錫恩4D績效考核操作方案的操作模板：D1明確高位責任

L1總經(jīng)理（總裁）

職位名稱總經(jīng)理（總裁）職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級董事會

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經(jīng)

營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。

工作內(nèi)容：

_根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，

經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。

_主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理；

_擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度；

_審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施；

_審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

_召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會

議，總結工作、聽取匯報；

—主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；

_向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；

—處理公司重大突發(fā)事件；

—推進公司企業(yè)文化的建設工作。

任職資格：

教育背景:

?企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

?接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培

訓。

經(jīng)驗:

?10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；

?在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

?掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；

?善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力：

?熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；

?具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；

?良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

?具備基本的網(wǎng)絡知識；

?熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

?具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；

?善于協(xié)調、溝通，責任心、事業(yè)心強；

?親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；

?為人干練、踏實；

?良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適,無明顯的節(jié)假日。

危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

.注：指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行

填寫。

總經(jīng)理助理

職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。

工作內(nèi)容：

_協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解；

_起草公司各階段工作總結和其他正式文件；

_協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內(nèi)部各部門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關

系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議；

_配合總經(jīng)理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；

—跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

—在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關解決方案；

_撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要；

—協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；

—完成其他臨時交辦的任務。

任職資格：

教育背景:

?公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

?受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

經(jīng)驗:

?5年以上相關行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2年以上相關職位工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；

?具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；

?良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；

?熟練使用辦公軟件。

態(tài)度:

?有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；

?具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；

?良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬.

晉升方向輪轉崗位.

總經(jīng)理秘書

職位名稱總經(jīng)理秘書職位代碼所屬部門行政部

職系職等職級直屬上級行政經(jīng)理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務性工作。

工作內(nèi)容：

—起草公司年度工作總結及總經(jīng)理講話稿；

一起草公司股東會和董事會的會議材料；

_作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；

一起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；

_協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作；

_接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄；

_掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見訪客做好預約工作；

_收發(fā)傳真，并及時交給總經(jīng)理處理；

_完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作。

任職資格：

教育背景:

?多種專業(yè)背景本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

?受過管理學、管理技能開發(fā)、公共關系、財務管理、文書寫作、檔案管理方面的培訓。

經(jīng)驗:

2年以上高級秘書工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟悉公司文檔管理：

?良好的中英文寫作、口語、閱讀能力：

?熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備。

態(tài)度:

?良好的組織溝通協(xié)調能力；

?工作細致認真，謹慎細心，條理性強；

?責任心強，勇于承擔挑戰(zhàn)性的工作；

?具有開拓精神和團隊精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

?！垢仔?基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位__________________________

績效考核主管

職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。

工作內(nèi)容：

—協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；

—調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；

—建立公司職位流動和晉升體系；

—協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

_改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

—指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題：

—根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作；

—組織實施績效評價面談；

_協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。

任職資格：

教育背景:

?人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。

經(jīng)驗:

?3年以上績效管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；

?熟悉各種績效評價方法：

?熟悉績效管理流程；

?人力資源管理理論基礎扎實；

?熟練使用相關辦公軟件。

態(tài)___

?良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；

?強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；

?人際溝通、協(xié)調能力強，良好的團隊合作意識。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位__________________________

廠長

職位名稱廠長職位代碼所屬部門生產(chǎn)部

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

組織實施公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，保質保量地完成生產(chǎn)任務，確保安全文明生產(chǎn)。

工作內(nèi)容：

_督導工廠各部門的日常生產(chǎn)活動，定期召開有關會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)

線正常運轉；

—協(xié)助總經(jīng)理編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃，審定年度生產(chǎn)、銷售綜合計劃，提出季度工廠奮斗目標和中心工

作及重大措施方案；

_根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助公司領導開發(fā)項目工程、研制產(chǎn)品，督促工廠各部門制定近期、中期、遠期研

制和開發(fā)計劃并確保實施和實現(xiàn)；

—加強管理，確保工廠各部門和各類人員職責、權限規(guī)范化，建立質量管理體系：

_貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標，積極減少廠區(qū)的各種成本，確保在提高產(chǎn)量、保證質量的前提下不斷

