廣州人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)(2024版)

廣州人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)(2024版)合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（委托方）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方擬對在職員工進(jìn)行人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，乙方具有提供此類培訓(xùn)的服務(wù)能力，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，提供人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)課程，包括但不僅限于人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等方面的理論知識及實(shí)踐技能。1.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的正確性、實(shí)用性和前瞻性，緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢，以滿足甲方員工的實(shí)際需求。二、培訓(xùn)對象

2.1甲方在職員工，包括但不限于人力資源部門全體人員及其他相關(guān)部門的人員。2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的員工名單，針對性地進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果最大化。三、培訓(xùn)時(shí)間

3.1培訓(xùn)分為兩個(gè)階段，第一階段為線上自學(xué)，第二階段為線下實(shí)操培訓(xùn)。3.2線上自學(xué)階段自協(xié)議簽訂之日起算，為期一個(gè)月。3.3線下實(shí)操培訓(xùn)階段自線上自學(xué)階段結(jié)束之日起算，為期一個(gè)月。3.4乙方應(yīng)根據(jù)甲方實(shí)際情況，合理安排培訓(xùn)時(shí)間，確保甲方業(yè)務(wù)運(yùn)營不受影響。四、培訓(xùn)師資

4.1乙方應(yīng)派出具有豐富人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的講師為甲方提供培訓(xùn)。4.2乙方應(yīng)確保講師的職業(yè)資格及教學(xué)能力，以保證培訓(xùn)質(zhì)量。五、培訓(xùn)費(fèi)用

5.1甲方應(yīng)支付給乙方培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)人民幣【】元整（大寫：【】元整），其中包括培訓(xùn)課程費(fèi)、講師費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)等。5.2甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用后，乙方開具正規(guī)發(fā)票給甲方。六、培訓(xùn)效果評估

6.1乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，向甲方提供培訓(xùn)滿意度調(diào)查問卷，以評估培訓(xùn)效果。6.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方反饋的問卷結(jié)果，對培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整，以提高未來培訓(xùn)的效果。七、保密條款

7.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。7.2雙方因履行本協(xié)議所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。八、違約責(zé)任

8.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。8.2若乙方未按約定時(shí)間、質(zhì)量完成培訓(xùn)任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。九、爭議解決

9.1雙方在簽訂本協(xié)議過程中及履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定

10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：

1.甲方在職員工名單

2.乙方培訓(xùn)師資資質(zhì)證明

3.培訓(xùn)滿意度調(diào)查問卷

4.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證

5.補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，或乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)。

2.乙方未按約定時(shí)間、質(zhì)量完成培訓(xùn)任務(wù)。

3.雙方未按約定履行保密義務(wù)。

4.甲方未按約定提供員工名單或業(yè)務(wù)運(yùn)營情況，導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進(jìn)行。

5.乙方未按約定提供培訓(xùn)滿意度調(diào)查問卷，或未根據(jù)調(diào)查結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)方案。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)：指針對人力資源管理領(lǐng)域進(jìn)行的理論知識和實(shí)踐技能的培訓(xùn)。

2.違約金：指一方違反合同約定，需向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。

4.培訓(xùn)滿意度：指培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員對培訓(xùn)效果的滿意程度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用。

解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，確保培訓(xùn)正常進(jìn)行。2.問題：乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)。

解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，如有必要，可尋求法律途徑維護(hù)權(quán)益。3.問題：雙方未按約定履行保密義務(wù)。

解決辦法：加強(qiáng)雙方的保密意識，簽訂保密協(xié)議，確保雙方履行保密義務(wù)。4.問題：甲方未按約定提供員工名單或業(yè)務(wù)運(yùn)營情況。

解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方提供員工名單及業(yè)務(wù)運(yùn)營情況，確保培訓(xùn)正常進(jìn)行。5.問題：乙方未按約定提供培訓(xùn)滿意度調(diào)查問卷。

解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，要求乙方提供培訓(xùn)滿意度調(diào)查問卷，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)方案。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為提高員工的人力資源管理能力，委托乙方進(jìn)行人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)。

2.乙方具備提供人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)的服務(wù)能力，與甲方簽訂培訓(xùn)合同。

3.甲方按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方按約定提供培訓(xùn)服務(wù)。

4.雙方履行保密義務(wù)，確保培訓(xùn)過程中的