學校坐班管理制度（三篇）

第2頁共2頁學校坐班管理制度大足縣智鳳鎮(zhèn)登云中心小學校教職工坐班制度根據(jù)《大足縣教委規(guī)范教職工從教行為和嚴肅勞動紀律的暫行辦法》的規(guī)定，結(jié)合我校實際制訂本制度。一、學校實行上下班簽到制度。教師本人在工作日上班必須到學校指定處按時簽到，任何人不得替別人簽到，若有違者，則記曠工一天。二、教師在上班期間應(yīng)堅守工作崗位，不得擅離職守。學校對其堅守崗位情況實行定期和不定期檢查相結(jié)合的檢查制度。定期檢查每天兩次，即由考勤人員于每天上午第三節(jié)課和下午第一節(jié)課期間對教師在崗情況進行檢查記載；不定期檢查。是指由學校行政人員對教師在崗情況進行隨機檢查；檢查形式一是到崗位上查看，二是電話或廣播呼叫。在每次定期檢查中，若發(fā)現(xiàn)某教師不在崗位上，則記該教師曠課一節(jié)，每三次曠課則計為一天曠工。在每次的不定期檢查中，如發(fā)現(xiàn)某教職工不在崗位上，則用電話或廣播呼叫，呼叫后十分鐘之內(nèi)不到學校內(nèi)指定地點者，則視為該教師不在工作崗位上。三、各類人員工作崗位規(guī)定：1.教師。上班期間工作崗位在校園內(nèi)。上課教師崗位在課堂，離開課堂三分鐘或遲到早退三分鐘的視為脫崗，計____節(jié)曠課；未上課的教師崗位主要應(yīng)該辦公室，根據(jù)工作需要也可在操場和校園內(nèi)其他工作場所。特殊情況（如尋找未到?；蛏米噪x校的學生，處理工作上的偶發(fā)事件等與工作密切相關(guān)的事件）工作崗位應(yīng)根據(jù)工作需要發(fā)生變化。如工作需要必須離開校園的，事前應(yīng)告訴行政值周。2.值班人員：工作崗位應(yīng)該教學樓、走廊、操場、食堂、值班室等工作需要的地方.3.保安。學校坐班管理制度（二）大足縣智鳳鎮(zhèn)登云中心小學校教職工坐班制度根據(jù)《大足縣教委規(guī)范教職工從教行為和嚴肅勞動紀律的暫行辦法》的規(guī)定，結(jié)合我校實際制訂本制度。一、學校實行上下班簽到制度。教師本人在工作日上班必須到學校指定處按時簽到，任何人不得替別人簽到，若有違者，則記曠工一天。二、教師在上班期間應(yīng)堅守工作崗位，不得擅離職守。學校對其堅守崗位情況實行定期和不定期檢查相結(jié)合的檢查制度。定期檢查每天兩次，即由考勤人員于每天上午第三節(jié)課和下午第一節(jié)課期間對教師在崗情況進行檢查記載；不定期檢查。是指由學校行政人員對教師在崗情況進行隨機檢查；檢查形式一是到崗位上查看，二是電話或廣播呼叫。在每次定期檢查中，若發(fā)現(xiàn)某教師不在崗位上，則記該教師曠課一節(jié)，每三次曠課則計為一天曠工。在每次的不定期檢查中，如發(fā)現(xiàn)某教職工不在崗位上，則用電話或廣播呼叫，呼叫后十分鐘之內(nèi)不到學校內(nèi)指定地點者，則視為該教師不在工作崗位上。三、各類人員工作崗位規(guī)定：1.教師。上班期間工作崗位在校園內(nèi)。上課教師崗位在課堂，離開課堂三分鐘或遲到早退三分鐘的視為脫崗，計____節(jié)曠課；未上課教師崗位主要應(yīng)該辦公室，根據(jù)工作需要也可在操場和校園內(nèi)其他工作場所。特殊情況（如尋找未到?；蛏米噪x校的學生，處理工作上的偶發(fā)事件等與工作密切相關(guān)的事件）工作崗位應(yīng)根據(jù)工作需要發(fā)生變化。如工作需要必須離開校園的，事前應(yīng)告訴行政值周。2.值班人員：工作崗位應(yīng)該教學樓、走廊、操場、食堂、值班室等工作需要的地方.3.保安。學校坐班管理制度（三）一、工作時間和簽到時間規(guī)定1、全體教職員工（含合同聘用工）必須在學校規(guī)定的工作時間內(nèi)坐班，并且在規(guī)定時間內(nèi)打卡。2、規(guī)定工作時間上午為7：50-11：50，下午為1：30-5：00。打卡時間為早上____點____分之前，下午為____點20以后。3、逢升旗儀式和全體教職工大會等學校重大____活動等，無極其特殊情況一律不得請假。所有彈性坐班老師也必須參加。辦公室和活動____部門負責簽到和抽查。二、因公、因事、因病請假規(guī)定1、因公外出的教職工由派出部門負責同志向辦公室提供說明材料并簽字確認，以備核計缺勤記錄。2、因事、因病不能到崗的教職工必須事先書面請假，教職工請假半天以內(nèi)由辦公室主任負責審批；一天以上三天以內(nèi)由分管校長負責審批，三天以上由校長審批。