瀝青混凝土公司組織管理手冊

瀝青混凝土公司組織手冊

第一章組織體系

第一節(jié)組織結構圖

第二節(jié)全崗圖

第三節(jié)崗位編制表

單位部門崗位編號崗位名稱崗位編制編制要求

1分公司總經理1

領導班子

2分公司副總經理1

4經營管理部負責人

經營管理部

5市場管理崗

6綜合管理部負責人

7人事行政崗

綜合管理部

8后勤管理崗

9司機

12物機部負責人

物機部

13物機管理崗

分公司

14財務部負責人

財務部15會計

16出納

17試驗室負責人

試驗室

18試驗員

19瀝青拌合站負責人

20操作工

瀝青拌合站21維修工

22過磅員

23材料員

第四節(jié)瀝青混凝土公司崗位說明書

瀝青混凝土公司總經理崗位說明書

一、基本資料

崗位名稱混凝土公司總經理崗位編號

所屬部門混凝土公司總經辦崗位編制1人

直接上級崗位總公司總經理下屬范圍人數人

分公司副總經理、混凝土公司經營管理部負責人、財務部負責人、物機部負責人、綜

直接下級崗位

合部管理部負責人、試驗室負責人、拌合站站長

二、工作概要

為實現混凝土公司經營目標，增強混凝土公司市場競爭力，根據公司管理制度及授權，全面負責混凝土公

司經營管理和團隊建設等工作，不斷改善混凝土公司的管理水平和生產經營狀況。

三、主要職責:

工作職責職責分解

?負責執(zhí)行集團各項制度和指令，接受集團管理和監(jiān)督；

1.組織制度建設?負責審批分公司人員定崗定編方案；

?負責審核分公司重要崗位工作職責和考核細則。

?負責組織制訂分公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經營計劃，實現分公司穩(wěn)步長遠發(fā)展；

?根據集團下達的總體目標要求，分解制定分公司階段目標，明確責任分工，制

定實施計劃和保障措施；

?負責溝通協(xié)調分公司內部部門工作關系，使各項工作高效運營；

?審核、審批各拌合站的各項費用支出；

2.運營管理?負責分公司的資產清算和債務處理工作，全力配合集團審計和決算工作；

?組織召開分公司的周例會、月度會議，傳達集團會議精神，做好下一步工作安

排部署；

?組織召開分公司月度經營分析會，分析各生產進度、產值、成本和利潤，制定

改善措施；

?負責與集團法務部對接，協(xié)調處理分公司各類違規(guī)、違法事件及法律訴

訟.

