創(chuàng)新型企業(yè)員工健康與安全指南

創(chuàng)新型企業(yè)員工健康與安全指南合同編號：__________創(chuàng)新型企業(yè)員工健康與安全指南一、甲方（用人單位）：1.1名稱：____________________1.2地址：____________________1.3法定代表人：____________________1.4聯(lián)系人：____________________1.5聯(lián)系電話：____________________二、乙方（員工）：2.1姓名：____________________2.2地址：____________________2.3聯(lián)系電話：____________________2.4身份證號碼：____________________鑒于甲方為一家創(chuàng)新型企業(yè)，注重員工的健康與安全，為規(guī)范甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條健康與安全權(quán)益保障1.1甲方應(yīng)依法為乙方提供安全的工作環(huán)境，確保乙方在工作中不受傷害。1.2甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改。1.3甲方應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并指導(dǎo)乙方正確使用。1.4甲方應(yīng)定期組織乙方參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。1.5甲方應(yīng)對乙方的人身安全負(fù)責(zé)，確保乙方在上下班途中的人身安全。第二條健康檢查與職業(yè)病防治2.1甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。2.2甲方應(yīng)針對乙方的工作特點，采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。2.3甲方應(yīng)對乙方在工作中可能受到的職業(yè)病危害因素進(jìn)行告知，并采取措施減輕或消除危害。2.4乙方發(fā)現(xiàn)身體健康狀況異常時，應(yīng)及時告知甲方，并按照甲方的要求進(jìn)行健康檢查。第三條勞動時間與休息休假3.1甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動時間的規(guī)定，確保乙方享有法定的休息休假時間。3.2甲方不得安排乙方在法定節(jié)假日和休息日工作，確需安排的，應(yīng)支付加班費。3.3甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。第四條違約責(zé)任4.1甲方未履行本指南規(guī)定的事項，導(dǎo)致乙方受到傷害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2乙方未按照甲方要求履行合同義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本指南過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本指南一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本指南自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的法定代表人身份證明復(fù)印件3.乙方（員工）的身份證復(fù)印件4.乙方（員工）的學(xué)歷證明復(fù)印件5.乙方（員工）的職業(yè)資格證書復(fù)印件6.安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件7.社會保險登記證復(fù)印件8.工作場所安全檢查報告9.安全生產(chǎn)培訓(xùn)材料10.職業(yè)病危害因素告知書11.加班費支付憑證12.乙方（員工）的健康檢查報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未依法為乙方提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方在工作中受到傷害。2.甲方未定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時整改。3.甲方未依據(jù)國家法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，或未指導(dǎo)乙方正確使用。4.甲方未定期組織乙方參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。5.甲方未對乙方的人身安全負(fù)責(zé)，導(dǎo)致乙方在上下班途中發(fā)生意外。6.甲方未定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，導(dǎo)致乙方身體健康狀況惡化。7.甲方未針對乙方的工作特點，采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。8.甲方未告知乙方工作中可能受到的職業(yè)病危害因素，或未采取措施減輕或消除危害。9.乙方未按照甲方要求履行合同義務(wù)，給甲方造成損失。三、法律名詞及解釋：1.創(chuàng)新型企業(yè)：指在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等方面具有特色和優(yōu)勢的企業(yè)。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動報酬的企業(yè)或組織。3.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，為用人單位提供勞動力，并獲取勞動報酬的個人。4.安全生產(chǎn)：指在生產(chǎn)過程中，采取一系列措施，防止事故的發(fā)生，保障人身安全和財產(chǎn)安全的活動。5.勞動保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動者身心健康，采取的各種措施，包括勞動條件、勞動環(huán)境、勞動安全等方面的保障。6.職業(yè)?。褐冈诼殬I(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)、化學(xué)有毒物質(zhì)、物理因素等，導(dǎo)致的疾病。7.加班費：指員工在法定工作時間之外，按照約定工作時間工作的工資報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作場所安全問題：發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告給上級管理人員，由管理人員組織整改。2.勞動保護(hù)用品缺失或不當(dāng)使用：向用人單位反映，要求提供正確的勞動保護(hù)用品并指導(dǎo)正確使用。3.未參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)：向用人單位提出培訓(xùn)需求，要求參加定期的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。4.職業(yè)病防治問題：發(fā)現(xiàn)職業(yè)病癥狀應(yīng)及時就醫(yī)，并向用人單位報告，要求采取防治措施。5.健康檢查不足：要求用人單位定期組織健康檢查，確保身體健康。6.工作時間與休息休假問題：了解國家法律法規(guī)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，如有疑問可咨詢勞動法專家。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類創(chuàng)新型企業(yè)與員工之間關(guān)于健康與安全方面權(quán)益保障的合同簽訂。2.適用于企業(yè)為新入職員工提供安全培訓(xùn)和職業(yè)病防治知識的傳授。3.適用于企業(yè)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患并