解除勞動合同及離職補償安排

解除勞動合同及離職補償安排合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就解除勞動合同及離職補償安排達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同1.1甲乙雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同關系。1.2乙方確認，解除勞動合同后的各項手續(xù)包括但不限于離職證明、社會保險轉移等，由甲方協(xié)助辦理。1.3乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保交接過程中不影響甲方正常運營。1.4乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。二、離職補償安排2.1甲方確認，根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，應支付給乙方的離職補償如下：（1）經(jīng)濟補償：按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。不滿一年的按比例支付。（2）加班費：乙方向甲方出具書面申請，經(jīng)甲方核實后，按照相關規(guī)定支付加班費。（3）其他：根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他離職補償。2.2甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，一次性支付給乙方上述離職補償。2.3乙方應按照甲方要求，提供相關證明材料，以便甲方按時支付離職補償。三、雙方承諾3.1甲乙雙方在簽訂本協(xié)議過程中，提供的信息真實、準確、完整。3.2甲乙雙方在解除勞動合同后，應遵守國家法律法規(guī)，互相尊重，不得惡意誹謗、侵犯對方合法權益。3.3乙方承諾在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方聲譽、利益。四、爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同復印件3.保密協(xié)議復印件4.工作交接清單5.離職證明6.社會保險轉移手續(xù)相關文件二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密2.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)3.甲方未按照約定支付離職補償4.甲方未按照約定提供加班費等額外補償5.雙方未按照約定履行本協(xié)議其他條款三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的補償。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.離職補償：用人單位依法支付給勞動者的離職補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動合同后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，追究乙方法律責任，要求乙方賠償損失。2.問題：乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方督促乙方盡快完成工作交接，必要時可請第三方介入?yún)f(xié)助。3.問題：甲方未按照約定支付離職補償。解決辦法：甲方按照約定及時支付離職補償，如協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.問題：甲方未按照約定提供加班費等額外補償。解決辦法：甲方按照約定支付加班費等額外補償，如協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.問題：雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議。解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與員工解除勞