2024版工資協(xié)議書范本

2024版工資協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書。一、工資待遇1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等組成。1.2乙方的基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.3乙方的崗位工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.4乙方的績效工資按照甲方的績效考核制度執(zhí)行，績效工資的計算方式為：__________。1.5乙方加班工資按照甲方的加班工資制度執(zhí)行，加班工資的計算方式為：__________。1.6甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月工資支付日期為次月的__________日前。二、獎金福利2.1乙方按照甲方的獎金制度享有年終獎、優(yōu)秀員工獎金等獎金。2.2乙方按照甲方的福利制度享有五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。2.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要停工治療的，按照甲方的病假工資制度執(zhí)行。2.4乙方因公受傷或患職業(yè)病的，按照甲方的傷殘工資制度執(zhí)行。三、工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時。3.2乙方的工作時間按照甲方的工作時間制度執(zhí)行，如有變動，甲方應(yīng)提前通知乙方。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。四、勞動紀(jì)律與保密4.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。五、合同解除與終止（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方提前__________天書面通知甲方解除；（3）甲方因客觀原因解除與乙方的勞動合同；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除與乙方的勞動合同；（5）乙方因違法、犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方解除與乙方的勞動合同。（1）雙方約定的勞動合同期限屆滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡。六、違約責(zé)任6.1雙方違反本協(xié)議書的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方工資報酬和經(jīng)濟補償。6.3乙方未保守甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議書過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件

3.甲方制定的勞動規(guī)章制度

4.甲方提供的職位說明書

5.乙方的工作成果證明文件

6.甲方提供的培訓(xùn)材料

7.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反工資支付約定。

2.甲方未按照約定提供乙方福利，違反福利約定。

3.甲方未按照約定提供乙方加班工資，違反加班工資約定。

4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露甲方商業(yè)秘密，違反保密約定。

5.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)，違反勞動紀(jì)律。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值，用人單位支付給勞動者的報酬。

3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位支付的額外報酬。

4.福利：用人單位為勞動者提供的除工資以外的待遇。

5.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定提供乙方福利。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位與員工之間建立勞動關(guān)系。

2.適用于明確雙方在工作時間、