新員工職責忠誠保證

新員工職責忠誠保證合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（新員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方并擔任職務，為保證甲方的合法權益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。1.2除非雙方提前終止或解除本合同，否則本合同將按照約定的期限自動續(xù)簽。第二條乙方的義務和責任2.1乙方應當認真履行職務，努力完成甲方分配的工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.2乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.3乙方不得在合同期內以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于接受競爭對手的賄賂、索賄、侵占甲方財產(chǎn)等。第三條乙方的權利和福利3.1乙方享有甲方的工資、福利等待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.2乙方在合同期內有權參加甲方組織的培訓和晉升。第四條違約責任4.1如果乙方違反本合同的約定，甲方有權終止或解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。4.2如果甲方違反本合同的約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。5.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.新員工職責忠誠保證合同2.甲方（用人單位）的規(guī)章制度3.乙方（新員工）的簡歷和身份證明文件4.乙方與第三方簽訂的保密協(xié)議5.培訓記錄和晉升政策6.甲方提供的福利說明7.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密給第三方。3.乙方接受競爭對手的賄賂、索賄、侵占甲方財產(chǎn)等行為。4.甲方未按時支付乙方工資、福利。5.甲方未按照約定提供培訓和晉升機會。6.雙方未按照約定解決爭議，一方提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立的企事業(yè)單位，雇傭員工并提供勞動報酬。2.新員工：指與用人單位簽訂勞動合同，尚未轉正的員工。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確任務要求，提供必要資源和支持，共同制定完成任務的計劃和時間表。2.問題：乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應加強商業(yè)秘密的保護措施，與乙方簽訂保密協(xié)議，并進行定期的保密培訓。3.問題：乙方接受賄賂等行為。解決辦法：甲方應建立健全內部監(jiān)控制度，加強對員工行為的監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時處理。4.問題：甲方未按時支付工資、福利。解決辦法：甲方應按照合同約定及時支付乙方工資和福利，如有延遲應支付相應的滯納金。5.問題：未按照約定提供培訓和晉升機會。解決辦法：甲方應按照合同約定提供培訓和晉升機會，并根據(jù)乙方的表現(xiàn)和需求制定相應的培養(yǎng)計劃。6.問題：雙方爭議解決不成。解決辦法：雙方可嘗試調解或仲裁解決爭議，如調解仲裁不成，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的企事業(yè)單位，需要招聘新員工并確保其忠誠。2.甲方為已有成熟企業(yè)的用人單位，希望通過合同約束新員工的行為。3.乙方為