企業(yè)薪酬福利與員工滿(mǎn)意度調(diào)查

企業(yè)薪酬福利與員工滿(mǎn)意度調(diào)查合同編號(hào)：__________單位名稱(chēng)：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方的正式員工，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪酬福利與員工滿(mǎn)意度調(diào)查達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬福利1.1基本工資1.2獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，完成工作任務(wù)后，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金金額及發(fā)放方式，雙方另行協(xié)商確定。1.3福利待遇（1）甲方為乙方提供五險(xiǎn)一金，具體繳納比例及基數(shù)按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等帶薪假期。（3）甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方在工作中的人身安全。（4）甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，支持乙方提升個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)。第二條員工滿(mǎn)意度調(diào)查2.1甲方定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，了解乙方對(duì)薪酬福利、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等方面的意見(jiàn)和建議。2.2甲方應(yīng)認(rèn)真分析員工滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果，針對(duì)乙方提出的問(wèn)題和需求，及時(shí)調(diào)整和完善相關(guān)政策措施。2.3乙方應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)員工滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷，積極參與調(diào)查，為甲方改進(jìn)管理工作提供有力支持。第三條合同的履行、變更和解除3.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，履行各自的義務(wù)。3.2在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意調(diào)整薪酬福利政策，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。3.3如甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。4.2乙方在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方保密信息。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷2.基本工資表3.獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.五險(xiǎn)一金繳納證明5.帶薪假期相關(guān)規(guī)定6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)8.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方基本工資或獎(jiǎng)金：甲方違反合同約定，未按時(shí)支付乙方基本工資或獎(jiǎng)金的，視為違約行為。2.甲方未按約定提供福利待遇：甲方違反合同約定，未提供或未按時(shí)提供約定的福利待遇的，視為違約行為。3.甲方未按時(shí)進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查或未根據(jù)調(diào)查結(jié)果改進(jìn)政策措施：甲方違反合同約定，未按時(shí)進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查或未根據(jù)調(diào)查結(jié)果改進(jìn)政策措施的，視為違約行為。4.乙方泄露甲方保密信息：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。2.乙方：指甲方的正式員工。3.基本工資：指乙方在甲方工作期間，甲方支付給乙方的固定工資。4.獎(jiǎng)金：指乙方根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，完成工作任務(wù)后，甲方支付給乙方的額外報(bào)酬。5.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。6.帶薪假期：指國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的爭(zhēng)議。8.保密義務(wù)：指乙方在甲方工作期間和離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息承擔(dān)的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資或獎(jiǎng)金：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)。如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未提供約定的福利待遇：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方提供福利待遇。如甲方仍不提供，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.甲方未進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查或未改進(jìn)政策措施：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映情況，要求甲方履行合同約定。如甲方仍不履行，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.乙方泄露甲方保密信息：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，防止信息進(jìn)一步泄露，并可與乙方溝通，要求乙方停止違約行為。如乙方仍繼續(xù)泄露，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供薪酬福利保障。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，了解乙方對(duì)薪酬福利、工作環(huán)境等方面的意見(jiàn)和建議。3.甲方和乙方簽訂保密協(xié)議，確保乙方在工作中不泄露甲方保密信息。4.乙方在甲方工作期間，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、帶薪假期等福利待遇。5.