降低生產(chǎn)成本；

_組織下屬的職業(yè)發(fā)展和培訓工作，提出培訓需求，確保他們不斷適應崗位的需要：

—貫徹執(zhí)行公司的安全管理規(guī)章制度，確保廠區(qū)無安全事故發(fā)生；

—切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件。

任職資格：

教育背景:

?企業(yè)管理、理工類或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

?受過企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、財務管理等方面的培訓。

經(jīng)驗:

?8年以上制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?具有通權達變的業(yè)務判斷能力、出色的分析能力和極強的業(yè)務管理能力；

?熟悉國家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章；

?掌握行業(yè)和市場的發(fā)展動態(tài)，了解主要競爭對手的狀況：

?熟練操作辦公軟件。

態(tài)度:

?正直、坦誠、成熟、豁達、自信，高度敬業(yè)，良好的團隊合作精神；

?較強的觀察力和應變能力，較高超的領導藝術。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬晉升方向

輪轉崗位________________

安全工程師

職位名稱安全工程師職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

開發(fā)推廣安全生產(chǎn)技術，實施安全檢測檢驗、專業(yè)性安全教育，以實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

工作內(nèi)容：

_研究、設計、推廣承壓設備、起重設備等特種設備的安全工程科學技術，對特種設備進行安全生產(chǎn)運行

控制和檢測檢驗，評估認證，對特種設備事故進行調查分析與預測預防，制定特種設備安全技術標準等技術文件；

_研究勞動安全、勞動衛(wèi)生、特種設備安全性能的檢測檢驗方法和技術，研發(fā)、定標、安裝調試、運行控

制、維護、修理安全檢測檢驗儀器設備，研制、開發(fā)勞動安全防護用品，指定安全檢測檢驗技術標準等技術文件；

_規(guī)劃設計安全工程，研究制定安全工程監(jiān)督監(jiān)察、綜合性技術標準等技術文件，進行事故危害預測預防

并提出建議，進行事故調查分析與安全綜合評估；

—組織安全檢查、安全教育、與安全相關的技術培訓。

任職資格：

教育背景:

?工業(yè)安全相關專業(yè)大專以上學歷。

經(jīng)驗:

?5年以上相關工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟悉安全生產(chǎn)相關法規(guī)；

?熟練操作辦公軟件。

態(tài)度:

?具有良好的團隊精神和較強的協(xié)調能力；

?良好的協(xié)調、組織管理能力、學習能力；

?工作積極主動，吃苦耐勞。

工作條件：

工作場所:辦公室及生產(chǎn)現(xiàn)場。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

辦事處經(jīng)理

職位名稱辦事處經(jīng)理職位代碼所屬部門銷售部

職系職等職級直屬上級大區(qū)經(jīng)理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

制定并實施辦事處的銷售計劃，領導下屬實現(xiàn)辦事處的業(yè)務目標。

工作內(nèi)容：

—實施公司各項管理制度，完成公司訂立的銷售目標；

—反饋市場信息及客戶需求意向；

_制定辦事處季度、月度銷售計劃和預測計劃；

_協(xié)助公司做好本區(qū)域內(nèi)的展覽會、產(chǎn)品推介會等促銷活動；

_評價辦事處業(yè)務人員，協(xié)助客戶維護主管評價售后服務人員，并協(xié)助制定和實施績效改善計?劃；

_監(jiān)督并控制本辦事處業(yè)務費用開支；

—指導業(yè)務人員開展工作；

_協(xié)調辦事處內(nèi)部業(yè)務和售后服務工作；

—領導區(qū)域內(nèi)的業(yè)務拓展工作。

任職資格：

教育背景:

?市場營銷專業(yè)或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

?受過市場營銷、管理技能開發(fā)、財務知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓。

經(jīng)驗:

3年以上企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?對市場營銷工作有較深刻認知，有良好的市場判斷能力和開拓能力；

?有極強的組織管理能力；

?熟練操作辦公軟件。

態(tài)度:

?正直、坦誠、成熟、豁達、自信；

?高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，較強的觀察力和應變能力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位__________________________

財務經(jīng)理

職位名稱財務經(jīng)理職位代碼所屬部門財務部

職系職等職級直屬上級財務總監(jiān)

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作；組織協(xié)調、指導監(jiān)督財務部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行

