【《淺論會(huì)計(jì)的基本職能》15000字（論文）】

I大數(shù)據(jù)時(shí)代，會(huì)計(jì)職能在輔助決策職能的力度、會(huì)計(jì)控制職能的廣度、會(huì)計(jì)預(yù)精度以及會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)職能的強(qiáng)度等方面大幅度拓展，且在較大程兩者既互相區(qū)別又互相聯(lián)系并始終貫穿于所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。本一、緒論 1 1(二)文獻(xiàn)綜述 1二、相關(guān)理論概述 3 3 31.會(huì)計(jì)核算職能 32.會(huì)計(jì)監(jiān)督職能 3(三)會(huì)計(jì)職能的重要作用 41.最大化公司的資本收益 42.保護(hù)公司資產(chǎn)的安全性和完整性 4 5 5 5(三)新時(shí)期會(huì)計(jì)基本職能的影響 71.對(duì)會(huì)計(jì)理論的影響 72.對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的影響 83.對(duì)會(huì)計(jì)教育的影響 8 (一)會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)不高 (一)提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作素質(zhì) (三)完善企業(yè)會(huì)計(jì)基本職能制度建設(shè) 結(jié)論 (一)研究背景會(huì)計(jì)作為一門經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科，一系列相關(guān)活動(dòng)成為經(jīng)濟(jì)主體運(yùn)營(yíng)管理的核心要素，(二)文獻(xiàn)綜述李云(2012)針對(duì)國(guó)內(nèi)事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)實(shí)狀況，在開(kāi)展有關(guān)工作的同時(shí)一定要進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展；另一方面，在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上，我國(guó)缺乏完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，2仕翔鳴(2017)提出現(xiàn)在我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系發(fā)展不完善，一方面，在于我國(guó)許多更真實(shí)，就要做好內(nèi)部監(jiān)督工作。對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督包括內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督以及政府監(jiān)督，李學(xué)花(2013)提出了要想讓企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮到自身的作用，Levine(2011)提出將會(huì)計(jì)監(jiān)督所取得的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行量化處理，對(duì)其經(jīng)營(yíng)決策及Robert(2012)指出對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表的編制而言，通常主要是以數(shù)據(jù)信息使用人為研SarahL(2018)的主要倡導(dǎo)觀點(diǎn)為以資源受托者為研究對(duì)象，以科學(xué)合理的方法34的要求便是有效確保所有著的會(huì)計(jì)信息和“經(jīng)濟(jì)主體所要求的規(guī)范或某一些預(yù)期效果”要的虧損。假如一個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并沒(méi)有監(jiān)督，是難以運(yùn)行下去的，權(quán)利要是沒(méi)有了監(jiān)督，財(cái)產(chǎn)。會(huì)計(jì)人員確定公司的公共資產(chǎn)是否正確存儲(chǔ)、正確記錄、賬簿記錄與實(shí)物匹配，5分結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展階段，深入分析所面臨的環(huán)境，考慮科學(xué)技術(shù)革命的推動(dòng)因素。賬法與增減記賬法的實(shí)際操作對(duì)決中，借貸復(fù)式記賬法在做賬時(shí)間上少用了1/3,成本上節(jié)省了2/5,準(zhǔn)確率達(dá)到了100%。如今，借貸復(fù)式記賬法已經(jīng)成為所有會(huì)計(jì)人通行的人員準(zhǔn)確高效地實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息反映的核心基礎(chǔ)。正是基于這種工具性的實(shí)踐技術(shù)支撐，者是應(yīng)承擔(dān)的“管理”職能，并促使“管理會(huì)計(jì)”慢慢從傳統(tǒng)式的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離開(kāi)來(lái)?，F(xiàn)實(shí)信息技術(shù)已經(jīng)具備支撐會(huì)計(jì)信息與其他信息交互集成并在整個(gè)經(jīng)濟(jì)組織中共6統(tǒng)會(huì)計(jì)職能方面，更多地側(cè)重于成本核算，即便適當(dāng)?shù)拈_(kāi)展一些成本計(jì)算和成本管控，7性，難以進(jìn)行客觀的比較和評(píng)價(jià)。隨著平衡記分卡的持計(jì)算的定量指標(biāo)，并綜合運(yùn)用相關(guān)信息計(jì)算相關(guān)結(jié)果并運(yùn)用于績(jī)效評(píng)價(jià)。但在實(shí)務(wù)中，程度上削弱了會(huì)計(jì)的評(píng)價(jià)職能。