2024版醫(yī)院臨時(shí)工聘用合同范文

2024版醫(yī)院臨時(shí)工聘用合同范文合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時(shí)工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就乙方臨時(shí)聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位和期限1.乙方臨時(shí)聘用崗位為：__________2.乙方臨時(shí)聘用期限為：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、工作內(nèi)容和條件1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。（2）身體健康，符合從事相應(yīng)工作的身體條件；（3）具備從事應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)技能和學(xué)歷要求。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方臨時(shí)聘用期間的工資為：__________元/月。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用從工資中扣除。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方按照甲方的規(guī)定執(zhí)行工作時(shí)間，如需加班，應(yīng)按照甲方的要求和工作需要服從安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如需加班，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班工資。五、勞動(dòng)保護(hù)和安全1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件和環(huán)境。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，注意勞動(dòng)安全，對(duì)自己在工作過程中可能遭受的傷害采取預(yù)防措施。六、保密事項(xiàng)1.乙方在聘用期間及聘用期滿后，應(yīng)對(duì)在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前__________天通知對(duì)方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方因個(gè)人原因提出辭職的。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽合同，則合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同。2.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時(shí)工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方健康證明

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書

7.勞動(dòng)仲裁申請書

8.法院訴訟狀二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定提供個(gè)人信息，或提供虛假信息；

2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，違反甲方規(guī)章制度；

3.乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作；

4.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；

5.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等；

6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

7.甲方未提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件和環(huán)境；

8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

3.臨時(shí)工：指在用人單位無固定崗位，按需聘用的短期工作人員

4.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

5.加班工資：指員工在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的工資

6.保密義務(wù)：指員工在聘用期間及聘用期滿后，對(duì)在用人單位工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)

7.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提供虛假信息：解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；

2.乙方未按約定完成工作任務(wù)：進(jìn)行溝通、培訓(xùn)，如仍無法改進(jìn)，解除合同；

3.乙方未經(jīng)甲方同意與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等：解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；

5.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等：及時(shí)支付，如因特殊情況無法及時(shí)支付，應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通解釋；

6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方道歉；

7.甲方未提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件和環(huán)境：改進(jìn)工作環(huán)境，保障乙方合法權(quán)益；

8.其他問題：雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)在短期內(nèi)需要額外人手協(xié)助；

2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)在特定項(xiàng)目或季節(jié)性需求時(shí)聘用臨時(shí)工；

3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)因員工請假、離職等原因，需要臨時(shí)替代人員；

4.臨時(shí)工在