公務員出勤考核辦法

公務員出勤考核辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為中華人民共和國的公務員，乙方為甲方的出勤考核機構，雙方為合同主體。第一條考核目標1.1乙方根據甲方的工作職責和崗位要求，對甲方的出勤情況進行全面考核。1.2考核內容包括：出勤率、工作質量、工作態(tài)度等方面。第二條考核原則2.1公平、公正、公開的原則：乙方在考核過程中，應保證公平、公正、公開，確保甲方的合法權益。2.2激勵與約束并重的原則：乙方在考核過程中，既要對甲方進行激勵，又要對其進行約束，促進甲方提高工作效率和質量。第三條考核方法3.1乙方根據甲方的工作職責和崗位要求，制定考核指標和考核標準。3.2乙方對甲方的出勤情況進行日常記錄，包括遲到、早退、請假等情況。3.3乙方定期對甲方的出勤記錄和工作情況進行匯總，形成考核結果。3.4乙方將考核結果通知甲方，并對甲方進行反饋和指導。第四條考核周期4.1乙方面向甲方的考核周期為每月一次。4.2乙方在每月結束后五個工作日內，完成對甲方的考核工作。第五條考核結果的應用5.1乙方根據考核結果，對甲方進行獎懲。5.2考核結果作為甲方年度考核的重要依據。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，如甲方因故離職，本合同自動解除。6.2在合同期內，如乙方因故不再負責甲方的出勤考核，本合同自動終止。第七條保密條款7.1乙方應對甲方的出勤考核結果和相關資料予以保密，不得泄露給第三方。7.2乙方不得利用甲方的出勤考核結果和相關資料，進行非法活動。第八條法律適用和爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方單位的相關規(guī)定和制度。2.乙方出勤考核的相關規(guī)定和制度。3.甲方的工作職責和崗位要求說明。4.乙方制定的考核指標和考核標準說明。5.考核結果通知及反饋指導的相關文件。6.獎懲措施的相關規(guī)定。7.甲方離職證明文件。8.法律適用及爭議解決的相關法律法規(guī)。二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定完成工作職責，包括但不限于出勤率低、工作質量不達標、工作態(tài)度差等。2.乙方未按照合同約定進行公平、公正、公開的考核，包括但不限于考核標準不明確、考核結果不公正等。3.乙方未按照合同約定對甲方進行獎懲，或獎懲措施不公正。4.乙方泄露甲方出勤考核結果和相關資料，或利用這些信息進行非法活動。5.甲方未按照合同約定履行保密義務。三、法律名詞及解釋：1.公務員：指在中華人民共和國國家行政機關中工作的人員。2.出勤考核：對公務員出勤情況、工作質量、工作態(tài)度等方面的評估。3.考核指標：衡量公務員工作表現(xiàn)的各個方面，如工作完成度、工作質量、工作效率等。4.考核標準：衡量公務員考核指標的具體數(shù)值或要求，如出勤率、工作完成時間等。5.獎懲：對公務員優(yōu)秀表現(xiàn)的獎勵和對不當行為的懲罰。6.保密義務：對公務員工作相關信息的保密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方工作職責和崗位要求不明確：解決辦法：由甲方單位提供詳細的工作職責和崗位要求說明，雙方進行溝通確認。2.乙方制定的考核指標和考核標準不合理：解決辦法：雙方進行協(xié)商，乙方根據實際情況調整考核指標和考核標準。3.甲方對考核結果有異議：解決辦法：甲方可在收到考核結果后五個工作日內向乙方提出書面異議，乙方應進行復核并根據實際情況進行調整。4.乙方泄露甲方出勤考核結果和相關資料：解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方立即停止泄露行為，必要時可向上級部門報告。5.合同爭議解決：解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于中華人民