工作職責職責分解

?負責公司的市場開發(fā)工作，對接重點客戶；

?根據訂單需求，審批各部門、拌合站生產計劃、資金計劃、原材料需求計劃；

?審批各分包隊伍、供應商的選擇，組織建立、完善混凝土公司的分包隊伍、供應

3、生產管理商資源信息庫，為各拌合站提供后援支持；

?監(jiān)督各拌合站執(zhí)行生產計劃，對分公司質量、安全負責；

?負責對各部門、各拌合站進行資源優(yōu)化配置和動態(tài)管理；

?負責分公司應收賬款的催收工作；

?代表總公司負責各拌合站所屬區(qū)域內地方政府的溝通協(xié)調，為各拌合站的正常生

4.外部關系維護產創(chuàng)造良好的條件；

?強化公司對外形象以及社會影響力，避免各類投訴發(fā)生，提升用料單位滿意度。

??????負責直接下級的崗位職責的履行情況和考核管理工作；

??????監(jiān)督、指導分公司的績效管理工作的實施過程及效果；

??????監(jiān)督、指導分公司人才的培養(yǎng)鍛煉，加強人才梯隊建設工作；

?監(jiān)督公司企業(yè)文化在分公司的落地實施。

5.團隊和文化建設

?監(jiān)督、指導混凝土公司核心骨干人才的培養(yǎng)鍛煉，加強人才梯隊建設工作；

?監(jiān)督公司企業(yè)文化在混凝土公司的落地實施。

6.其它工作?協(xié)助總公司各職能部門工作，完成領導交辦的其它任務。

四、工作權限

分類具體說明

財務權公司授權范圍內的財務審批權。

權限人事權對混凝土公司員工的獎懲權；對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核權。

業(yè)務權公司授權范圍內合同的審批權；權限內分公司日常工作的決策權。

分類具體說明

1、禁止違法違紀行為；

2、禁止收受賄賂、索取傭金；

3、禁止一切有損公司形象或損害公司利益的行為；

禁忌4、禁止玩忽職守、不負責任；

5、禁止泄露公司未公開的決議；

6、禁止泄漏公司的商業(yè)機密。

五、任職資格

項目標準職位要求

年齡/性別30歲及以上。

學歷外部：大專及以上學歷；內部：學歷適當放寬。

專業(yè)外部：工程類、管理類等相關專業(yè)；內部：專業(yè)適當放寬。

基本

職稱/資格證書中級及以上職稱。

條件

工作專業(yè)經驗外部：6年及以上生產類、工程類工作經驗；內部：3年及以上內部工作經驗。

經驗管理經驗外部：5年及以上拌合站項目管理經驗；內部：2年及以上相關管理經驗。

技能熟練使用辦公軟件、0A系統(tǒng)。

知識崗位知識熟悉項目管理、施工管理、企業(yè)管理等知識；熟悉相關政策及法律法規(guī)知識。

團隊領導（五級）、計劃執(zhí)行（五級）、組織協(xié)調（五級）、責任心（五級）、

能力崗位能力素質

戰(zhàn)略規(guī)劃（四級）。

六、職業(yè)規(guī)劃

發(fā)展方向高層管理。

職業(yè)可直接升遷的職位集團副總經理。

發(fā)展可橫向轉換的職位其它分公司總經理。

可升遷至此的職位分公司副總經理、拌合站站長等。

七、培訓課程

培訓管理類培訓企業(yè)管理。

課程專業(yè)類培訓項目管理。

通用類培訓財務、稅務、法律、信息管理、人事管理等。

八、工作條件

工作時間特征□正常工作出勤口偶爾加班■經常加班

工作環(huán)境■室內口室外口噪音口有毒害口低溫口其它

危險性■基本無危險口有危險口有職業(yè)病口其它

瀝青混凝土公司副總經理崗位說明書

一、基本資料

崗位名稱混凝土公司副總經理崗位編號

所屬部門崗位編制1人

直接上級崗位混凝土公司總經理下屬范圍人數人

直接下級崗位試驗室負責人、拌合站站長、物機部負責人

二、工作概要

為保證項目進度、成本、安全等管理目標實現，根據分公司總經理授權和業(yè)務安排，領導分公司生產經

營、安全管理工作，抓好安全生產，保證項目進度，控制項目成本；負責指導、監(jiān)督分管部門的工作。

三、主要職責

工作職責職責分解

工作職責職責分解

?協(xié)助總經理分解制定各部門工作目標，指導下屬部門制定階段工作計劃，推進計

劃目標的達成；

?根據工作目標計劃、各工程項目實際情況，優(yōu)化瀝青混凝土公司人、機、料等資

源配置；

?審核各物料供應商的選擇，組織建立、完善供應商資源信息庫，為各項目部、施

工部提供后援支持；

L生產運營管理

?審查混凝土公司各部門編制的工作計劃、資金計劃、工程報表、結算申請等，監(jiān)

