全新勞務(wù)派遣協(xié)議變更(2024版)

全新勞務(wù)派遣協(xié)議變更(2024版)合同編號：__________全新勞務(wù)派遣協(xié)議變更（2024版）甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條變更內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，調(diào)整丙方的工作崗位，具體崗位及職責(zé)由乙方確定。1.2甲方應(yīng)確保丙方的工資待遇不低于原協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)乙方的要求進(jìn)行調(diào)整。1.3甲方應(yīng)繼續(xù)為丙方繳納社會保險和住房公積金，確保丙方的權(quán)益得到保障。1.4甲方應(yīng)按照乙方的要求，對丙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核。第二條變更后的協(xié)議期限2.1本協(xié)議自簽署之日起生效，原協(xié)議隨之終止。2.2本協(xié)議的有效期限為____年，自生效之日起計算。2.3如各方在協(xié)議有效期內(nèi)再次達(dá)成變更協(xié)議，則本協(xié)議的期限相應(yīng)順延。第三條違約責(zé)任3.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成其他方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.2甲方、乙方、丙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保各方權(quán)益得到保障。第四條爭議解決4.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由各方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽署日期：__________一、附件列表：1.勞務(wù)派遣協(xié)議變更申請書2.工作崗位調(diào)整通知3.工資待遇調(diào)整證明4.培訓(xùn)考核計劃5.社會保險和住房公積金繳納證明6.乙方要求的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定調(diào)整丙方工作崗位，視為違約。2.甲方未確保丙方工資待遇不低于原協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。3.甲方未為丙方繳納社會保險和住房公積金，視為違約。4.甲方未按照乙方要求對丙方進(jìn)行培訓(xùn)和考核，視為違約。5.乙方未按照約定支付甲方勞務(wù)費用，視為違約。6.乙方未按照約定提供培訓(xùn)和考核條件，視為違約。7.丙方未按照甲方和乙方的要求履行工作職責(zé)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣至其他單位從事勞動活動，勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，但勞動者在實際工作中為派遣單位提供勞動力。3.違約責(zé)任：指違約方因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。4.賠償損失：指違約方因違約行為給守約方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。5.爭議解決：指合同各方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作崗位調(diào)整引發(fā)爭議：雙方應(yīng)提前溝通，明確調(diào)整依據(jù)和程序，確保丙方權(quán)益不受侵害。2.工資待遇調(diào)整不符合約定：雙方應(yīng)按照原協(xié)議和乙方要求進(jìn)行調(diào)整，確保丙方權(quán)益得到保障。3.社會保險和住房公積金繳納問題：甲方應(yīng)依法為丙方繳納，確保丙方權(quán)益得到保障。4.培訓(xùn)和考核不達(dá)標(biāo)：甲方應(yīng)根據(jù)乙方要求提供培訓(xùn)和考核條件，乙方應(yīng)對丙方的工作能力進(jìn)行客觀評價。5.乙方未支付勞務(wù)費用：甲方有權(quán)拒絕提供勞動力，并通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。6.爭議解決方式選擇：各方可優(yōu)先選擇友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系。2.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需要變更勞動者工作崗位。3.用人單位調(diào)整勞動者工資