但在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)基于會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)與業(yè)財(cái)融合系統(tǒng)，(1)會(huì)計(jì)目標(biāo)的變遷(2)會(huì)計(jì)邊界的拓展章。黃世忠開(kāi)創(chuàng)了跨越概念框架的計(jì)量方式，如多重估值法。在此基礎(chǔ)上，數(shù)字資產(chǎn)、89(2)控制會(huì)計(jì)學(xué)歷教育賬，單獨(dú)設(shè)賬外賬，利用職務(wù)便利來(lái)受賄，隨意挪用府的決策產(chǎn)生干擾，侵犯了持股人的權(quán)利，使國(guó)家利益遭受侵害。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，一部分單位常年欠缺職業(yè)素質(zhì)教育和繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。人員自身存在的問(wèn)題，因而影響會(huì)計(jì)監(jiān)督不能充分的發(fā)揮其作用。這樣專業(yè)能力不夠，的便是對(duì)企業(yè)的資金或資產(chǎn)的流動(dòng)展開(kāi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，且在會(huì)計(jì)工作中，采取傳統(tǒng)的模式，狀況不斷的出現(xiàn)，甚至?xí)斐善髽I(yè)和單位資金鏈不順暢，影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。式化特點(diǎn)。不少公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)缺乏了解，不能對(duì)這項(xiàng)工作的規(guī)律進(jìn)行準(zhǔn)確認(rèn)知，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算違法以及監(jiān)督侵害行為實(shí)施者的制裁力度不夠。法律方面存在的問(wèn)題，分子利用法律漏洞肆意而為，影響了經(jīng)濟(jì)的有序健康發(fā)展，阻礙了企業(yè)和單位的效益。另外，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作中也會(huì)出現(xiàn)新的侵權(quán)行為，法律便存在滯后性。明確企業(yè)會(huì)計(jì)工作各個(gè)事項(xiàng)相關(guān)聯(lián)人員的職責(zé)與權(quán)限。企業(yè)應(yīng)該采取相關(guān)的措準(zhǔn)清楚明確，責(zé)權(quán)與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，充分激發(fā)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員當(dāng)家理財(cái)?shù)闹鲃?dòng)性和積極性。加深對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中可能存在的問(wèn)題以及相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)危害的認(rèn)識(shí)。通過(guò)這些方法，有機(jī)結(jié)合可以充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督效率并調(diào)整運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀。在這種體系結(jié)構(gòu)上，通過(guò)監(jiān)督、為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制的作用，應(yīng)包含下列規(guī)定：(1)貨幣資金的把控。重視貨幣資金的授權(quán)許可和審批程序，以及內(nèi)部約束；(2)控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)情況的充分了解和控制，達(dá)到控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的目的；(3)控制采購(gòu)支付業(yè)務(wù)。注重采購(gòu)支付機(jī)構(gòu)和崗位的合理規(guī)劃，建立健全的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系；(4)實(shí)物資產(chǎn)控制。針對(duì)每個(gè)實(shí)物資產(chǎn)進(jìn)行管理崗位的設(shè)立與分配；(5)成本控制。建立成本控制制度；(6)銷售。通過(guò)對(duì)并且制定合理有效的問(wèn)責(zé)制度，以便于進(jìn)行項(xiàng)目控制；(8)決策控制。重視責(zé)任制的確立，對(duì)于投資內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格的把控；(9)擔(dān)保業(yè)務(wù)控制。針對(duì)擔(dān)保業(yè)務(wù)建立問(wèn)責(zé)制度，然有很多，但是有關(guān)會(huì)計(jì)犯罪的內(nèi)容還是較少。應(yīng)該及時(shí)彌補(bǔ)會(huì)計(jì)法與刑法中的不足，最后還要加強(qiáng)立法和處罰的前瞻性。隨著經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，逃避會(huì)計(jì)監(jiān)督、前瞻性規(guī)定，例如對(duì)懂法律的人要從重處罰，只有這樣才能確保法律法規(guī)的有效實(shí)行，不健全四個(gè)方面，針對(duì)這些問(wèn)題提出對(duì)應(yīng)的改進(jìn)建議，從提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作素質(zhì)、每一項(xiàng)職能都可以充分發(fā)揮出來(lái)。企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量及其時(shí)效性越發(fā)被人們所關(guān)