督、檢查執(zhí)行情況，采取有效措施保證計劃順利實施；

?根據分管工作和授權，代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜；

?監(jiān)控合同履行，采取有效措施確保生產混合料的質量、進度，維護公司信譽；

?監(jiān)督檢查各拌合站生產情況，解決生產中出現的重大問題；

?協(xié)調好拌合站所在地的政府、供應商及周邊群眾的關系，保證生產順利進行；

?負責編制混凝土公司安全管理計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

?組織開展混凝土公司安全教育培訓和安全競賽活動；

?配合各級安全部門的安全檢查，組織混凝土公司安全文明施工檢查；

3.安全管理

?組織處理生產過程中出現的不安全因素、險情及事故，負責各類安全事故的調查

處理。

?監(jiān)督拌合站的安全文明施工管理，審核各拌合站的安全目標及管理方案；

?監(jiān)督物資和機械的采購、租賃和使用管理；

?審核物資采購申請和機械租賃申請，統(tǒng)籌實施采購，降低采購成本；

4.物資機械管理?監(jiān)控物資耗用、機械作業(yè)效率，保證物機成本指標的達成；

?合理調配各部門、各拌合站之間的物資和機械設備，充分發(fā)揮使用效率，減少資

金占用。

工作職責職責分解

?負責混凝土公司成本管理工作，做好生產預、結算，增收節(jié)支、開源節(jié)流，保證

混凝土公司利潤目標的實現；

5.成本效益管理?組織制定混凝土公司成本管理辦法、管控措施和分析核算等制度；

?審查各拌合站編制的成本計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，及時糾正偏差；

?協(xié)助總經理處理分公司債權、債務，保證公司資產不流失。

6.其它工作?完成上級領導交辦的其它工作。

四、工作權限

分類具體說明

財務權公司授權范圍內的財務審核權。

權限人事權對分公司員工的獎懲權；對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核權。

業(yè)務權公司授權范圍內合同的審核權；權限內分公司日常工作的決策權。

1、禁止違法違紀行為；

2、禁止收受賄賂、索取傭金；

3、禁止一切有損公司形象或損害公司利益的行為；

禁忌

4、禁止玩忽職守、不負責任；

5、禁止泄露公司未公開的決議；

6、禁止泄漏公司的商業(yè)機密。

五、任職資格

項目標準職位要求

年齡/性別30歲及以上。

學歷外部：大專及以上學歷；內部：學歷可適當放寬。

基本專業(yè)外部：工程類、管理類等相關專業(yè)；內部：專業(yè)適當放寬。

條件職稱/資格證書中級及以上職稱。

工作專業(yè)經驗外部：5年及以上生產類、工程類工作經驗；內部：2年及以上內部工作經驗。

經驗管理經驗外部：3年及以上拌合站項目管理經驗；內部：1年及以上相關管理經驗。

項目標準職位要求

技能熟練使用辦公軟件、0A系統(tǒng)。

知識崗位知識熟悉生產工管理、企業(yè)管理等知識；熟悉相關法律法規(guī)知識。

團隊領導（五級）、計劃執(zhí)行（五級）、組織協(xié)調（五級）、責任心（五級）、

能力崗位能力素質

戰(zhàn)略規(guī)劃（四級）。

六、職業(yè)規(guī)劃

發(fā)展方向高層管理。

可直接升遷的職位分公司總經理。

職業(yè)

