員工入職保密協(xié)議范本模板2024年

員工入職保密協(xié)議范本模板2024年通用合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方是一家擁有知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等核心競爭力的重要企業(yè)，為了保護甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，確保乙方在入職后能夠保守甲方的商業(yè)秘密，維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條保密內(nèi)容1.1乙方在甲方任職期間，因職務(wù)行為或利用甲方提供的資源、信息所獲悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶資料、招投標文件、財務(wù)報告、研發(fā)資料、經(jīng)營策略、員工個人信息等。1.2乙方對甲方擁有的知識產(chǎn)權(quán)，如專利、商標、著作權(quán)等，應(yīng)予以嚴格保密，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以任何方式泄露、傳播、使用或允許他人使用。第二條保密義務(wù)2.1乙方應(yīng)當遵守甲方的保密制度，對甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)嚴格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露、傳播或透露。2.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔對本協(xié)議第一條所列保密內(nèi)容的保密義務(wù)，保密期限自離職之日起計算，期限為____年。第三條保密措施3.1乙方應(yīng)采取一切合理、有效的措施，確保甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)不被泄露、傳播或透露。3.2乙方不得復制、或以任何方式保存甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)資料，確因工作需要，須經(jīng)甲方書面授權(quán)后方可進行。3.3乙方在離職時，應(yīng)將所有與甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的資料、文件、存儲設(shè)備等交還給甲方。第四條違約責任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、訴訟費用等。4.2如乙方泄露、傳播或透露甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，甲方有權(quán)立即終止本協(xié)議，并要求乙方支付違約金，違約金金額為甲方因此遭受的損失的____倍。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工入職保密協(xié)議2.商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)資料3.損失評估報告4.訴訟文件二、違約行為及認定：1.泄露、傳播或透露甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)2.未采取合理、有效的保密措施3.復制、或以任何方式保存甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)資料4.未將所有與甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的資料、文件、存儲設(shè)備等交還給甲方三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.知識產(chǎn)權(quán)：指專利、商標、著作權(quán)等法律賦予的權(quán)利。3.保密義務(wù)：指乙方對甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)承擔的保密責任。4.違約金：指乙方違反本協(xié)議規(guī)定時，應(yīng)支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記保密義務(wù)：定期對乙方進行保密教育，提醒其保密責任。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動應(yīng)急預案，評估損失，采取法律手段維權(quán)。3.乙方離職未交還資料：提前溝通，明確離職流程，確保資料歸檔。4.乙方違反保密義務(wù)：收集證據(jù)，啟動違約金條款，必要時采取法律手段。五、所有應(yīng)用場景：1.員工入職時簽訂保密協(xié)議，確保保守公司商業(yè)秘密。2.員工離職時確保歸檔所有相關(guān)資料，防止泄露商業(yè)秘密。3.在涉及商