財務計劃，完成公司財務目標。

工作內(nèi)容：

_根據(jù)集團公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制集團年度綜合財務計劃和控制標準；

_建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制；

_主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，

有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調整；

—對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作；

_比較精確地監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效

的風險控制；

_對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制：

_參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；

—與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系；

―向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務收支及計劃的具體情況，為集團高級管理人員提供財務分析，提出有

益的建議。

任職資格：

教育背景:

?會計、財務或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

?受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務管理等方面的培訓。

經(jīng)驗:

?5年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經(jīng)驗，有跨行業(yè)財務工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

技能技巧:

?具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經(jīng)驗；

?精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；

?擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經(jīng)驗和綜合投融資方案設計能力，并有多次投融資成功經(jīng)驗；

?諳熟國際和國內(nèi)會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；

?熟悉境內(nèi)外上市公司財務規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關項目的具體實施；

?良好的中英文口頭及書面表達能力。

?為人正直、責任心強、作風嚴連、工作仔細認真；

?有較強的溝通協(xié)調能力；

?有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

財務助理

職位名稱財務助理職位代碼所屬部門財務部

職系職等職級直屬上級財務經(jīng)理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

協(xié)助財務經(jīng)理完成財務部日常事務工作。

工作內(nèi)容：

_審核財務單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票；

—協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調整賬目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產(chǎn)；

一起草處理財務相關資料和文件：

_統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；

—協(xié)助上級開展與財務部內(nèi)部的溝通與協(xié)調工作；

—保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設備；

_完成上級指派的其他工作。

任職資格：

教育背景:

?會計、財務或相關專業(yè)大專以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

?受過管理學、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓。

經(jīng)驗:

?2年以上財務管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

?具有一定的賬務處理及財務管理經(jīng)驗；

?熟悉國際和國內(nèi)會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；

?熟練應用財務軟件和辦公軟件；

?良好的中英文口頭及書面表達能力。

態(tài)度:

?責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與協(xié)調能力；

?有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

財務總監(jiān)(CFO)

職位名稱財務總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級董事會

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務計劃。

工作內(nèi)容：

_利用財務核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務戰(zhàn)

略規(guī)劃的制定：

_建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的

內(nèi)部控制；

_制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算；

—對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式；

_籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；

—主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；

—協(xié)調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；

_參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務方面的分析

和決策依據(jù)；

_審核財務報表，提交財務管理工作報告；

_完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。

任職資格：

教育背景:

?會計、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

?接受過管理學、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培

訓。

經(jīng)驗:

?8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；

?熟悉財務相關法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務制度和流程；

?參與過較大投資項目的分析、論證和決策；

?熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；

?具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗：

?良好的口頭及書面表達能力。

態(tài)度:

?工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

?具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力；

?具有較強的工作熱情和責任感。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬晉升方向

輪轉崗位_________________

采購工程師

職位名稱采購工程師職位代碼所屬部門物流中心

職系職等職級直屬上級采購經(jīng)理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

完成采購招投標工作，搜集采購物資有關信息，為上級采購決策提供依據(jù)。

工作內(nèi)容：

—主持采購招投標，為開發(fā)項目采購重要物資；

一按照組織的要求，規(guī)范、考察、管理供應商；

_實時掌控市場價格、技術信息，不斷為公司推薦新產(chǎn)品、新技術；

_收集已使用產(chǎn)品的性能和質量信息，以圖改進；

—協(xié)助采購經(jīng)理進行日常行政管理工作,匯編采購統(tǒng)計資料,撰寫采購報告。

任職資格：

教育背景:

?材料或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

?受過生產(chǎn)作業(yè)管理、項目管理、招投標等方面的培訓。

經(jīng)驗:

?3年以上物資采購工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟悉物資采購招投標程序；

?熟悉企業(yè)產(chǎn)品所需設備材料，具備評價分析的專業(yè)知識和能力；

?熟練操作辦公軟件；

?英語水平良好。

態(tài)度:

?積極進取，責任心強；

?人際溝通、協(xié)調能力強：

?高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件：

比場所:辦公室及生產(chǎn)場所。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位__________________________

采購經(jīng)理

職位名稱采購經(jīng)理職位代碼所屬部門物流中心

職系職等職級直屬上級

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

制定、組織、協(xié)調公司或所屬部門的采購計劃，達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標。