可橫向轉換的職位其它分公司副總經理、集團部門負責人。

發(fā)展

拌合站站長、分公司經營管理部負責人、分公司試驗室負責人、分公司物

可升遷至此的職位

機部負責人等。

七、培訓課程

管理類培訓

培訓

專業(yè)類培訓

課程

通用類培訓

八、工作條件

工作時間特征口正常工作出勤■偶爾加班口經常加班

工作環(huán)境■室內?室外口噪音口有毒害□低溫口其它

危險性■基本無危險口有危險□有職業(yè)病□其它

瀝青混凝土公司經營管理部崗位說明書

經營管理部負責人崗位說明書

一、基本資料

崗位名稱經營管理部負責人崗位編號

所屬部門經營管理部崗位編制1人

直接上級崗位分公司（副）總經理下屬范圍人數2人

直接下級崗位市場管理崗、經營計劃崗

二、工作概要

為了做好分公司市場開發(fā)目標的達成和客戶關系維護，根據分公司區(qū)域開發(fā)目標和計劃任務，負責好

區(qū)域市場的開發(fā)與維護，協(xié)助總公司市場開發(fā)部做好投標工作，保證區(qū)域市場開發(fā)目標的實現。

三、主要職責

工作職責職責分解

1.體系建設紂制定分公司經營管理規(guī)章制度及流程，并對運行過程進行檢查、指導；

紂根據運行情況定期修訂、完善經營管理制度，保證制度的有效性；

約負責本部門業(yè)務模塊的信息系統(tǒng)優(yōu)化工作。

2.經營管理區(qū)制訂瀝青混凝土公司年度經營計劃，并上報集團審批；

區(qū)組織瀝青混凝土公司年度經營分析會，分析經營計劃與實際完成之間的差異，編

制經營報表和經營活動分析報告，上報集團備案；

幺制定分公司各職能部門、拌合站的考核指標，擬定考核方案并負責具體執(zhí)行；

/如與組織編制、簽訂各部門、各拌合站經營管理目標責任書，提交集團進行備案。

紂協(xié)助總經理制定、實施分公司市場開發(fā)年度工作計劃，完成市場開發(fā)目標；

組織收集、分析區(qū)域競爭對手信息和區(qū)域路橋、市政建設項目信息

根據市場信息，與各項目部開展前期業(yè)務洽談，負責產品銷售工作；

3.市場開發(fā)

制定混凝土公司營銷費用預算，控制營銷費用支出；

協(xié)助混凝土公司經理進行材料款的清收。

提供工程招標信息給集團市場開發(fā)部門，協(xié)助集團市場開發(fā)部門編制標書；

負責與現實客戶、潛在客戶建立并維持良好的關系，做好客戶的需求分析；

負責建立與政府機構、合作單位、招標代理、審計事務所等單位的良好關系；

4.市場維護

負責接待各業(yè)務考察團的來訪，安排各項考察活動，確?？疾旎顒拥捻樌?/p>

成。

篤組織建立和維護分公司客戶數據庫；

?組織擬定部門工作計劃與總結并按時提交：

5.部門管理

?組織部門例會，對周期性工作進行總結與計劃；

?負責輔導下屬，關注工作狀態(tài)及工作績效，做出工作評價考核；

?負責本部門勞動紀律管理，對本部門員工招聘、轉正、解聘提出建議；

?負責組織本部門人員業(yè)務培訓、人才儲備和梯隊建設；

?協(xié)調和其它部門的關系。

6.其它?完成領導交辦的其它任務。

四、工作權限

分類具體說明

根據管理制度對部門內的財務費用審核權。

財務權

對本部門人員任免的建議權；對本部門員工的考核評價權。

權限人事權

授權范圍內業(yè)務辦理權；授權范圍內合同審核權。

業(yè)務權

1、禁止違法違紀行為；

2、禁止收受賄賂、索取傭金；

3、禁止一切有損公司形象或損害公司利益的行為；

禁忌

4、禁止玩忽職守、不負責任；

5、禁止泄露公司未公開的決議：

6、禁止泄漏公司的商業(yè)機密。

五、任職資格

項目標準職位要求

30歲及以上。

年齡/性別

?？萍耙陨蠈W歷。

學歷

外部：市場營銷、工商管理、工程類等相關專業(yè)；

專業(yè)

