行政行業(yè)試用期勞動(dòng)合同樣本

行政行業(yè)試用期勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為一個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)及個(gè)人特長(zhǎng)，安排乙方在____部門從事____工作。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方工作安排，遵守甲方規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，每月支付乙方工資人民幣_(tái)___元。3.2試用期滿后，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定，調(diào)整乙方工資。第四條福利待遇4.1甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。7.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。如不轉(zhuǎn)正，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.勞動(dòng)合同解除/終止證明5.工資條6.甲方規(guī)章制度7.甲方安全培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.提前解除勞動(dòng)合同：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未提前一個(gè)月通知甲方，視為違約。2.未能轉(zhuǎn)正：試用期滿，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。如不轉(zhuǎn)正，乙方對(duì)甲方無(wú)違約行為。3.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊：乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。5.不能勝任工作：乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同。6.勞動(dòng)合同無(wú)法履行：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，甲方有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，為相互了解對(duì)方，在約定的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)終止勞動(dòng)合同的特殊期間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供的勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等特殊情況造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的制度。5.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方身份證復(fù)印件丟失：乙方重新提供身份證復(fù)印件，或到公安機(jī)關(guān)開(kāi)具身份證明。2.乙方未提供學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件：乙方補(bǔ)交學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件，或到學(xué)歷頒發(fā)機(jī)構(gòu)查詢并出具證明。3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明丟失：乙方到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢并重新開(kāi)具參保證明。4.勞動(dòng)合同解除/終止證明丟失：甲方重新出具解除/終止勞動(dòng)合同證明。5.工資條丟失：乙方到甲方財(cái)務(wù)部門查詢并補(bǔ)打工資條。6.甲方規(guī)章制度變更：雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確變更后的規(guī)章制度。7.甲方未按約定支付工資：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。3.用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。4.用人單位提供勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)安全培訓(xùn)。