電子商務(wù)平臺運營專員雇傭合同

電子商務(wù)平臺運營專員雇傭合同合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受雇方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家經(jīng)營電子商務(wù)平臺的有限公司，乙方愿意加入甲方，擔任電子商務(wù)平臺運營專員一職，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前____個月書面簽訂續(xù)約合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方作為電子商務(wù)平臺運營專員，其主要工作內(nèi)容包括：（1）負責電子商務(wù)平臺的日常運營管理；（2）制定并實施電子商務(wù)平臺的運營策略，提升平臺用戶體驗；（3）負責電子商務(wù)平臺的營銷推廣活動；（4）監(jiān)控并分析電子商務(wù)平臺的數(shù)據(jù)，優(yōu)化運營效果；（5）協(xié)調(diào)與供應(yīng)商、物流公司等合作伙伴的關(guān)系，確保供應(yīng)鏈的順暢；（6）完成甲方交代的其他相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從甲方的管理和指揮。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方所在地，如有需要，甲方有權(quán)安排乙方到其他地點工作。第四條工作時間1.乙方每周工作時間____小時，每周工作____天。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，如有特殊情況需提前向甲方請假。第五條薪酬待遇1.乙方的薪酬由基本工資、績效獎金和其他補貼組成。具體薪酬標準和發(fā)放方式見附件一。2.乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日休息等福利待遇。3.乙方的工作年限、職稱等符合甲方晉升條件的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的薪酬待遇。第六條保密條款1.乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重違反本合同的，甲方有權(quán)立即解除本合同。2.如乙方因病因事需要提前解除本合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.本合同到期后，如雙方未簽訂續(xù)約合同，則自動終止。第八條爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：____年__月__日附件一：薪酬待遇明細表附件二：保密協(xié)議一、附件列表：1.薪酬待遇明細表2.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度2.乙方失職瀆職3.乙方嚴重違反本合同4.乙方提前解除合同未按規(guī)定通知甲方5.雙方未能簽訂續(xù)約合同三、法律名詞及解釋：1.電子商務(wù)平臺：指通過互聯(lián)網(wǎng)進行商務(wù)活動的虛擬市場。2.運營專員：指負責電子商務(wù)平臺日常運營管理、營銷推廣、數(shù)據(jù)分析等工作的專員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.績效獎金：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。5.帶薪年假：乙方依法享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高：解決辦法：甲方可以通過培訓、激勵等方式提高乙方的工作積極性。2.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)加強保密教育，與乙方簽訂保密協(xié)議，對泄露商業(yè)秘密的行為進行追責。3.乙方因病因事需要提前解除合同：解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，雙方協(xié)商解決。4.乙方失職瀆職：解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，對乙方進行警告、處罰，直至解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為電子商務(wù)平臺運營需求雇傭乙方。2.乙方