內部：專業(yè)可適當放寬。

二級建造師或造價工程師或中級職稱及以上。

基本職稱/資格證書

外部：5年及以上工程行業(yè)市場營銷、預結算或合約工作經驗；

條件工作專業(yè)經驗

內部：1年及以上內部工作經驗。

外部：3年及以上工程行業(yè)市場開發(fā)管理經驗；

經驗管理經驗

內部：可適當放寬。

熟練使用辦公軟件、0A系統(tǒng)、AUTOCAD繪圖軟件；熟練使用預算軟件，熟練計

技能

算工程量，能夠獨立編制工程預算、結算；具有一定的審核圖紙能力。

熟悉市場開發(fā)專業(yè)知識；具有較豐富的施工造價和合同管理知識；了解道橋

知識崗位知識

施工、市政建設相關專業(yè)知識；掌握國家相關政策及法律法規(guī)。

項目標準職位要求

客戶導向（五級）、成本意識（五級）、責任心（四級）、團隊領導（四級）、

能力崗位能力素質

組織協(xié)調（四級）。

六、職業(yè)規(guī)劃

發(fā)展方向中高層管理人員。

職業(yè)可直接升遷的職位分公司副總經理、集團市場開發(fā)部負責人、企劃管理部負責人。

發(fā)展可橫向轉換的職位其它分公司經營管理部負責人。

可升遷至此的職位市場管理崗、成本核算崗

七、培訓課程

管理類培訓

培訓

專業(yè)類培訓

課程

通用類培訓

八、工作條件

工作時間特征口正常工作出勤■偶爾加班□經常加班

工作環(huán)境■室內口室外噪音□有毒害口低溫口其它

危險性■基本無危險口有危險口有職業(yè)病口其它

經營管理部市場管理崗崗位說明書

一、基本資料

崗位名稱市場管理崗崗位編號

所屬部門經營管理部崗位編制1人

直接上級崗位經營管理部負責人下屬范圍人數無

直接下級崗位無

二、工作概要

為了實現瀝青混凝土的銷售，做好市場信息搜集、調研工作，協(xié)助經營管理部負責人完成區(qū)域市場的開

發(fā)任務。

三、主要職責

工作職責職責分解

區(qū)負責執(zhí)行開發(fā)工作計劃，完成市場開發(fā)目標任務；

?負責區(qū)域市場調查與信息情報的搜集、分析工作，定期提交市場分析報告；

?負責與潛在客戶進行洽談，聯絡項目進度，進行產品銷售；

1.市場開發(fā)

