生產(chǎn)部勞動合同農(nóng)業(yè)機(jī)械制造

生產(chǎn)部勞動合同農(nóng)業(yè)機(jī)械制造合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.本合同為固定期限勞動合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。3.雙方同意，合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方生產(chǎn)部從事農(nóng)業(yè)機(jī)械制造相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的生產(chǎn)任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假。3.乙方加班按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資支付時間為每月__日，如遇節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付。3.乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成按照甲方的工資制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。六、勞動保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的。2.乙方達(dá)到法定退休年齡的。3.乙方因患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方依法解除勞動合同的。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前__天通知甲方，并支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方社會保險登記證復(fù)印件5.勞動合同備案登記表6.勞動者的入職登記表7.甲方制定的各項規(guī)章制度匯編8.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.雙方違反合同約定的工作內(nèi)容、工作時間和休息休假、勞動報酬等條款，屬于違約行為。2.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，或未經(jīng)甲方同意擅自離職，屬于乙方違約行為。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇等，屬于甲方違約行為。4.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，屬于甲方違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.法定退休年齡：男性60周歲，女性50周歲。4.加班費：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者加班應(yīng)支付加班費。5.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.帶薪年休假：勞動者根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作能力。2.乙方在工作中受傷，影響工作。解決辦法：甲方按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供醫(yī)療待遇，并安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?.甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)予以支付。4.乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的農(nóng)業(yè)機(jī)械制