北京企業(yè)假期安排實(shí)踐

北京企業(yè)假期安排實(shí)踐合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（北京某企業(yè)名稱）地址：北京市_______區(qū)_______路_______號(hào)聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________鑒于甲方為一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的假期安排及相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條假期種類和天數(shù)（1）年假：乙方工作滿一年不滿十年的，享受五天帶薪年假；工作滿十年的，享受ten天帶薪年假，逐年遞增一天，最多不超過十五天。（2）事假：乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，甲方根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)。事假期間，乙方不享有工資待遇。（3）病假：乙方因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷證明。病假期間，甲方按照乙方實(shí)際參加工作時(shí)間比例支付工資。（4）產(chǎn)假：乙方女性員工生育享受九十天帶薪產(chǎn)假，符合國(guó)家政策的，還可以享受延長(zhǎng)產(chǎn)假。（5）陪產(chǎn)假：乙方男性員工配偶生育，可以申請(qǐng)陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。（6）婚假：乙方職工結(jié)婚，可以享受三天帶薪婚假。（7）喪假：乙方直系親屬去世，可以享受三天帶薪喪假。第二條假期申請(qǐng)和審批2.1乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提交書面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假事由、時(shí)間及聯(lián)系方式。2.2甲方應(yīng)在收到乙方請(qǐng)假申請(qǐng)后三個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。如有特殊情況，甲方應(yīng)通知乙方延長(zhǎng)審批時(shí)間。2.3甲方審批請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)充分考慮乙方的實(shí)際工作情況，保障乙方的合法權(quán)益。第三條假期工資支付3.1乙方在享受年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，甲方按國(guó)家規(guī)定支付乙方工資。3.2乙方在享受事假、婚假、喪假期間，甲方不支付乙方工資。第四條違反約定的責(zé)任4.1甲方未按照本合同約定支付乙方假期工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付賠償金。4.2乙方未按照本合同約定提前申請(qǐng)假期或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷證明4.結(jié)婚證復(fù)印件5.喪葬證明復(fù)印件6.子女出生證明復(fù)印件7.陪產(chǎn)假申請(qǐng)證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方假期工資，視為違約行為。2.乙方未按照本合同約定提前申請(qǐng)假期或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假，視為違約行為。3.甲方未按照本合同約定提供乙方享有假期，視為違約行為。4.甲方未按照本合同約定審批乙方請(qǐng)假，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.年假：勞動(dòng)者工作滿一定年限，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受的帶薪休假。3.事假：勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，不享有工資待遇。4.病假：勞動(dòng)者因病需要請(qǐng)假的，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷證明，按照實(shí)際參加工作時(shí)間比例支付工資。5.產(chǎn)假：女勞動(dòng)者生育享受的帶薪休假。6.陪產(chǎn)假：男勞動(dòng)者配偶生育，可以申請(qǐng)的帶薪休假。7.婚假：勞動(dòng)者結(jié)婚享受的帶薪休假。8.喪假：勞動(dòng)者直系親屬去世享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方假期工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付賠償金。2.問題：乙方未按照合同約定提前申請(qǐng)假期或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假。解決辦法：甲方有權(quán)按照公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰。3.問題：甲方未按照合同約定提供乙方享有假期。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)假期。4.問題：甲方未按照合同約定審批乙方請(qǐng)假。解決辦法：甲方應(yīng)充分考慮乙方的實(shí)際工作情況，保障乙方的合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于北京地區(qū)的企業(yè)與員工之間關(guān)于假期安排的合同簽訂。2.適用于企業(yè)依