?協(xié)助集團市場開發(fā)部門對區(qū)域內擬投標項目的洽談、標書制作和開標工作；

?負責瀝青混凝土的銷售和回款工作；

?負責協(xié)助定期對客戶進行走訪、溝通，了解并分析客戶需求，進行方案規(guī)劃。

2.市場維護?負責建立和維護分公司客戶數據庫；

?負責與現實客戶、潛在客戶建立并維持良好的關系；

?負責維護與建設部門、政府機構、合作單位、招標代理、審計事務所等單位工作聯

系；

?參與接待各市場業(yè)務考察團的來訪，安排各項考察活動，確保考察活動的順利完

成；

3.其它工作?完成上級領導交辦的其它工作。

四、工作權限

分類具體說明

財務權無。

權限人事權無。

業(yè)務權對改進工作的建議權。

分類具體說明

1.禁止違法行為；

2.禁止玩忽職守；

禁忌

3.禁止工作拖沓、懈?。?/p>

4.禁止泄漏公司機密。

六、任職資格

項目標準職位要求

年齡/性別25歲及以上。

學歷外部：大專及以上學歷；內部：學歷可適當放寬。

專業(yè)外部：營銷類、工程類、管理類等相關專業(yè)；內部：專業(yè)可適當放寬。

基本

職稱/資格證書不限。

條件

工作專業(yè)經驗外部：3年及以上工程類市場營銷工作經驗；內部：1年及以上內部工作經驗。

經驗管理經驗不限。

技能熟練使用辦公軟件、0A系統(tǒng)。

精通市場開發(fā)專業(yè)知識；了解道橋施工、市政建設相關專業(yè)知識；掌握國家

知識崗位知識

相關政策及法律法規(guī)。

客戶導向（四級）、信息收集（四級）、溝通能力（四級）、責任心（三級）、

能力崗位能力素質

計劃執(zhí)行（二級）。

七、職業(yè)規(guī)劃

發(fā)展方向管理崗位。

職業(yè)可直接升遷的職位分公司經營管理部負責人。

發(fā)展可橫向轉換的職位集團市場開發(fā)部市場開發(fā)崗。

可升遷至此的職位無。

八、培訓課程

管理類培訓

培訓

專業(yè)類培訓

課程

通用類培訓

九、工作條件

工作時間特征口正常工作出勤■偶爾加班口經常加班

工作環(huán)境■室內口室外噪音口有毒害口低溫口其它

危險性■基本無危險口有危險□有職業(yè)病□其它

瀝青混凝土公司綜合部崗位說明書

綜合管理部負責人崗位說明書

編寫日期：20寫年月日

一、基本資料

崗位名稱綜合管理部負責人崗位編號

所屬部門綜合管理部崗位編制1人

直接上級崗位混凝土公司（副）總經理下屬范圍人數

直接下級崗位行政管理崗、后勤管理崗

二、工作概要

為給分公司各項業(yè)務管理活動有序進行提供人事服務和后勤保障，負責混凝土公司人事、行政后勤管理、

企業(yè)文化及品牌管理、信息管理、黨群工作。

三、主要職責

職責分解

工作職責

?編制分公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，建立健全各部門職責和崗位說明書；

1.人事管理

?制定分公司人員招聘計戈研組織實施；

?制定分公司的人才培養(yǎng)計劃并組織實施；

?負責分公司的崗位績效管理工作，推動各部門嘎開展績效管理；

?匯總分析績效數據，實施績效結果的應用。

?負責確定員工薪酬標準，編制工資表并提請審批；

?負責保險的辦理和福利的申請；

?協(xié)助集團辦理員工的入職手續(xù)；

?負責分公司員工調動、離職手續(xù)的辦理。

N負責擬定分公司行政費用預算，控制各項費用支出；

必審核分公司行政類固定資產、低值易耗品、辦公用品的采購與管理工作；

N負責分公司會議管理，及時整理、歸檔會議記錄，并跟蹤、落實會議決

2.行政管理議；

與負責分公司證照、印鑒和總部下發(fā)章、證、委托書等的管理，并按照集

團相關制度進行使用；

區(qū)負責分公司日常來客的接待工作；

質協(xié)助分公司領導協(xié)調與客戶和社會各界的關系，參與公共關系事件緊急

處置，

?負責組織、監(jiān)督、檢查分公司文件的整理、歸檔、上交工作。

?組織管理、維護區(qū)域公司網絡信息系統(tǒng)的工作，定期檢查系統(tǒng)運行情況；

4.信息管理?組織收集、整理、解決信息化系統(tǒng)應用中的問題，同時對系統(tǒng)的研發(fā)、改進提出

