博物館員工待崗協(xié)議

博物館員工待崗協(xié)議合同編號：__________甲方：__________（博物館名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意在甲方的指導下履行員工職責?，F(xiàn)雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方待崗期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條協(xié)議期限1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如雙方在協(xié)議期滿前達成續(xù)約意向，應提前____天書面通知對方。第二條待崗原因（1）乙方因個人原因提出待崗申請；（2）甲方因業(yè)務調整、崗位變動等原因，經雙方協(xié)商一致，決定安排乙方待崗。第三條待崗期間待遇3.1乙方待崗期間，甲方應按國家規(guī)定及甲方內部相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，確保乙方享有基本社會保險待遇。3.2乙方待崗期間，甲方給予乙方生活補助，補助標準為每月人民幣____元。3.3乙方待崗期間，不得享受年終獎金、晉升、調薪等福利。第四條待崗期間職責4.1乙方在待崗期間應保持電話暢通，隨時響應甲方的召回通知。4.2乙方在待崗期間應積極尋求合適的工作機會，以便在甲方需要時迅速回歸工作崗位。4.3乙方在待崗期間不得與其他用人單位建立勞動關系，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。第五條待崗期滿處理5.1乙方待崗期滿后，甲方根據(jù)業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，決定是否恢復乙方的工作崗位。5.2若甲方決定恢復乙方的工作崗位，乙方應按時到崗上班。5.3若甲方決定不再恢復乙方的工作崗位，甲方應提前____天書面通知乙方，并支付乙方待崗期間的生活補助。第六條保密條款6.1乙方在待崗期間及待崗期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條法律適用及爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.社會保險繳納證明4.年終獎金發(fā)放規(guī)定5.甲方業(yè)務調整通知6.崗位變動通知7.保密協(xié)議復印件二、違約行為及認定：1.乙方在待崗期間與其他用人單位建立勞動關系，認定違約。2.乙方在待崗期間從事與甲方業(yè)務相競爭的工作，認定違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，認定違約。4.甲方未按約定支付乙方待崗期間的生活補助，認定違約。5.甲方未按約定時間為乙方繳納社會保險費，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.博物館：指具有收藏、展示、科研、教育等功能的公共文化設施。2.員工：指與博物館建立勞動合同關系的勞動者。3.待崗：指員工在博物館安排下，暫時不從事工作崗位但仍保持勞動關系的期間。4.社會保險費：指甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。5.年終獎金：指甲方根據(jù)乙方的年度工作表現(xiàn)給予的獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在待崗期間尋求其他工作遇到困難，解決辦法：甲方可以提供職業(yè)咨詢、簡歷修改等幫助。2.乙方待崗期間泄露甲方機密信息，解決辦法：甲方應立即采取措施保護自身權益，要求乙方停止違約行為并承擔違約責任。3.甲方未按約定支付乙方生活補助，解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費，解決辦法：乙方可以要求甲方及時補繳，并向社會保險機構投訴。五、所有應用場景：1.博物館因業(yè)務調整需要安排員工待崗。2.博物館因崗位變動需要安排員工待崗