員工獎懲管理標準規(guī)定定

職員獎懲管理要求第一章總則第一條為規(guī)范職員行為，增強職員愛崗敬業(yè)責任感，激勵其主動性和發(fā)明性，維護企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度，確保正常生產(chǎn)工作秩序，提升勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進企業(yè)發(fā)展，依據(jù)國家和集團相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實際情況，制訂本要求。第二條獎懲標準1、獎懲有據(jù)，獎懲分明，有功必獎，有過必懲；2、精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，教育和處罰相結(jié)合；3、尊重價值和發(fā)明。第三條管理職責人力資源主管部門依據(jù)企業(yè)實際情況制訂企業(yè)職員獎懲要求及標準，負責職員獎懲統(tǒng)計工作，包含記功、記大功、進修、晉升獎勵，警告及以上處分、解除勞動關(guān)系審核、報批等。第二章內(nèi)容分類第四條獎懲類別（一）獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵。1、精神獎勵包含：嘉獎、記功、記大功、休養(yǎng)、進修、晉升、授予優(yōu)異稱號、勞動模范等。2、物質(zhì)獎勵包含：獎金、獎品等。（二）處罰分為行政處分、行政處理和經(jīng)濟處罰。1、行政處分包含：警告、記過、記大過、降級、免職、留用察看。2、行政處理包含：通報批評、降薪、取消文明職員稱號、有過失下崗、解除勞動關(guān)系。3、經(jīng)濟處罰為罰款。在實施行政處分、行政處理同時，能夠給一定經(jīng)濟處罰。第五條對于觸犯國家相關(guān)法律人員，移交相關(guān)司法、行政部門處理。第三章獎勵第六條職員獎勵金額范圍為50元—1萬元，特殊獎勵按企業(yè)專題獎勵標準實施。第七條職員有下列情形之一，給嘉獎，每次獎勵50元—1000元：1、立即發(fā)覺各類安全隱患，避免事故發(fā)生或勇于同危害企業(yè)利益行為作斗爭，為企業(yè)挽回10萬元以下經(jīng)濟損失；2、在工作中兢兢業(yè)業(yè)，勤奮努力，忠于職守，主動負責，廉潔奉公，在企業(yè)制度建設(shè)方面做出較大成績；3、很好完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，經(jīng)企業(yè)認定，對節(jié)省企業(yè)原材料、資源做出較大貢獻；4、代表企業(yè)參與市級競賽，取得前三名或獲相同榮譽；5、經(jīng)企業(yè)認定，在爭取國家、省、市資金支持方面做出較大貢獻者；6、其它應(yīng)該給嘉獎獎勵情況。第八條職員有下列情形之一，給記功一次，每次獎勵1000元—3000元：1、立即發(fā)覺各類安全隱患，避免事故發(fā)生或勇于同危害企業(yè)利益行為作斗爭，為企業(yè)挽回10萬元至30萬元經(jīng)濟損失；2、很好完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，經(jīng)企業(yè)認定，對節(jié)省企業(yè)原材料、資源做出突出貢獻者；3、維護企業(yè)財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，勇于揭發(fā)重大問題避免了企業(yè)遭受重大經(jīng)濟損失和不良影響者。4、代表企業(yè)參與省級競賽，取得前三名或獲相同榮譽者；5、經(jīng)企業(yè)認定，在爭取國家、省、市資金支持方面做出突出貢獻者；6、其它應(yīng)該給記功獎勵情況。第九條職員有下列情形之一，給記大功一次，每次獎勵3000元—10000元：1、立即發(fā)覺各類安全隱患，避免事故發(fā)生或勇于同危害企業(yè)利益行為作斗爭，為企業(yè)挽回30萬元以上經(jīng)濟損失；2、很好完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，經(jīng)企業(yè)認定，對節(jié)省企業(yè)原材料、資源做出特大貢獻；3、代表企業(yè)參與國家級競賽，取得前三名或取得相同榮譽；4、經(jīng)企業(yè)認定，在爭取國家、省、市資金支持方面做出特大貢獻者；5、年度內(nèi)出現(xiàn)累計三次記功，第三次按記大功獎勵；6、其它應(yīng)該給記大功獎勵情況。第十條職員提出合理化提議和可行性改革方案，開發(fā)出新產(chǎn)品、新技術(shù)或其它創(chuàng)新型方案被企業(yè)所采納形成直接經(jīng)濟效益，按企業(yè)專題獎勵措施實施。第十一條通常在本年度取得過嘉獎、記功、記大功獎勵人員，能夠優(yōu)先參與休養(yǎng)、進修、授予優(yōu)異稱號、勞動模范；在相同條件下，能夠優(yōu)先晉升職務(wù)或提升崗位等級。