媒體運營全職勞動合同格式

媒體運營全職勞動合同格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方從事媒體運營工作事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方媒體運營崗位，負責甲方媒體平臺的日常運營、內(nèi)容策劃、推廣等工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交辦的其他相關工作。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等另行按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險1.甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。六、勞動保護與培訓1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應根據(jù)乙方的工作需要，提供相應的培訓機會。七、知識產(chǎn)權1.乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的職務作品，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方許可，乙方不得以任何形式發(fā)表、使用或允許他人使用。2.乙方對非職務作品享有著作權，但不得侵犯甲方的合法權益。八、保密條款1.乙方應對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。2.乙方應在合同終止后繼續(xù)承擔保密義務，直至甲方書面解除保密義務。九、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一，甲方有權解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段迫使甲方解除勞動合同。3.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。十、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務的，應支付甲方違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前一年工資的____%。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十二、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會保險登記證6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作成果證明文件8.保密協(xié)議9.培訓協(xié)議10.知識產(chǎn)權協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，甲方認定為違約。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方認定為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，甲方認定為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資，甲方認定為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，甲方認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。4.工作時間：勞動者按照用人單位規(guī)定的工作時間。5.休息休假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定和用人單位規(guī)章制度享有的休息和休假。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度。7.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方因故無法繼續(xù)履行勞動合同，雙方需解除或變更勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，依法辦理勞動合同解除或變更手續(xù)。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，如有拖欠，需支付相應的經(jīng)濟補償。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應及時為乙方繳納社會保險，補繳欠繳的社會保險費。5.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方立即停止侵權行為，支付違約金，并承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