勞資科考勤員安全生產(chǎn)責(zé)任制

勞資科考勤員安全生產(chǎn)責(zé)任制第一章總則第一條背景和目的依據(jù)公司的安全生產(chǎn)管理要求，為了保障勞資科考勤員的安全和提高生產(chǎn)效率，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部勞資科考勤員，包含全職、兼職及臨時人員。第三條基本原則安全第一、防備為主、綜合整治、全員參加是本制度的基本原則。第二章任務(wù)和職責(zé)第四條任務(wù)勞資科考勤員是公司安全生產(chǎn)工作的緊要構(gòu)成部分，重要負(fù)責(zé)勞資科考勤工作，并在安全生產(chǎn)方面承當(dāng)以下職責(zé)：參加訂立并執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章制度和運(yùn)行程序；保障生產(chǎn)環(huán)境的安全與衛(wèi)生；檢查和改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備的安全情形；監(jiān)督員工的安全培訓(xùn)和教育，并落實安全操作規(guī)程；負(fù)責(zé)記錄事故與隱患，及時上報并跟蹤處理；協(xié)調(diào)相關(guān)部門，解決和防備勞動安全問題；組織開展安全生產(chǎn)檢查、評估和應(yīng)急演練；提出改進(jìn)安全管理的建議。第五條職責(zé)勞資科考勤員應(yīng)具備以下職責(zé)：了解并遵守國家和公司的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、政策以及各項規(guī)章制度；定期檢查生產(chǎn)現(xiàn)場的安全情形，隱患及時上報并跟蹤處理；監(jiān)督員工的勞動紀(jì)律和安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)問題及時督促改進(jìn)；參加組織安全培訓(xùn)和教育，確保員工具備相關(guān)的安全生產(chǎn)知識和技能；組織安全生產(chǎn)檢查、評估和應(yīng)急演練，提出整改看法和建議；落實事故處理、調(diào)查和責(zé)任追究制度，確保事故處理及時有效；及時了解和掌握安全生產(chǎn)新技術(shù)、新裝備和新方法，引導(dǎo)推廣應(yīng)用；完成公司布置的其他安全生產(chǎn)工作。第三章考核和獎懲第六條考核指標(biāo)勞資科考勤員的工作績效評估將重要依據(jù)以下方面進(jìn)行考核：完成安全檢查和隱患整改任務(wù)的情況；安全事故和事故隱患上報處理的準(zhǔn)確性和及時性；參加組織的安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練的工作質(zhì)量；達(dá)成安全生產(chǎn)目標(biāo)和改進(jìn)措施的實施結(jié)果；依據(jù)工作需要參加其他安全生產(chǎn)工作的情況。第七條獎懲措施依據(jù)勞資科考勤員的工作績效評估結(jié)果，公司將予以相應(yīng)的獎懲措施：優(yōu)秀人員將獲得嘉獎，并在崗位晉升時予以重點考慮；良好人員將獲得稱贊，并在年度考核中有優(yōu)先晉升的機(jī)會；差別人員將受到批判教育，并提出改進(jìn)計劃；表現(xiàn)不佳人員將受到嚴(yán)厲處理，包含解除勞動合同等。第四章組織保障第八條培訓(xùn)和教育公司將組織定期的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動，以提高勞資科考勤員的安全管理水平和技能。新員工入職時進(jìn)行安全培訓(xùn)，包含法律法規(guī)、操作規(guī)程和應(yīng)急處理等知識的培訓(xùn)；定期組織生產(chǎn)安全培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)；配置必需的培訓(xùn)資源，包含培訓(xùn)場合、師資隊伍和培訓(xùn)料子等；依據(jù)需要組織外部專業(yè)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。第九條硬件設(shè)施為確保勞資科考勤員的安全管理任務(wù)順利完成，公司將供應(yīng)必需的硬件設(shè)施支持。配置必需的勞動保護(hù)用品和設(shè)備，包含頭盔、安全鞋、防護(hù)眼鏡等；配置必需的安全設(shè)施和裝備，如滅火器、安全標(biāo)識等；維護(hù)和檢修生產(chǎn)設(shè)備，確保其安全可靠運(yùn)行。第十條組織架構(gòu)公司將建立完善的安全生產(chǎn)組織架構(gòu)，確保勞資科考勤員的安全管理工作得到有效協(xié)調(diào)和支持。設(shè)立安全生產(chǎn)管理部門，負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行相關(guān)的安全生產(chǎn)管理制度；配置充分的安全管理人員，包含專職和兼職人員；訂立明確的工作分工和責(zé)任制，確保各級安全管理人員的職責(zé)明確。第五章附則第十一條其他規(guī)定本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)