第四章處罰第十二條職員違紀分為輕微、通常、嚴重和尤其嚴重違紀，對職員經(jīng)濟處罰控制在50元至績效工資50%。第十三條職員有下列情形之一，每次罰款50元—300元，情節(jié)較重，給通報批評：1、遲到或早退；2、工作時間串崗；3、帶小孩上班；4、上班期間從事私人事情；5、參與會議時不遵守會議紀律；6、工作時間聊天、喧嘩、嬉戲、打鬧；7、工作時間看和工作無關(guān)書報雜志、聽音樂；8、不隨手關(guān)燈、關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象；9、在職員食堂購餐期間不按要求排隊；10、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙蒂等雜物；11、在嚴禁吸煙場所吸煙未造成經(jīng)濟損失；12、違反企業(yè)要求時間提前用餐或洗澡；13、住宿職員不服從宿舍管理人員管理，擾亂宿舍安寧或違反安全要求；14、不按要求佩戴勞保防護用具從事生產(chǎn)作業(yè)；15、未按要求時間完成管理協(xié)同平臺待處理文件；16、未按要求時間報送報表、匯報或反饋信息；17、犯有性質(zhì)和上述情況相類似輕微違紀行為。第十四條職員有下列情形之一，給警告處分，每次罰款500元。情節(jié)較重，給三個月降薪30％-70%處罰，并在本企業(yè)范圍內(nèi)通報：1、曠工半天；2、無人接班私自離崗下班；3、不按要求填寫交接班統(tǒng)計；4、工作時間私自離崗出廠；5、工作時間玩牌、下棋、上和工作無關(guān)網(wǎng)站、玩游戲、炒股；6、損壞企業(yè)多種標識、標志、牌匾；7、搭乘叉（鏟）車；8、翻越圍墻、柵欄；9、考勤員有意提供虛假出勤（多劃出勤、加班天/時數(shù)、以有薪假替換無薪假）；10、因工作失誤造成企業(yè)財物直接損失在元以下；11、十二個月內(nèi)累計三次犯有第十四條要求事項，第三次按警告處分處罰；12、犯有性質(zhì)和上述情況相類似通常違紀行為。第十五條職員有下列情形之一，給記過處分，每次罰款800元。情節(jié)較重，給六個月降薪30％-70%處罰，并在本企業(yè)范圍內(nèi)通報：1、工作不認真，消極怠工；2、因工作失誤造成企業(yè)直接損失元以上5000元以下；3、泄露企業(yè)秘密，未造成損失；4、在工作時間內(nèi)睡覺；5、私自在企業(yè)宿舍內(nèi)留宿外人；6、私自找非本崗人員替本人上班；7、不服從正常管理和指揮，謾罵領(lǐng)導、同事，擾亂正常工作秩序；8、未經(jīng)許可私自帶外人到現(xiàn)場參觀、拍照；9、在企業(yè)區(qū)域范圍內(nèi)騎摩托車；10、參與賭博、斗毆及酗酒，擾亂生產(chǎn)和工作秩序；11、攜帶易燃易爆品、毒品、危險品進廠；12、年度內(nèi)累計三次警告處分，第三次按記過處罰；13、犯有性質(zhì)和上述情況相類似嚴重違紀行為。第十六條職員有下列情形之一，給記大過處分，每次罰款1500元，情節(jié)較重，給九個月降薪30％-70%處罰，并在本企業(yè)范圍內(nèi)通報：1、在企業(yè)內(nèi)組織賭博或以娛樂為名變相賭博；2、非駕駛員私自駕駛企業(yè)車輛；3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施；4、有意撕毀公文；5、虛報工作業(yè)績或偽造工作統(tǒng)計；6、對同事惡意攻擊，造成較大傷害；7、遺失企業(yè)財物、關(guān)鍵公文、關(guān)鍵物品和物料；8、擅離職守，造成企業(yè)蒙受損失；9、私自動用非本崗設(shè)施、儀器儀表；10、藏匿易燃、易爆品等危險品；11、破壞事故現(xiàn)場；12、疏于防范造成錢、物被盜；13、堵塞、侵占消防通道或占壓消防設(shè)施，拒不整改或造成損害；15、年度內(nèi)累計三次記過，第三次按記大過處罰；16、犯有性質(zhì)和上述情況相類似尤其嚴重違紀行為。第十七條職員有下列情形之一，給予解除勞動關(guān)系，對企業(yè)造成損失酌情賠償直至追究法律責任：1、私自挪用企業(yè)公款或在收款后不立即將企業(yè)款項返還企業(yè)；2、私自翻閱、抄錄或復印企業(yè)機密資料或她人文件或信函；3、利用職權(quán)強制她人違反保密要求；4、散布謠言擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序；5、利用職權(quán)貪污侵占、虛支濫報費用、收取回扣；6、偏護縱容下屬貪污侵占企業(yè)財物；7、有意毀壞公物或偷竊公私財物金額較大（1000元以上）；8、酗酒滋事造成嚴重影響；9、仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用企業(yè)名義者；10、利用職務(wù)便利倒賣水泥、熟料或兼職相關(guān)工作；11、隱瞞真實身份，虛報個人信息或偽造關(guān)鍵經(jīng)歷而被錄用；12、職員以病、事假為由受雇于其它單位或從事個體經(jīng)營活動；13、連續(xù)事假達三十天或十二個月內(nèi)累計事假達三個月；14、無正當理由連續(xù)曠工時間超出五天，或十二個月以內(nèi)累計曠工時間超出十天；15、有意浪費原材料、破壞設(shè)施、設(shè)備，損壞工具金額較大（1000元以上）；16、有意不遵守技術(shù)操作規(guī)程或安全規(guī)程，玩忽職守，造成5000元以上重大經(jīng)濟損失或造成她人傷殘、死亡；17、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧、聚眾鬧事、影響生產(chǎn)、工作和社會秩序；18、被依法追究刑事責任；19、被除名、開除、解聘、勞動教養(yǎng)和被判刑（含緩刑）；20、在公眾場所做出對企業(yè)產(chǎn)品、形象、聲譽不利言行，造成惡劣影響；21、出現(xiàn)國家法律、法規(guī)要求應(yīng)予解除勞動關(guān)系情形；22、性質(zhì)和上述情況相類似行為。第十八條通常在本年度含有通報批評、警告、取消優(yōu)異稱號、記過、記大過情形，對于不接收批評教育、情節(jié)嚴重，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理辦公會研究決定，能夠直接給當事人降級、免職、留用察看等處分。職員在受到警告及以上處分未解除期間，不得再參與優(yōu)異工作者或其它類似評先活動。第十九條留用察看期限為十二個月，自處分文件下發(fā)之日起計算，察看期間績效工資按不高于考評后50%計發(fā)。留用察看期限表現(xiàn)好，期滿后重新評定工資，表現(xiàn)不好，給予解除勞動關(guān)系。第二十條因過失下崗處分下崗期限為三個月，下崗期間根據(jù)地方職員最低生活保障標準發(fā)放生活費。下崗期間，如有用人部門提出用人需求，且符合需人單位用人標準，經(jīng)公開競聘被錄用者可安排上崗，實施三個月試用期。下崗期滿仍無用人單位需求或仍未競聘上崗者解除勞動協(xié)議關(guān)系。第二十一條本要求未能包含但有專題問責或處罰制度，按企業(yè)相關(guān)制度標準實施。第五章獎懲程序第二十二條人力資源主管部門負責獎懲范圍程序：1、職員有獎懲行為時，由所在部門和檢驗部門填寫《職員獎懲申報表》，并報送企業(yè)人力資源主管部門。2、人力資源主管部門在接到《職員獎懲申報表》后，應(yīng)對報送內(nèi)容進行調(diào)查核實，在法規(guī)要求期間內(nèi)做出認定結(jié)論，由人力資源主管領(lǐng)導簽署意見，并報送企業(yè)總經(jīng)理核準。3、人力資源主管部門依據(jù)企業(yè)總經(jīng)理簽署意見，以書面形式公布對職員獎懲公告，并填寫《職員獎懲記錄表》，安排相關(guān)人員將其入檔，妥善保留。4、人力資源主管部門依據(jù)獎懲公告，向獎勵職員發(fā)《獎勵通知單》，獎金由企業(yè)兌現(xiàn)；向違紀職員發(fā)出《罰款通知單》一式三份（人力資源部、財務(wù)部、違紀職員各一份），由職員本人按通知單數(shù)目到財務(wù)部交納罰款，財務(wù)部設(shè)置專門科目進行收納、統(tǒng)計。第六章考核第二十三條各部門在職責范圍內(nèi)，對本部門職員違章違紀現(xiàn)象監(jiān)察、阻止不力，追究部門責任人責任，對造成不良后果，處罰直接責任人100-500元，間接責任人50-200元；對于造成較嚴重不良后果參考本要求相關(guān)條款處分。第二十四條不按要求程序和權(quán)限辦理懲處工作，對責任人、責任人罰款500元。第二十五條不按時上交罰款或各部門不按時落實罰款、財務(wù)部門不按時立案，每次罰款300元。第二十六條不按時對重大獎懲方案進行立案，對責任人、責任人罰款300元。第七章附則第二十七條在實施處罰時，應(yīng)依據(jù)錯誤性質(zhì)、情節(jié)和職員平時表現(xiàn)和對錯誤認識程度全方面考察決定，使處罰合適合理。對于所犯錯誤情節(jié)嚴重，能夠從重或加重處罰；情節(jié)較輕，能夠從輕或減輕處罰。第二十八條企業(yè)以前要求、文件和本要求有抵觸時，以本要求為準。第三十一條本要求未盡事宜，可參考當?shù)卣推髽I(yè)相關(guān)要求和股份企業(yè)相關(guān)要求實施。第三十二條本要求由企業(yè)人力資源主管部門負責解釋。第三十三條本要求自下發(fā)之日起實施。附件1：《職員獎懲申報表》附件2：《職員獎懲記錄表》附件3：《獎勵通知單》、《罰款通知單》附件4：職員獎懲通常步驟職員獎懲申報表職員姓名性別出生年月身份證號碼所在部門崗位獎勵類別處罰類別申報事由部門意見簽字：蓋章：人力資源主管部門意見經(jīng)辦人：簽字：蓋章：核準簽字：蓋章：職員獎懲記錄表年度：時間姓名獎懲事項獎勵類別處罰類別主管：填表人：制表日期：年月日獎勵通知單同志：因經(jīng)企業(yè)研究，決定獎勵元。單位（章）：日期：罰款通知單同志：因