勞務(wù)派遣協(xié)議合同書(2024版)

勞務(wù)派遣協(xié)議合同書(2024版)合同編號：__________勞務(wù)派遣協(xié)議合同書（2024版）甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬向乙方派遣丙方從事相關(guān)工作，為確保各方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，共同遵守。第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，同意派遣丙方擔任__________崗位，派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2甲方應(yīng)確保丙方在派遣期間具備從事工作崗位所需的技能和條件。第二條派遣人員的管理和使用2.1丙方在派遣期間應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理和指揮，認真履行崗位職責。2.2乙方應(yīng)按照合同約定，為丙方提供必要的工作條件和培訓。2.3乙方應(yīng)合理安排丙方的工作時間和休息休假，確保丙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動時間。第三條勞動報酬和社會保險3.1丙方在派遣期間的工資、獎金、福利等勞動報酬，按照乙方的同崗位員工標準執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)依法為丙方繳納社會保險，確保丙方享有國家規(guī)定的社會保險待遇。3.3乙方應(yīng)按時足額支付丙方的工資、獎金、福利等勞動報酬，并為丙方辦理相關(guān)手續(xù)。第四條工作保護和勞動條件4.1乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方的工作要求，為丙方提供安全、健康的工作環(huán)境。4.2乙方應(yīng)關(guān)心丙方的工作和生活，對丙方在工作中遇到的問題和困難給予協(xié)助和解決。4.3乙方不得侵犯丙方的人格尊嚴和合法權(quán)益，不得歧視、虐待、侮辱丙方。第五條合同的變更和解除5.1任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。如需變更或解除，應(yīng)提前__________日書面通知其他各方，并經(jīng)各方協(xié)商一致。5.2甲方、乙方、丙方任何一方違反本協(xié)議，導致合同無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。第六條違約責任6.1各方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償其他各方因此造成的損失。第七條爭議解決7.1各方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式三份，甲乙丙各方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙丙各方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方個人簡歷

2.丙方身份證明文件

3.乙方的招聘公告或職位描述

4.乙方的公司規(guī)章制度

5.社會保險繳納證明

6.乙方同崗位員工的工資、福利標準

7.乙方提供的工作環(huán)境和安全健康標準

8.甲方、乙方、丙方的簽字合同文本二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定派遣符合要求的人員：甲方未在約定時間內(nèi)派遣合適的人員，或派遣人員不符合乙方的招聘要求。

2.甲方未依法為丙方繳納社會保險：甲方未按照國家法律法規(guī)規(guī)定為丙方繳納應(yīng)繳的社會保險費用。

3.乙方未按時足額支付勞動報酬：乙方未按照本協(xié)議約定支付丙方的工資、獎金、福利等勞動報酬。

4.乙方未為丙方提供必要的工作條件：乙方未提供丙方工作時所需的工作條件、培訓或必要的防護措施。

5.乙方歧視、虐待、侮辱丙方：乙方對丙方進行歧視、虐待或侮辱的行為。

6.任何一方未經(jīng)協(xié)商擅自變更或解除合同：未經(jīng)其他各方協(xié)商一致，任何一方擅自變更或解除本協(xié)議。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將本單位員工（丙方）派遣至其他單位（乙方）從事相關(guān)工作，并與丙方簽訂勞動合同，由乙方實際使用丙方的勞動。

2.派遣期限：甲方派遣丙方到乙方工作的時間期限。

3.社會保險：國家為保障勞動者權(quán)益，由用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。

4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。

5.賠償損失：因違約行為導致對方遭受的直接經(jīng)濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.丙方不符合乙方要求：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方重新派遣符合要求的人員。

2.甲方未按時支付社會保險：乙方應(yīng)提醒甲方依法為丙方繳納社會保險，必要時可尋求法律途徑解決。

3.乙方未按時支付勞動報酬：乙方應(yīng)及時支付丙方的工資、獎金、福利，如遇支付困難，應(yīng)與丙方和甲方進行協(xié)商。

4.工作環(huán)境不滿足要求：乙方應(yīng)改善工作環(huán)境，確保丙方享有安全、健康的工作條件。

5.丙方權(quán)益受到侵害：丙方有權(quán)向甲方和乙方提出權(quán)益保護的要求，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為丙方的雇主，負責為丙方繳納社會保險、支付工資和提供工作條件。

2.乙方為實際使用丙方勞動的單位，負責為丙方提供工作職責、