分公司人力資源指南

分公司人力資源指南合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方為一家具有獨立法人資格的分公司，依據(jù)公司法及勞動法等相關法律法規(guī)，為規(guī)范甲方與乙方之間的人力資源管理，明確雙方的權利義務，經過甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、人力資源管理原則1.1甲方作為一家分公司，應按照公司法、勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)，以及甲方的內部管理制度，對乙方人員進行人力資源管理。1.3乙方人員應遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務。二、招聘與選拔2.1甲方有權根據(jù)業(yè)務需要，通過合法途徑招聘員工。2.2甲方對招聘過程中獲得的所有個人信息予以保密，不得泄露給第三方。2.3乙方人員在參加招聘過程中，應如實提供個人信息，并接受甲方的選拔。三、培訓與發(fā)展3.1甲方應根據(jù)乙方人員的崗位要求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應的培訓機會。3.2甲方有權對乙方人員進行績效評估，并根據(jù)評估結果決定乙方人員的晉升、調動等事項。3.3乙方應積極參加甲方組織的培訓和發(fā)展活動，提高自身職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。四、勞動報酬與福利4.1甲方應按照乙方的職務、崗位及工作業(yè)績，支付相應的工資報酬。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。4.3甲方提供乙方享有國家法定的休假待遇，以及根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定的其他福利待遇。五、勞動紀律與考核5.1乙方應遵守甲方的勞動紀律，按時上下班，服從甲方的工作安排和管理。5.2甲方對乙方的工作情況進行定期考核，考核結果作為乙方晉升、獎懲等方面的依據(jù)。5.3乙方如違反勞動紀律，甲方將依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分。六、合同解除與終止6.1在合同期內，如乙方因個人原因提出辭職，應提前三十天向甲方提出書面申請。6.2在合同期內，如甲方因業(yè)務需要解除與乙方的勞動合同，應提前三十天通知乙方。6.3合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的勞動合同。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程或相關人事管理制度。2.乙方個人簡歷及身份證明文件。3.甲方提供的培訓資料和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃文件。4.勞動報酬的具體構成和計算方式的說明。5.社會保險繳納證明文件。6.甲方公司的考核制度及晉升機制。7.甲方公司規(guī)章制度和相關紀律處分規(guī)定。8.勞動合同解除和終止的書面通知。9.爭議解決相關的法律文件或司法機關出具的證明。二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險。3.甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務。6.乙方未遵守甲方勞動紀律和規(guī)章制度。7.合同解除或終止未經雙方協(xié)商一致。8.任何一方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指具有獨立法人資格的分公司。2.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工。3.人力資源管理：指招聘、培訓、考核、薪酬管理等與員工相關的一系列管理工作。4.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的確定勞動關系的法律文件。5.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.勞動紀律：指乙方在履行勞動合同過程中應遵守的公司規(guī)章制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘過程中信息泄露：加強信息安全管理，簽訂保密協(xié)議。3.勞動報酬爭議：嚴格按照合同約定和法律規(guī)定支付工資，留存支付憑證。4.休假待遇爭議：明確休假規(guī)定，依法提供休假待遇。5.考核晉升爭議：完善考核制度，確保晉升機會公平公正。6.合同解除或終止爭議：嚴格按照合同約定和法律規(guī)定進行解除或終止合同的操作。7.違約行為處理：依據(jù)公司規(guī)章制度和相關法律法規(guī)，對違約行為進行處理。五、所有應用場景：1.甲方作為一家分公司，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進行人力資源管理，包括招聘、培訓、考核等。3.甲方