員工離職證明書范例

員工離職證明書范例合同編號：__________員工離職證明書甲方：（公司名稱）營業(yè)執(zhí)照號：________________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________法定代表（負責人）：________________乙方：（員工姓名）身份證號：________________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________一、甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，擁有合法的營業(yè)執(zhí)照及相關經(jīng)營資質。三、乙方因個人原因向甲方提出離職申請，并已辦理離職手續(xù)。為確保雙方合法權益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條離職生效1.1本證明自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2乙方自本證明生效之日起，與甲方的勞動關系正式解除。第二條離職待遇2.1甲方應按照乙方的實際工作年限和工資標準，支付乙方經(jīng)濟補償金。具體金額如下：（1）乙方在甲方的工作年限為__________年，每月工資為人民幣__________元。（2）甲方應支付給乙方的經(jīng)濟補償金為：__________元。2.2甲方應在乙方離職后__________日內，一次性支付給乙方上述經(jīng)濟補償金。2.3乙方確認，在本證明書生效后，甲方已支付給乙方的工資、獎金、福利等各項待遇，乙方無任何欠款。第三條保密協(xié)議3.1乙方承諾，在離職后的一年內，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。3.2乙方違反本條保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條競業(yè)限制4.1乙方承諾，在離職后的一年內，不得在甲方所在行業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。4.2乙方違反本條競業(yè)限制的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條雙方權利和義務5.1甲方應按照本證明書的約定，履行支付經(jīng)濟補償金的義務。5.2乙方應按照本證明書的約定，履行保密和競業(yè)限制的義務。5.3雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，履行合同約定的權利和義務。第六條爭議解決6.1雙方在履行本證明書過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2雙方同意，訴訟地點為中華人民共和國__________省/市/自治區(qū)。第七條其他約定7.1本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本證明書未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本證明書具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.經(jīng)濟補償金支付憑證5.離職手續(xù)辦理證明6.社會保障權益證明7.勞動爭議調解協(xié)議8.法律意見書9.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償金2.甲方未按照約定提供社會保障權益3.乙方未按照保密協(xié)議約定保密信息4.乙方未按照競業(yè)限制協(xié)議約定從事競業(yè)行為5.雙方未按照約定履行勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制協(xié)議：雙方約定在特定條件下，勞動者不得在離職后從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償金：用人單位根據(jù)勞動者的工作年限和工資標準，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按照約定提供服務：按照勞動合同約定，追究勞動者的違約責任。2.用人單位未按照約定支付工資：要求用人單位按照約定支付工資，否則可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.勞動者未按照約定保密信息：要求勞動者承擔違約責任，賠償因泄露信息造成的損失。4.勞動者未按照競業(yè)限制協(xié)議約定從事競業(yè)行為：要求勞動者承擔違約責任，賠償因違反競業(yè)限制造成的損失。五、所有應用場景：1.勞動者與用人單位簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。3.勞動者辦理離職手續(xù)，用人單位支付經(jīng)濟補償金。4.勞動者在離職后一年內，未違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。5.勞動者在離職后一年內，違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。6.勞動者或用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議。六、注意事項：1.合同簽訂前，請務必審查合同內容，確保合同符合法律法規(guī)要求。