人力資源事務代理協(xié)議書范本(2024版)

人力資源事務代理協(xié)議書范本(2024版)合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備相應資質(zhì)的人力資源服務公司，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方代理處理人力資源事務事項，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、代理范圍1.1乙方作為甲方的人力資源事務代理服務提供商，代理甲方處理包括但不限于員工招聘、員工培訓、薪酬福利管理、社會保險繳納、勞動爭議處理等人力資源相關(guān)事務。1.2乙方在代理過程中，應嚴格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，確保甲方員工的合法權(quán)益。二、代理期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。三、代理費用3.1乙方按照甲方提供的代理服務內(nèi)容，向甲方收取人民幣【】元整（大寫：【】元整）作為代理服務費。3.2甲方應按照乙方的收費標準，按時足額支付代理費用。3.3乙方提供代理服務期間，如發(fā)生額外費用，如交通費、差旅費等，由甲方承擔。四、雙方的權(quán)利和義務4.1甲方應向乙方提供真實、準確、完整的員工信息和相關(guān)資料，并確保乙方可正常開展代理工作。4.2乙方應按照約定的事項和期限，認真履行代理職責，確保甲方人力資源事務的順利處理。4.3甲方應對乙方在代理過程中了解到的商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密，不得泄露給第三方。4.4乙方在代理過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得利用甲方名義從事違法活動。五、違約責任5.1雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（委托方）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（受托方）人力資源服務許可證復印件3.雙方簽訂的代理服務協(xié)議4.員工花名冊5.薪酬福利管理制度6.社會保險繳納證明7.勞動爭議處理相關(guān)文件8.乙方代理服務費用明細表二、違約行為及認定：1.甲方未按約定向乙方提供真實、準確、完整的員工信息和相關(guān)資料，導致乙方無法正常開展代理工作。2.乙方未按約定的事項和期限，認真履行代理職責，影響甲方人力資源事務的處理。3.甲方泄露乙方在代理過程中了解到的商業(yè)秘密、個人隱私等信息給第三方。4.乙方利用甲方名義從事違法活動。三、法律名詞及解釋：1.人力資源事務代理：指乙方代替甲方處理員工招聘、培訓、薪酬福利管理、社會保險繳納、勞動爭議處理等相關(guān)事務。2.代理費用：指乙方為甲方提供代理服務所收取的費用。3.違約金：指一方違約時，應向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.個人隱私：指個人不愿為他人知曉的私密信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付代理費用。解決辦法：甲方應按時足額支付代理費用，如需延期支付，應與乙方協(xié)商并達成一致。2.問題：乙方在代理過程中出現(xiàn)失誤，導致甲方遭受損失。解決辦法：乙方應承擔相應的違約責任，向甲方賠償損失。3.問題：甲方泄露乙方了解到的商業(yè)秘密、個人隱私等信息。解決辦法：甲方應加強信息保密工作，對泄露信息的行為進行追責。4.問題：乙方利用甲方名義從事違法活動。解決辦法：乙方應嚴格遵守法律法規(guī)，不得利用甲方名義從事違法活動。五、所有應用場景：1.企業(yè)人力資源部門外包：適用于企業(yè)人力資源部門工作量大，需要專業(yè)機構(gòu)協(xié)助處理的情況。2.企業(yè)招聘難度大：適用于企業(yè)招聘難度較大，需要專業(yè)機構(gòu)提供招聘服務的情況。3.企業(yè)薪酬福利管理復雜：適用于企業(yè)薪酬福利管理復雜，需要專業(yè)機構(gòu)提供薪酬設(shè)計和管理服務的情況。