企業(yè)薪酬福利與員工滿意度調(diào)查

企業(yè)薪酬福利與員工滿意度調(diào)查合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方的正式員工，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪酬福利與員工滿意度調(diào)查達成如下協(xié)議：第一條薪酬福利1.1基本工資1.2獎金乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標準，完成工作任務(wù)后，可獲得相應(yīng)的獎金。具體獎金金額及發(fā)放方式，雙方另行協(xié)商確定。1.3福利待遇（1）甲方為乙方提供五險一金，具體繳納比例及基數(shù)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等帶薪假期。（3）甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方在工作中的人身安全。（4）甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，支持乙方提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。第二條員工滿意度調(diào)查2.1甲方定期進行員工滿意度調(diào)查，了解乙方對薪酬福利、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等方面的意見和建議。2.2甲方應(yīng)認真分析員工滿意度調(diào)查結(jié)果，針對乙方提出的問題和需求，及時調(diào)整和完善相關(guān)政策措施。2.3乙方應(yīng)如實填寫員工滿意度調(diào)查問卷，積極參與調(diào)查，為甲方改進管理工作提供有力支持。第三條合同的履行、變更和解除3.1甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本合同的約定，履行各自的義務(wù)。3.2在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意調(diào)整薪酬福利政策，可簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。3.3如甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。4.2乙方在離職后，仍應(yīng)承擔保密義務(wù)，不得泄露甲方保密信息。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工滿意度調(diào)查問卷2.基本工資表3.獎金發(fā)放標準4.五險一金繳納證明5.帶薪假期相關(guān)規(guī)定6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展計劃7.勞動爭議仲裁申請書8.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方基本工資或獎金：甲方違反合同約定，未按時支付乙方基本工資或獎金的，視為違約行為。2.甲方未按約定提供福利待遇：甲方違反合同約定，未提供或未按時提供約定的福利待遇的，視為違約行為。3.甲方未按時進行員工滿意度調(diào)查或未根據(jù)調(diào)查結(jié)果改進政策措施：甲方違反合同約定，未按時進行員工滿意度調(diào)查或未根據(jù)調(diào)查結(jié)果改進政策措施的，視為違約行為。4.乙方泄露甲方保密信息：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.乙方：指甲方的正式員工。3.基本工資：指乙方在甲方工作期間，甲方支付給乙方的固定工資。4.獎金：指乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標準，完成工作任務(wù)后，甲方支付給乙方的額外報酬。5.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。6.帶薪假期：指國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。7.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間在勞動關(guān)系中發(fā)生的爭議。8.保密義務(wù)：指乙方在甲方工作期間和離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息承擔的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資或獎金：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付款項。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供約定的福利待遇：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供福利待遇。如甲方仍不提供，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未進行員工滿意度調(diào)查或未改進政策措施：乙方應(yīng)及時向甲方反映情況，要求甲方履行合同約定。如甲方仍不履行，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方泄露甲方保密信息：甲方應(yīng)及時采取措施，防止信息進一步泄露，并可與乙方溝通，要求乙方停止違約行為。如乙方仍繼續(xù)泄露，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供薪酬福利保障。2.甲方對乙方進行員工滿意度調(diào)查，了解乙方對薪酬福利、工作環(huán)境等方面的意見和建議。3.甲方和乙方簽訂保密協(xié)議，確保乙方在工作中不泄露甲方保密信息。4.乙方在甲方工作期間，享受國家法定節(jié)假日、帶薪假期等福利待遇。5.