離職員工無糾紛保證書

離職員工無糾紛保證書合同編號：__________離職員工無糾紛保證書一、甲方（離職員工）：1.姓名：________________2.身份證號碼：________________3.聯(lián)系方式：________________4.離職日期：________________二、乙方（用人單位）：1.名稱：________________2.法定代表人：________________3.聯(lián)系方式：________________4.地址：________________鑒于甲方系乙方之員工，已簽署勞動合同，現(xiàn)因個人原因向乙方提出離職，雙方為確保離職過程順利進行，特訂立本保證書，共同遵守。第一條保證內(nèi)容1.甲方保證，其在乙方工作期間，嚴格遵守國家法律法規(guī)、乙方規(guī)章制度以及勞動合同的約定。2.甲方保證，其離職后，不會以任何方式侵犯乙方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。3.甲方保證，其離職后，不會在乙方競爭對手處工作，或以其他方式從事與乙方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動，以避免對乙方造成不利影響。4.甲方保證，其離職后，不會對乙方進行負面評價、傳播不實信息或采取其他損害乙方聲譽的行為。5.甲方保證，其已辦理完畢所有工作交接手續(xù)，包括但不限于財務、物資、工作資料等，不存在任何未了事項。第二條違約責任1.如甲方違反本保證書任何一條約定，甲方應承擔相應的違約責任，賠償乙方的損失。2.乙方有權(quán)依據(jù)本保證書向甲方追償，并有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的計算方式為：損失金額的____%加上賠償金。3.甲方同意，乙方有權(quán)將本保證書提交給相關(guān)執(zhí)法機構(gòu)，請求其協(xié)助乙方追究甲方的法律責任。第三條爭議解決1.本保證書簽訂地為準則，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本保證書簽訂后，雙方應嚴格遵守履行，如一方違約，另一方有權(quán)按照本保證書約定追究其法律責任。第四條其他約定1.本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本保證書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。甲方（離職員工）：__________乙方（用人單位）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.離職員工無糾紛保證書2.甲方身份證復印件3.乙方營業(yè)執(zhí)照副本4.雙方簽訂的勞動合同5.工作交接清單6.相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方違反國家法律法規(guī)、乙方規(guī)章制度及勞動合同的約定。2.甲方在離職后侵犯乙方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。3.甲方在離職后加入乙方競爭對手或從事與乙方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。4.甲方對乙方進行負面評價、傳播不實信息或損害乙方聲譽的行為。5.甲方未辦理完畢所有工作交接手續(xù)，存在未了事項。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與用人單位解除勞動合同關(guān)系的員工。2.無糾紛保證書：指離職員工在離職過程中，對與用人單位之間不存在任何糾紛或爭議的書面保證。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法就作品、發(fā)明創(chuàng)造等智力成果享有的專有性權(quán)利。5.違約金：指當一方違反合同約定時，按照約定或法定義務向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方在離職后侵犯乙方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。解決辦法：乙方應及時收集證據(jù)，依法向法院提起訴訟，要求甲方停止侵權(quán)行為、賠償損失。2.問題：甲方未辦理完畢所有工作交接手續(xù)，存在未了事項。解決辦法：乙方應與甲方溝通，明確未了事項的具體內(nèi)容，督促甲方盡快辦理交接手續(xù)；如甲方拒絕配合，乙方可依法追究甲方責任。3.問題：甲方在離職后加入乙方競爭對手或從事與乙方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。解決辦法：乙方應及時發(fā)現(xiàn)并收集證據(jù)，與甲方進行溝通，要求其停止違約行為；如甲方不聽勸阻，乙方可依法向法院提起訴訟。4.問題：甲方對乙方進行負面評價、傳播不實信息或損害乙方聲譽的行為。解決辦法：乙方應立即采取措施，公開澄清事實，消除影響；同時，乙方可依法向法院提起訴訟，要求甲方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.離職員工在離職過程中，雙方為明確離職后的權(quán)益和義務，簽訂無糾紛保證書。2.用人單位為保護自身合法權(quán)益，要求離職員工簽訂無糾紛保證書。3.離職員工在離職后加入競爭對手或從事與原公司業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動，用人單位依法采取