2024版全新勞動合同之補充協(xié)議下載

2024版全新勞動合同之補充協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：________________

地址：____________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：________________

電子郵箱：________________乙方（勞動者）：________________

身份證號碼：________________

住址：____________________

聯(lián)系電話：________________

電子郵箱：________________一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作效率，確保工作質(zhì)量。1.2乙方同意甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。二、工作時間2.1乙方的工作時間按照原合同約定執(zhí)行，如需調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照原合同及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。三、勞動報酬3.1乙方工資按照原合同約定執(zhí)行，甲方按時足額支付乙方工資。3.2乙方同意甲方根據(jù)其工作績效、業(yè)務(wù)能力及公司經(jīng)營狀況，適時調(diào)整乙方工資待遇。四、福利待遇4.1乙方享有社會保險、住房公積金待遇，具體按照原合同及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方同意甲方根據(jù)公司實際情況，提供一定的福利補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。五、培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，促進(jìn)乙方職業(yè)技能和素質(zhì)的提升。5.2乙方同意在甲方要求的時間內(nèi)，參加由甲方組織的各類培訓(xùn)。六、保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密，不得泄露給第三方。6.2乙方同意甲方對乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)享有優(yōu)先使用權(quán)。七、解除和終止合同7.1甲乙雙方同意，提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照原合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。7.2乙方同意在合同解除或終止后，立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公用品、證照等。八、爭議解決8.1雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他9.1本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________

乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.勞動合同

2.補充協(xié)議

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

4.乙方身份證復(fù)印件

5.社會保險繳納證明

6.住房公積金繳納證明

7.培訓(xùn)資料

8.商業(yè)秘密保密協(xié)議

9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議

10.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機會，視為違約。

3.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。

4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。

5.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密，視為違約。

6.乙方未按照約定參加培訓(xùn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.補充協(xié)議：對原合同未盡事宜進(jìn)行補充和完善的協(xié)議。

3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。

4.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果享有的專有權(quán)利。

5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定支付工資。

解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)，必要時可以依照合同約定解除合同。

3.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)機會。

解決辦法：乙方可以要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。

4.問題：甲方未按照約定提供福利待遇。

解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供福利待遇，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系。

2.用人單位調(diào)整勞動者工作崗位或工作內(nèi)容。

3.用人單位與勞動者協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。

4.用人單位為勞動者提供培訓(xùn)機會。

5.用人單位與勞動者約定保密事項。

6.用人單位與勞動者約定知識產(chǎn)權(quán)歸屬。

7.