企業(yè)長期激勵機制(2024版)

企業(yè)長期激勵機制(2024版)合同編號：__________企業(yè)長期激勵機制（2024版）甲方（企業(yè)）：__________乙方（員工）：__________甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方對乙方實施長期激勵機制的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、激勵目的1.1甲方旨在通過本激勵機制，激發(fā)乙方的工作積極性、創(chuàng)新精神和團隊合作精神，共同實現(xiàn)甲方的發(fā)展目標。1.2甲方依據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、崗位價值及對甲方的貢獻程度，為乙方提供相應(yīng)的長期激勵，以保障乙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)甲乙雙方的共贏。二、激勵范圍與條件2.1激勵范圍：本激勵機制適用于甲方所有符合本協(xié)議規(guī)定的乙方。2.2激勵條件：2.2.1乙方須為甲方正式員工，且遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。2.2.2乙方須滿足甲方規(guī)定的績效考核標準。2.2.3乙方須在甲方規(guī)定的崗位上工作滿一定期限。2.2.4乙方須無重大過失或違法行為。三、激勵方式與標準3.1.1股票期權(quán)：甲方授予乙方一定數(shù)量的股票期權(quán)，乙方在滿足約定條件后可行使股票期權(quán)購買甲方股票。3.1.2限制性股票：甲方授予乙方一定數(shù)量的限制性股票，乙方在滿足約定條件后可解鎖并出售該股票。3.1.3績效獎金：甲方根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，給予乙方一定金額的績效獎金。3.1.4職務(wù)晉升：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，為乙方提供職務(wù)晉升的機會。3.1.5其他激勵方式：甲方可根據(jù)實際情況，采取其他符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的激勵方式。3.2激勵標準：甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、崗位價值及對甲方的貢獻程度，制定具體的激勵標準。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整激勵標準。四、激勵的授予與行使4.1甲方應(yīng)在乙方滿足本協(xié)議規(guī)定的激勵條件后，按照甲方的規(guī)定程序授予乙方激勵。4.2乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)行使激勵，逾期未行使的，視為放棄。4.3乙方行使激勵時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，不得利用激勵進行違法違規(guī)行為。五、激勵的調(diào)整與終止5.1甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及實際情況，對乙方的激勵進行調(diào)整。5.2.1乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，嚴重損害甲方利益的。5.2.2乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的。5.2.3乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事工作的。5.2.4乙方因其他原因不能繼續(xù)從事工作的。六、保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在參與甲方業(yè)務(wù)過程中所獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴格保密。6.2乙方在參與甲方業(yè)務(wù)過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個人身份證復(fù)印件3.乙方勞動合同復(fù)印件4.甲方績效考核制度復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.股票期權(quán)行使申請書7.限制性股票解鎖申請書8.績效獎金發(fā)放證明9.職務(wù)晉升通知10.其他可能的補充材料二、違約行為及認定：1.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，嚴重損害甲方利益的，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的，視為違約。3.乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事工作的，不屬于違約，但需提供相關(guān)證明。4.乙方未按照約定行使激勵的，視為放棄，不視為違約。5.甲方未按照約定時間或程序授予乙方激勵的，視為違約。6.甲方未按照約定標準調(diào)整乙方的激勵的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.長期激勵：指甲方為乙方提供的，基于乙方績效表現(xiàn)、崗位價值及對甲方貢獻程度的激勵方式。2.股票期權(quán)：指甲方授予乙方的，在未來一定期限內(nèi)按照約定價格購買甲方股票的權(quán)利。3.限制性股票：指甲方授予乙方的，需滿足一定條件后方可解鎖并出售的股票。4.績效獎金：指甲方根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，給予乙方的獎金。5.職務(wù)晉升：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，提升乙方的職務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記行使激勵權(quán)益，甲方應(yīng)給予乙方一定的寬限期，如乙方仍未能行使，則視為放棄。2.乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事工作，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況給予乙方相應(yīng)的補償，并與乙方協(xié)商解決。3.甲方未按照約定時間或程序授予乙方激勵，甲方應(yīng)盡快補發(fā)激勵，并向乙方道歉。4.乙方違反保密義務(wù)，甲方應(yīng)要求乙方停止違法行為，并賠償甲方因此遭受的損失。5.甲方與乙方發(fā)生糾紛，甲方應(yīng)積極與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，則向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方所有符合本協(xié)議規(guī)定的乙方。2.用于激勵