：甲方應按時支付乙方工資、加班費，否則乙方有權依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.甲方未能依法為乙方繳納社會保險：

解決辦法：甲方應按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險，否則乙方有權向社保部門投訴。4.甲方違反國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇規(guī)定：

解決辦法：甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，保障乙方的休假權益，否則乙方有權依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同。

2.用人單位與勞動者約定試用期工資、工作內容。

3.用人單位與勞動者約定試用期的開始和結束時間。

4.用人單