工作內(nèi)容：

—調查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機；

_擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略；

—根據(jù)產(chǎn)品的價格、促銷、產(chǎn)品分類和質量，有效地管理特定貨品的計劃和分配；

_管理采購助理（若有）和其他相關員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要；

_發(fā)展、選擇和處理當?shù)毓剃P系，如價格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質量、供應鏈、數(shù)據(jù)庫等：

_改進采購的工作流程和標準，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生，

以達到存貨周轉的目標；

—發(fā)展和維護總部及區(qū)域采購部、俏售部和市場部、物流以及其他組織的相關職能部門的內(nèi)部溝通渠道；

—向管理層提供采購報告。

任職資格：

教育背景:

?經(jīng)濟、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

?受過物流管理、生產(chǎn)管理、談判、管理技能開發(fā)等方面的培訓。

經(jīng)驗:

?5年以上物資采購工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟悉物資采購招投標程序；

?豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業(yè)務流程；

?熟練使用電算及辦公軟件；

?英語水平良好。

態(tài)度:

?積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

?人際溝通、交往能力強；

?高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件：

工作場所:辦公室,經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

采購專員

職位名稱采購專員職位代碼所屬部門物流中心

職系職等職級直屬上級采購經(jīng)理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

執(zhí)行單項采購計劃，編制采購活動分析總結報告。

工作內(nèi)容：

—搜集、分析、匯總及考察評估供應商信息；

—編制單項材料采購計劃并實施采購；

_簽訂和送審小額采購合同；

_協(xié)助采購經(jīng)理處理日常進出口業(yè)務，完成采購訂單制做，確認、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期；

_做貨物入庫相關單據(jù)，積極配合庫房保質保量完成采購貨物的入庫；

_編制單項采購活動的分析總結報告；

—完成上級交辦的其他工作。

任職資格：

教育背景:

?市場營銷相關專業(yè)大專以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

?受過物流管理、生產(chǎn)作業(yè)管理、市場營銷等方面的培訓。

經(jīng)驗:

?2年以上采購相關工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?具有良好的中英文溝通、表達能力；

?對行業(yè)狀況比較了解：

?熟練使用計算機。

態(tài)度:

?積極進取，責任心強：

?很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

?高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件：

工作場所:辦公室,出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

倉儲主管

職位名稱倉儲主管職位代碼所屬部門物流中心

職系職等職級直屬上級物流經(jīng)理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

組織指導材料、成品入庫、倉儲、出庫等環(huán)節(jié)的工作，編制相應臺賬，并報送財務部和生產(chǎn)部。

工作內(nèi)容：

—根據(jù)公司的生產(chǎn)銷售能力，確定原材料及產(chǎn)品的標準庫存量；

_及時與生產(chǎn)部和市場部溝通，保證生產(chǎn)用原材料的庫存供給和市場部發(fā)送產(chǎn)品所需的庫存供給：

一定期編制采購物品的入貨臺賬、退貨臺賬及庫存臺賬，報送財務部和生產(chǎn)部；

_定期編制產(chǎn)品入庫、出庫及庫存臺賬，送生產(chǎn)部和財務部；

_組織人員保證材料庫及成品庫的倉儲環(huán)境，確保庫存產(chǎn)品或材料的材質不變；

_制定并實施材料庫及成品庫的管理制度和管理方法；

—完成上級交辦的其他工作。

任職資格：

教育背景:

?儲運專業(yè)大專以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

?受過物流管理、倉儲管理等方面的培訓。

經(jīng)驗:

?3年以上倉儲工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟悉物資采購程序：

?了解運輸方式及其特征：

?熟悉物流管理業(yè)務流程；

?熟練操作辦公軟件。

態(tài)度:

?積極進取，責任心強；

?很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

?高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位__________________________

產(chǎn)品開發(fā)工程師

職位名稱產(chǎn)品開發(fā)工程師職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級產(chǎn)品開發(fā)主管

