離職員工與公司友好和解協(xié)議

離職員工與公司友好和解協(xié)議合同編號：__________離職員工與公司友好和解協(xié)議甲方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：________________乙方：（公司名稱）營業(yè)執(zhí)照號碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：________________鑒于甲方為乙方之員工，因個人原因向乙方提出離職申請，雙方為維護(hù)和諧勞動關(guān)系，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、離職事宜1.甲方同意在簽署本協(xié)議之日起______日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，交接工作由甲方負(fù)責(zé)，確保交接過程順利進(jìn)行。2.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動合同約定，為甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同、終止社會保險及公積金繳納等。3.甲方承諾在離職過程中，不得損害乙方合法權(quán)益，包括但不限于保守商業(yè)秘密、不得惡意誹謗或傳播虛假信息等。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.鑒于甲方符合勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件，乙方同意按照甲方在乙方的工作年限，向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)為：甲方每滿一年工作向甲方支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起______日內(nèi)，向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、競業(yè)限制1.鑒于甲方在乙方從事的崗位涉及商業(yè)秘密，為保護(hù)乙方合法權(quán)益，雙方同意按照勞動合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)，實(shí)行競業(yè)限制。2.甲方在離職后______年內(nèi)，不得在與乙方從事相同或相似業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、個體工商戶或其他組織從事相同或相似工作。3.甲方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為甲方在乙方一個月工資的______倍。四、保密協(xié)議1.甲方在乙方任職期間，接觸到了乙方的商業(yè)秘密，為保護(hù)乙方合法權(quán)益，雙方同意簽訂保密協(xié)議。2.甲方承諾在離職后______年內(nèi)，不得向任何第三方披露、泄露或使用乙方商業(yè)秘密。3.甲方違反保密協(xié)議約定的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為甲方在乙方一個月工資的______倍。五、其他約定1.本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。甲方（簽字）：__________日期：______年______月______日乙方（蓋章）：__________日期：______年______月______日一、附件列表：1.勞動合同2.員工手冊3.公司規(guī)章制度4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.離職申請書7.離職證明8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算依據(jù)9.工資條10.社會保險及公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，認(rèn)定違約。2.甲方在離職過程中，故意損害乙方合法權(quán)益，如泄露商業(yè)秘密、惡意誹謗等，認(rèn)定違約。3.乙方未按照約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，認(rèn)定違約。4.乙方未按照約定實(shí)行競業(yè)限制，認(rèn)定違約。5.甲方違反保密協(xié)議，向第三方披露、泄露或使用乙方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與用人單位相同或相似的業(yè)務(wù)。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得向任何第三方披露、泄露或使用用人單位的商業(yè)秘密。5.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延辦理離職手續(xù)：乙方應(yīng)提醒甲方及時辦理離職手續(xù)，如甲方仍不配合，乙方可以依法采取措施，如暫停支付工資、拒絕辦理離職證明等。2.乙方延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方應(yīng)按照約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如延遲支付，甲方可以依法向乙方追討延遲支付期間的利息，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方違反競業(yè)限制約定：乙方應(yīng)立即采取措施，如向法院提起訴訟，要求甲方承擔(dān)違約金責(zé)任。4.甲方違反保密協(xié)議：乙方應(yīng)立即采取措施，如向法院提起訴訟，要求甲方承擔(dān)違約金責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。3.員工因違反公司規(guī)章制度被