辦公室員工培訓(xùn)手冊

辦公室員工培訓(xùn)手冊合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并接受甲方的培訓(xùn)，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，對乙方進行必要的職業(yè)技能、職業(yè)道德、公司文化等方面的培訓(xùn)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)活動，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。二、培訓(xùn)時間2.1甲乙雙方確認，培訓(xùn)期限為：__________年。2.2培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守甲方的培訓(xùn)紀律，不得無故缺席、遲到或早退。三、培訓(xùn)費用3.1甲方應(yīng)承擔乙方培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費用，包括但不限于培訓(xùn)課程費用、差旅費用等。3.2乙方應(yīng)承擔培訓(xùn)期間的個人生活費用。四、保密協(xié)議4.1乙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。五、違約責任5.1乙方未按照甲方的要求參加培訓(xùn)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2甲方未按照本合同的約定提供培訓(xùn)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。六、合同的解除和終止6.1在培訓(xùn)期間，乙方如因個人原因要求解除或終止本合同，應(yīng)提前__________天通知甲方。6.2在培訓(xùn)期間，甲方如因客觀原因要求解除或終止本合同，應(yīng)提前__________天通知乙方。七、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.員工培訓(xùn)課程安排2.培訓(xùn)師資名單3.培訓(xùn)費用明細4.保密協(xié)議樣本5.培訓(xùn)考核標準6.員工培訓(xùn)手冊二、違約行為及認定：1.乙方未按要求參加培訓(xùn)或遲到、早退，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)或提前解除/終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。3.培訓(xùn)：指用人單位為提升員工職業(yè)技能、職業(yè)道德等進行的教導(dǎo)和訓(xùn)練。4.保密信息：指甲方在業(yè)務(wù)過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.違約：指當事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的情形。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓(xùn)期間因個人原因無法參加培訓(xùn)。解決辦法：提前通知甲方，協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)時間或安排補課。2.問題：甲方因客觀原因無法按約定提供培訓(xùn)。解決辦法：提前通知乙方，協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)計劃或退還培訓(xùn)費用。3.問題：乙方在培訓(xùn)期間泄露甲方保密信息。解決辦法：終止合同，要求乙方承擔違約責任，必要時追究法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位為新入職員工提供崗前培訓(xùn)。2.