人力資源派遣服務(wù)合同范本2024年

人力資源派遣服務(wù)合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬將部分員工派遣至乙方工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就人力資源派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣人員及崗位1.甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作需要，向乙方派遣（崗位名稱）人員名，具體派遣人員名單、崗位及派遣期限等詳見附件。2.甲方應(yīng)確保派遣人員具備乙方所需的專業(yè)技能和工作能力，并按照乙方的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。3.乙方應(yīng)合理安排派遣人員的工作崗位，并根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的薪酬待遇。二、派遣期限1.本合同的有效期限為____年，自派遣人員到達(dá)乙方之日起計(jì)算。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、薪酬及福利1.乙方應(yīng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付派遣人員的薪酬，并依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)保障派遣人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。3.甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理派遣人員的薪酬、福利等相關(guān)事宜。四、工作管理和培訓(xùn)1.乙方應(yīng)對(duì)派遣人員實(shí)行正常的工作管理和培訓(xùn)，確保派遣人員熟悉乙方的工作要求和業(yè)務(wù)流程。2.甲方應(yīng)定期了解派遣人員的工作情況，并向乙方提供必要的支持與協(xié)助。3.乙方應(yīng)建立健全派遣人員的工作績(jī)效考核制度，對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。五、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在合作過程中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照約定提供合格派遣人員，或乙方未按照約定支付薪酬、福利的，應(yīng)支付違約金。七、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至派遣期限屆滿之日止。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣崗位及職責(zé)描述

3.派遣期限明細(xì)

4.派遣人員培訓(xùn)資料

5.派遣人員工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場(chǎng)信息保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供合格派遣人員：包括但不限于派遣人員未滿足乙方提出的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等要求，或未按照約定時(shí)間提供派遣人員。

2.乙方未按照約定支付薪酬、福利：包括但不限于遲延支付、少支付或不支付約定的薪酬、福利。

3.雙方未履行保密義務(wù)：包括但不限于泄露對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。

4.甲方未協(xié)助乙方處理派遣人員的薪酬、福利等相關(guān)事宜。

5.乙方未對(duì)派遣人員實(shí)行正常的工作管理和培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源派遣：指甲方根據(jù)乙方需求，將具備相關(guān)技能和能力的員工派遣至乙方工作，并由甲方支付薪酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等的一種服務(wù)方式。

2.派遣單位：指承擔(dān)派遣員工責(zé)任，向接收單位提供人力資源服務(wù)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。

3.接收單位：指接受派遣員工提供勞動(dòng)服務(wù)，向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。

4.派遣期限：指派遣合同的有效期限，自派遣人員到達(dá)接收單位之日起計(jì)算。

5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合乙方要求：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方更換或調(diào)整派遣人員。

2.薪酬、福利支付不到位：查看合同條款，要求甲方或乙方按照約定履行支付義務(wù)。

3.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或市場(chǎng)信息：采取法律手段，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.工作管理和培訓(xùn)不足：與甲方、乙方溝通，要求加強(qiáng)工作管理和培訓(xùn)。

5.合同爭(zhēng)議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)波動(dòng)需要臨時(shí)增加人手