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

組織研制、設計、開發(fā)新產(chǎn)品及更新?lián)Q代產(chǎn)品，提供技術支持。

工作內(nèi)容：

_領導本部門實施產(chǎn)品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計劃；

—執(zhí)行方案，并進行產(chǎn)品鑒定，生產(chǎn)轉化，技術規(guī)范制定工作；

_積極關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積累研發(fā)素材；

_總結產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，持續(xù)改進產(chǎn)品性能；

_主持產(chǎn)品技術轉化和制造技術交底工作：

_為產(chǎn)品的投標提供技術支持：

_為代理商與合作伙伴的產(chǎn)品提供技術支持；

_根據(jù)用戶或公司其他部門的要求進行設計修改和設計改進。

任職資格：

教育背景:

?理工科專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

?受過研發(fā)管理、項目管理等方面的培訓。

經(jīng)驗:

?5年以上相關產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟悉公司產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝工序、工作原理；

?熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術應用方面的知識；

?掌握AutoCAD、Office等相關計算機軟件；

?較強的英語閱讀能力。

態(tài)度:

?工作認真主動，態(tài)度積極，有較強的責任心，善于溝通；

?能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，有良好的團隊精神和協(xié)調能力。

工作條件：

工作場所:辦公室以及生產(chǎn)場所。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位__________________________

產(chǎn)品設備工程師

職位名稱產(chǎn)品設備工程師職位代碼所屬部門生產(chǎn)部

職系職等職級直屬上級

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

管理公司所有生產(chǎn)設備，以確保其正常運行。

工作內(nèi)容：

_制定、完善各項設備管理規(guī)章制度，建立并貫徹落實各項設備管理規(guī)范；

—進行設備資產(chǎn)管理和資產(chǎn)評估；

_及時、高效地診斷并解決生產(chǎn)設備故障，保證生產(chǎn)的順利進行并做到預防為主；

_主持設備的日常維修工作；

_培訓與指導設備維護技術員；

_編寫相關設備文件：

—參與設備的選型及招投標工作；

_定期對生產(chǎn)設備進行巡檢。

任職資格：

教育背景:

?工程或理工類相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

?受過生產(chǎn)作業(yè)管理、生產(chǎn)維護、產(chǎn)品知識等方面的培訓。

經(jīng)驗:

?3年以上設備管理相關工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟悉公司的工藝、工序、工作原理；

?熟練掌握公司設備結構、構造、運行特性；

?熟悉國際質量體系專業(yè)知識。

態(tài)度:

?認真負責、敬業(yè)，學習能力強；

?有較強的責任心，能吃苦耐勞。

工作條件：

工作場所:辦公室以及生產(chǎn)場所。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

產(chǎn)品主管

職位名稱產(chǎn)品主管職位代碼所屬部門市場部

職系職等職級直屬上級市場部經(jīng)理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

組織、協(xié)調與產(chǎn)品相關的各種工作，實現(xiàn)產(chǎn)品的市場目標。

工作內(nèi)容：

_制定競爭對手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等市場調研計劃，全面展開市場調研工作；

_分析總結調研信息，確定調研結果，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關依據(jù)；

_策劃、組織市場活動，安排公司產(chǎn)品宣傳，并反饋總結所有信息、收集和應用產(chǎn)品市場信息；

_策劃新品的上市和已有產(chǎn)品的更新?lián)Q代，包括：計劃的制定、實施，廣告創(chuàng)意，宣傳文章的撰寫及活動

的策劃、實施；

_協(xié)助銷售部門的銷售工作，維護供方關系。

任職資格：

教育背景:

?市場營銷或管理類相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

?受過市場營銷、市場調研、廣告策劃等方面的培訓。

經(jīng)驗1

?5年以上市場調研策劃工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟悉所在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)過程；

?具備宏觀規(guī)劃能力，優(yōu)秀的信息分析能力：

?具備較強的口頭及書面溝通能力和商務洽談能力；

?具有較強的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度1

?積極主動、靈活應變、認真負責；

?溝通協(xié)調能力強；

?工作態(tài)度認真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)，作風踏實嚴謹。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位__________________________

常見公司的主要崗位及其崗位說明書

1.高層管理職位1.1總經(jīng)理(總裁)

1.2副總經(jīng)理

1.3人力資源總監(jiān)

1.4財務總監(jiān)(CFO)

1.5市場總監(jiān)(CMO)

1.6銷售總監(jiān)

1.7生產(chǎn)總監(jiān)

