勞動合同簽訂管理制度細則2024年

勞動合同簽訂管理制度細則2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________第一條合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：

（詳細工作內(nèi)容和職責(zé)可以根據(jù)實際情況進行填寫）第三條勞動報酬

3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。

3.2甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假

4.1甲方實行____小時工作制，乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假。第五條勞動保護與勞動條件

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。

5.2甲方應(yīng)按時為乙方提供必要的勞動防護用品，并對其進行安全培訓(xùn)。第六條社會保險和福利

6.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

6.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供福利待遇。第七條解除和終止勞動合同的條件

7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件如下：

（1）乙方自愿提出辭職；

（2）乙方因過失被甲方解除勞動合同；

（3）乙方因疾病或意外傷害不能從事原工作，并經(jīng)勞動能力鑒定部門認定為喪失勞動能力；

（4）合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同。第八條經(jīng)濟補償

8.1在合同期內(nèi)，乙方符合解除或終止勞動合同的條件，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第九條保密協(xié)議

9.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方。第十條爭議解決

10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定

11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.勞動合同文本

5.保密協(xié)議文本

6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

7.社會保險繳納證明

8.公積金繳納證明

9.勞動保護用品清單

10.工作職責(zé)說明書二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。

3.甲方未提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，視為違約。

4.乙方未按照甲方規(guī)定保守商業(yè)秘密，視為違約。

5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。

6.乙方提前解除勞動合同未按照約定提前通知甲方，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。

3.經(jīng)濟補償：用人單位按照法定標準，因解除或終止勞動合同給予勞動者的經(jīng)濟補償。

4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。

5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。

6.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償。

解決辦法：按照試用期內(nèi)解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定，無需支付經(jīng)濟補償。

2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：甲方應(yīng)及時補繳社會保險費，并按照法律規(guī)定支付違約金。

3.問題：乙方在工作中因工受傷，要求認定工傷。

解決辦法：及時向勞動保障部門申請工傷認定，并按照相關(guān)規(guī)定處理。

4.問題：甲方未提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。

解決辦法：甲方應(yīng)及時改善勞動條件，保障乙方人身安全與健康。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招聘的員工簽訂勞動合同。

2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。

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