解雇員工程序規(guī)范

解雇員工程序規(guī)范合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯(lián)系電話】【聯(lián)系人】乙方（解雇員）：【全稱】【身份證號(hào)碼】【聯(lián)系電話】【聯(lián)系地址】鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，現(xiàn)因__________原因，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的解雇事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解雇原因1.1乙方因__________原因，違反了甲方的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和甲方的相關(guān)規(guī)定，解除與乙方的勞動(dòng)合同。1.2乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有直接責(zé)任，經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)，乙方確有嚴(yán)重失職行為，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失。1.3乙方因__________原因，連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，甲方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和甲方的相關(guān)規(guī)定，解除與乙方的勞動(dòng)合同。二、解雇程序2.1甲方應(yīng)提前__________天通知乙方解除勞動(dòng)合同，通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)乙方。2.2甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移等。2.3甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后__________天內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和公司機(jī)密，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)、運(yùn)營(yíng)策略等。3.2乙方同意如有違反保密協(xié)議的行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。四、違約責(zé)任4.1乙方同意如在解除勞動(dòng)合同后，違反本協(xié)議的任何條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。4.2甲方同意如違反本協(xié)議的任何條款，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償乙方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（解雇員）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方的離職申請(qǐng)2.甲方提供的證據(jù)材料（如有）3.乙方的工作證明文件4.乙方的保密協(xié)議5.乙方的勞動(dòng)合同6.乙方的工資單7.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方的解雇原因符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。2.甲方未按約定提前通知乙方解除勞動(dòng)合同。3.甲方未依法為乙方辦理離職手續(xù)。4.甲方未在約定時(shí)間內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和公司機(jī)密。6.乙方未履行保密協(xié)議約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)體系中的一部分，用于規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和公司機(jī)密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按約定提前通知乙方解除勞動(dòng)合同：甲方應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)通知，并按照約定提前通知乙方。2.甲方未依法為乙方辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)立即為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移等。3.甲方未在約定時(shí)間內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方應(yīng)立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照約定支付。4.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和公司機(jī)密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。5.乙方未履行保密協(xié)議約定的其他義務(wù)：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，需要解除勞動(dòng)合同。2.甲方因乙方嚴(yán)重失職，造成重大經(jīng)濟(jì)損失，需要解除勞動(dòng)合同。3.乙方因連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，甲方需要