建議；

5.企業(yè)文化管理?負責集團企業(yè)文化在分公司的貫徹實施。

與負責分公司群團組織的建設，并落實上級各項工作安排；

6.黨建、工會工作

?負責分公司黨員、干部廉政建設、宣傳教育活動；

幺負責分公司員工的伙食、住宿等生活、福利工作；

7.后勤管理與負責分公司的安全保衛(wèi)、衛(wèi)生及消防管理工作；

?負責分公司車輛管理工作。

?組織擬定部門工作計劃與總結并按時提交；

?組織部門例會，對周期性工作進行總結與計劃；

?負責輔導下屬，關注工作狀態(tài)及工作績效，做出工作評價考核；

8.部門管理

?負責本部門勞動紀律管理，對本部門員工招聘、轉正、解聘提出建議；

?負責組織本部門人員業(yè)務培訓、人才儲備和梯隊建設；

?協(xié)調和其它部門的關系。

6.其它工作?完成領導交辦的其它任務。

四、工作權限

分類具體說明

財務權根據管理制度對部門內的財務費用審核權。

權限人事權對部門內員工的考核權；對部門崗位人員任免的建議權。

本部門職責內日常工作的決策權。

業(yè)務權

1、禁止違法違紀行為；

2、禁止收受賄賂、索取傭金；

3、禁止一切有損公司形象或損害公司利益的行為；

禁忌

4、禁止玩忽職守、不負責任；

5、禁止泄露公司未公開的決議；

6、禁止泄漏公司的商業(yè)機密。

五、任職資格

項目標準職位要求

基本年齡/性別28歲及以上，性別不限。

條件學歷大專及以上學歷。

項目標準職位要求

外部：人力資源、行政管理、工商管理等或相關專業(yè)；內部：專業(yè)可適當放

專業(yè)

寬。

職稱/資格證書不限。

工作專業(yè)經驗外部：5年及以上人事行政后勤工作經驗；內部：2年及以上內部工作經驗。

經驗管理經驗外部：3年及以上人事行政后勤管理經驗；內部：1年及以上相關管理經驗。

技能熟練使用辦公軟件、0A系統(tǒng)等；能駕駛小型車輛；具有良好的文字組織能力。

具有較為豐富的行政管理經驗；熟悉企業(yè)及各部門的運作流程，掌握本企業(yè)

知識崗位知識

的各項管理制度；了解道橋施工行業(yè)相關知識。

專業(yè)性（四級）、計劃執(zhí)行（四級）、組織協(xié)調（四級）、團隊領導（四級）、

能力崗位能力素質

責任心（四級）。

六、職業(yè)規(guī)劃

發(fā)展方向中高層管理人員。

職業(yè)可直接升遷的職位分公司副總經理。

發(fā)展可橫向轉換的職位其它分公司綜合管理部負責人、人力資源部負責人。

可升遷至此的職位人事行政崗、后勤管理崗。

七、培訓課程

管理類培訓

培訓

專業(yè)類培訓人力資源管理、企業(yè)管理

課程

通用類培訓

八、工作條件

工作時間特征口正常工作出勤■偶爾加班□經常加班

工作環(huán)境■室內口室外口噪音口有毒害口低溫口其它

危險性■基本無危險口有危險□有職業(yè)病□其它

人事行政崗崗位說明書

編寫日期：20寫年月日

一、基本資料

崗位名稱人事行政崗崗位編號

所屬部門綜合管理部崗位編制1人

直接上級崗位綜合管理部責任人下屬范圍人數無

直接下級崗位無

二、工作概要

為加強分公司人事、行政管理工作，在部門經理的領導下，做好分公司人事、行政等工作。

三、主要職責

工作職責職責分解

1.人事工作?負責招聘信息的發(fā)布并組織招聘；

???負責匯總、歸檔公司各類培訓記錄、資料。

?負責協(xié)助部門負責人完成各部門績效考核工作的組織。

?負責分公司績效數據、資料的匯總、整理、提報與歸檔管理工作。

?負責保險的辦理和福利的申請；

?協(xié)助集團辦理員工的入職手續(xù)；

?負責分公司員工調動、離職手續(xù)的辦理。

上負責分公司行政類固定資產、低值易耗品、辦公用品的采購與管理工作；

必負責分公司公文的歸口管理，總部文件的上傳下達，重要文件的制作和

簽發(fā)；

1.行政工作區(qū)負責組織分公司文件的整理、歸檔、上交工作；

?,負責分公司證照、印鑒和總部下發(fā)章、證、委托書等的管理，并按照

總部相關制度進行使用；負責分公司日常接待工作。

2.信息管理幺負責管理、維護分公司網絡信息系統(tǒng)的工作，定期檢查系統(tǒng)運行情況；

西負責收集、整理