2024版酒店管理人員聘用合同

2024版酒店管理人員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的酒店，乙方具備相應的管理能力，為了明確雙方的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本聘用合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位及職責1.1乙方被聘用為甲方酒店的__________（職位），負責__________（工作內(nèi)容）。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行職責，確保酒店的正常運營。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1乙方每月工資為人民幣__________元（含稅），甲方按月支付。3.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成及福利待遇。3.3乙方加班工資按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，如需加班，應按照甲方規(guī)定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應提供相關證件，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條商業(yè)秘密及競業(yè)限制6.1乙方在甲方任職期間，知悉的甲方商業(yè)秘密和客戶資源，應予以嚴格保密。6.2乙方在合同期滿后__________年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體及其他組織從事與甲方業(yè)務相同或者相近的工作。第七條解除和終止合同7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應提前__________天書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。7.3乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，甲方有權解除合同。7.4合同期滿，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.競業(yè)限制協(xié)議8.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用方，即酒店。2.乙方：指受聘方，即酒店管理人員。3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的確定勞動關系的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指乙方在合同期滿后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體及其他組織從事與甲方業(yè)務相同或者相近的工作。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響酒店運營。解決辦法：甲方應與乙方溝通，提出改進意見，給予培訓機會；如乙方仍無法達到要求，可依法解除合同。2.問題：乙方因個人原因提前解除合同。解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，并承擔相應的違約責任；甲方按合同約定支付乙方剩余工資及福利待遇。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資及福利待遇；如甲方逾期支付，應支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為合法經(jīng)營的酒店，需要聘請管理人員。2.乙方具備相應的管理能力