交通運輸考勤規(guī)則

交通運輸考勤規(guī)則合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為交通運輸企業(yè)，乙方為從事交通運輸工作的員工，為規(guī)范乙方的考勤管理，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本交通運輸考勤規(guī)則。一、考勤范圍1.本規(guī)則適用于乙方在甲方從事交通運輸工作期間的所有考勤事項。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點和工作內(nèi)容進行考勤。二、考勤時間1.乙方應(yīng)按照甲方制定的工作時間表進行工作，如有特殊情況需提前向甲方申請。2.乙方如有請假、遲到、早退等情形，應(yīng)按照甲方制定的規(guī)定提前向甲方申請，并經(jīng)甲方批準。三、考勤方式1.乙方應(yīng)采用甲方提供的考勤設(shè)備進行考勤，包括指紋識別、IC卡、手機APP等方式。2.乙方在考勤時應(yīng)確?？记跀?shù)據(jù)的準確性，如有考勤異常，應(yīng)及時向甲方報告并查明原因。四、考勤結(jié)果應(yīng)用1.乙方的考勤結(jié)果將作為計算工資、獎金及各項福利待遇的依據(jù)。2.乙方如有遲到、早退、請假等情形，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資或獎金。五、考勤管理1.甲方應(yīng)建立健全考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和公正性。2.甲方應(yīng)對乙方的考勤數(shù)據(jù)進行保密管理，不得泄露乙方個人信息。六、違約責任1.乙方違反本考勤規(guī)則的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定予以處理，直至解除勞動合同。2.甲方違反本考勤規(guī)則的，乙方有權(quán)要求甲方予以糾正，并有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償。七、爭議解決1.本考勤規(guī)則的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.雙方因本考勤規(guī)則產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本考勤規(guī)則一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本考勤規(guī)則自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，除非雙方另有約定。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.交通運輸考勤規(guī)則2.甲方公司章程或相關(guān)規(guī)定3.乙方勞動合同4.考勤設(shè)備使用說明書5.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告6.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、請假未按要求提前申請或未經(jīng)批準。2.乙方未使用甲方提供的考勤設(shè)備進行考勤。3.乙方提供的個人信息不真實、不完整。4.甲方未按本考勤規(guī)則支付乙方工資、獎金及福利待遇。5.甲方泄露乙方個人信息。6.甲方未建立健全考勤管理制度，導致考勤數(shù)據(jù)不準確、不公正。三、法律名詞及解釋：1.交通運輸企業(yè)：指從事交通運輸行業(yè)的公司或企業(yè)。2.考勤管理：對員工上下班、加班、請假等時間進行管理的行為。3.遲到：指員工未在規(guī)定時間內(nèi)到達工作崗位。5.請假：指員工因私事向單位申請暫時離開工作崗位。6.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.考勤設(shè)備故障導致無法正?？记?。解決辦法：及時聯(lián)系設(shè)備供應(yīng)商進行維修或更換。2.乙方在考勤過程中出現(xiàn)異常情況。解決辦法：及時與乙方溝通，查明原因，根據(jù)實際情況進行處理。3.甲方未按照考勤規(guī)則支付乙方工資、獎金及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照考勤規(guī)則及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金及福利待遇。4.甲方泄露乙方個人信息。解決辦法：甲方應(yīng)加強對乙方個人信息的保護，違反者應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.交通運輸企業(yè)對員工進行考勤管理。2.計算員工工資