病假三天以上必須持有市級醫(yī)院病歷和醫(yī)院醫(yī)政科批復(fù)蓋章的建休單。所有審批后的假條當天送至辦公室，由辦公室做好登記留存。4、教師請假的必須先自行調(diào)課，到教務(wù)處備案，教務(wù)處主任要簽字同意；擔任班主任的老師還要安排好班級工作，向政教處備案，政教處主任同意簽字；其他教輔及行政人員請假要各自處室負責人先簽字同意。再將假條報辦公室登記留存。5、中層以上干部因公、因事、因病等不能到崗，向校區(qū)負責人請假；副校長因公、因事、因病等不能到崗向校長請假；假條核批后報辦公室，以備核計缺勤記錄。校長、書記向教體局主要領(lǐng)導(dǎo)請假并告知辦公室，由辦公室負責記錄。6、對于因?qū)W校相關(guān)會議和活動導(dǎo)致在相應(yīng)時段不能打卡的，由會議____部門負責會后統(tǒng)一向辦公室書面報與會人員____，以備核計缺勤記錄。7、教職工因特殊情況未能事先履行請假手續(xù)的應(yīng)先電話報告相關(guān)部門負責同志，事后補上假條，按照上述要求履行相關(guān)手續(xù)，否則一律按缺勤處理。三、簽到考勤工作獎懲規(guī)定。1、學校從績效工資中設(shè)立考勤工資每月____元。教職工每缺勤一次，從本月考勤工資中扣發(fā)____元，扣完為止。2、每月由辦公室負責對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計處理，并向全體教職工公示。3、公假直接核銷公假期間未打卡記錄；病假期間，按照缺勤一次0.2標準扣除考勤工資；事假期間，按照正常應(yīng)打卡0.4標準扣除考勤工資。四、關(guān)于病假、事假期間有關(guān)工資待遇____決定按照包教（____）17____文件轉(zhuǎn)發(fā)的省人社廳、省財政廳《____工改后機關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項____》要求（一）病假期間的工資待遇1.病假在____個月以內(nèi)的，本人基本工資全額計發(fā)。2.病假超過____個月不滿____個月的，從第____個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按____%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資全額計發(fā)。3.病假超過____個月的，從第____個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按____%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按____%計發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資按____%計發(fā)。4、因工（公）致傷、致殘的，在規(guī)定的休養(yǎng)期內(nèi)其工資待遇不變。工作人員病愈復(fù)工后，因舊病復(fù)發(fā)的，病假時間累計計算；復(fù)工后因其他病請假的，病假時間重新計算。（二）工作人員事假期間工資待遇1、工作人員全年累計事假在____個工作日以內(nèi)的，基本工資、基礎(chǔ)性績效工資、特殊崗位津貼全額計發(fā)。2、工作人員全年累計事假超過____個工作日，不超過____個工作日的，從第____個工作日起，基本工資全額計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資、特殊崗位津貼按日減發(fā)。日減發(fā)工資計算方式為。每月應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績效工資與特殊崗位津貼之和除以____天。3、全年累計事假超過____個工作日，從第____個工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以____天。五、幾項補充說明。1、臨近退休前兩年的教職工由本人申請，經(jīng)校長辦公會研究批準后可實行彈性坐班，考勤工資按照滿勤標準計發(fā)。因身體原因等特殊情況申請彈性坐班的教職工，首先要完成本職工作，每天仍需參與打卡，只是不受打卡時間限制，考勤工資發(fā)一半。所有彈性坐班同志要服從學校的臨時工作安排，必須參加升旗儀式、周三研討會和學校重大活動。行政人員或有行政兼職教師