揚州市勞動合同協(xié)議樣式

揚州市勞動合同協(xié)議樣式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責和要求按照甲方的《員工手冊》和相關(guān)的崗位職責規(guī)定執(zhí)行。第二條合同期限2.1本合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如果乙方在合同到期前__個月提出書面續(xù)簽申請，且甲方同意續(xù)簽，則雙方可簽訂新的勞動合同。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：__________小時/天，__________天/周。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的考勤制度及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔應繳納的社會保險個人部分。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全及身體健康。6.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，并為乙方提供必要的職業(yè)病防治措施。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前__天通知對方。8.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.3乙方如患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。第九條經(jīng)濟補償9.1若合同到期后，甲方不再續(xù)簽合同，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。9.2若乙方因個人原因提前解除合同，甲方不承擔經(jīng)濟補償責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并按照甲方的要求提供勞動；甲方同意按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬，并為乙方提供相應的福利保障。雙方為明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一章合同標的第一條乙方的就業(yè)崗位為：__________（填寫具體崗位名稱），乙方應按照甲方的要求，全面、熟練、認真地完成工作任務。第二條乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、獎懲制度等。第三條乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的各項培訓，提高自身業(yè)務能力。第二章合同期限第四條本合同期限為：__________（填寫合同期限，如“無固定期限”），自雙方簽字蓋章之日起生效。第五條本合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約。第三章勞動報酬第六條乙方的基礎(chǔ)工資為：__________（填寫具體金額），每月支付一次。第七條乙方的工作獎金、加班工資、補貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四章福利待遇1.按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險；2.為乙方提供帶薪年假；3.為乙方提供節(jié)假日福利；4.為乙方提供職業(yè)病防治、勞動保護等方面的保障；5.其他雙方約定的福利。第十條乙方享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休假權(quán)利。第十一條乙方在合同期內(nèi)，因公受傷或患職業(yè)病，按照國家和地方的規(guī)定享受相應的待遇。第五章保密事項第十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品技術(shù)、經(jīng)營策略等。第十三條乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六章合同的變更、解除和終止第十四條本合同的變更、解除和終止，必須雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十五條甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。1.在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方要求的；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條本合同解除或終止后，甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，支付經(jīng)濟補償金。第七章違約責任第十八條雙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十九條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八章其他約定第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十一條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第二十二條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方《員工手冊》2.乙方崗位職責說明3.甲方薪酬制度詳細說明4.甲方社會保險繳納證明5.乙方健康檢查報告6.乙方保密協(xié)議7.甲方商業(yè)秘密范圍說明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。2.乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失達到一定金額。3.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或登記證書，能夠獨立承擔法律責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，因解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等風險而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，要求按時足額支付工資。協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應按照公司制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護等方面的權(quán)利義務。3.規(guī)范勞動者的工作行為，維護用人單位的合法權(quán)益。4.處理勞動爭議，保障雙方的合法權(quán)益。5.依法解除或終止勞動合同，給予勞動者經(jīng)濟補償。一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方社會保險繳納證明7.乙方體檢報告8.雙方簽字蓋章的勞動合同正本二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、工具等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、補貼等。3.甲方未按照合同約定提供福利保障，包括但不限于社會保險、帶薪年假、節(jié)假日福利等。4.甲方未按照合同約定提供培訓機會，導致乙方不能勝任工作。5.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。6.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。7.雙方在合同履行過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)機會的單位。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動合同關(guān)系的自然人。4.試用期內(nèi)：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為雙方相互了解對方提供一定期限的試用。5.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定而實施的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償金：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應付款項，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。