1.8技術總監(jiān)(CTO)

1.9總經(jīng)理助理

2.人力資源部門2.1人力資源經(jīng)理

2.2人力資源助理

2.3招聘主管

2.4員工培訓與發(fā)展主管

2.5績效考核主管

2.6薪資福利主管

3.財務與會計職位3.1財務經(jīng)理

3.2財務助理

3.3會計主管

3.4出納員

4.行政管理職位4.1行政經(jīng)理

4.2行政助理

4.3總經(jīng)理秘書

4.4秘書

4.5公司律師

5.市場營銷職位5.1市場部經(jīng)理

5.2客戶關系主管

5.3市場策劃主管

5.4產(chǎn)品主管

6.銷售職位6.1銷售部經(jīng)理

6.2銷售助理

6.3大區(qū)經(jīng)理

6.4辦事處經(jīng)理

6.5渠道經(jīng)理

6.6銷售代表

7.生產(chǎn)職位7.1廠長

7.2副廠長

7.3生產(chǎn)主管

7.4制造部經(jīng)理

7.5工程技術部經(jīng)理

7.6生產(chǎn)工程師

7.7工業(yè)工程師

7.8供應商管理工程師

7.9產(chǎn)品設備工程師

7.10車間主任

7.11生產(chǎn)調度員

7.12質量控制主管

7.13質檢員

8.物流職位8.1采購經(jīng)理

8.2采購工程師

8.3采購專員

8.4倉儲主管

8.5貨運主管

9.技術職位9.1技術主管

9.2研發(fā)主管

9.3產(chǎn)品開發(fā)工程師

9.4質量工程師

9.5安全工程師

9.6計算機管理員

10.其他職位10.1項目經(jīng)理

10.2項目助理

10.3審計主管

10.4審計員

10.5統(tǒng)計分析專員

車間主任

職位名稱車間主任職位代碼所屬部門生產(chǎn)部

職系職等職級直屬上級

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

組織、協(xié)調、指揮車間各項工作，完成車間工作計劃、車間各項工作指標。

工作內(nèi)容：

_監(jiān)督車間工人的工作質量、工作進度；

_規(guī)劃分配工作，執(zhí)行工作規(guī)程規(guī)章；

—協(xié)調車間各項工作進度，按生產(chǎn)進度安排車間流水線工作進度；

_解決工人操作過程中的問題；

_提出改進工藝流程、生產(chǎn)設備、生產(chǎn)環(huán)境等方面的建議；

—完成上級分配的其他任務。

任職資格：

教育背景:

?工業(yè)工程或相關專業(yè)大專以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

?受過生產(chǎn)作業(yè)管理、管理技能、產(chǎn)品知識等方面的培訓。

經(jīng)驗:

?3年以上車間工作管理經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟悉車間各項工作流程及操作；

?掌握生產(chǎn)作業(yè)管理知識技能；

?熟練操作辦公軟件。

態(tài)度:

?責任感強、工作自主，有較強的人際溝通能力；

?有較強的管理能力，富有團隊合作精神。

工作條件：

工作場所:辦公室及生產(chǎn)場所。

環(huán)境狀況:比較舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位__________________________

出納員

職位名稱出納員職位代碼所屬部門財務部

職系職等職級直屬上級會計主管

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

做好貨幣資金、應收/應付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結賬工作。

工作內(nèi)容：

_負責現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；

—嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并編制相關憑證；

—及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證；

_及時與銀行定期對賬；

_根據(jù)公司領導的需要，編制各種資金流動報表；

—配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作；

_管理銀行賬戶、轉賬支票與發(fā)票；

—完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作。

任職資格：

教育背景:

?會計、財務及經(jīng)濟管理類相關專業(yè)大專以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

?受過經(jīng)濟法基本知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓。

經(jīng)驗:

?2年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗。

技能技巧:

?熟悉國家財務政策、會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策；

?熟悉銀行結算業(yè)務和報稅流程；

?良好的口頭及書面表達能力；

?熟練使用財務軟件和辦公軟件。

態(tài)度:

?工作認真細心、貨任心強、為人正直、敢于堅持原則；

?具有良好的團隊協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務意識。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

大區(qū)經(jīng)理

職位名稱大區(qū)經(jīng)理職位代碼所