多行業(yè)工資核算方案

多行業(yè)工資核算方案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家多行業(yè)經(jīng)營的企業(yè)，乙方為甲方的員工，雙方為了明確工資核算方案的相關(guān)事項，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工資核算原則1.1甲方向乙方支付的工資應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。1.2甲方向乙方支付的工資應(yīng)與其提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量相匹配。1.3甲方應(yīng)如實計算乙方的工資，不得克扣、拖欠乙方工資。第二條工資組成2.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等組成。2.2基本工資是根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作性質(zhì)等因素確定的。2.3績效工資是根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定的。2.4獎金、津貼、補貼等根據(jù)公司規(guī)章制度和相關(guān)政策規(guī)定發(fā)放。第三條工資支付時間及方式3.1甲方應(yīng)每月__________日前將乙方上個月的工資支付給乙方。3.2甲方支付工資的方式為__________（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、打卡等）。3.3乙方如有特殊原因需要提前或延遲支付工資，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可調(diào)整支付時間。第四條工資調(diào)整（1）物價上漲因素；（2）甲方經(jīng)營狀況；（3）乙方的工作年限、職務(wù)晉升等。4.2甲方調(diào)整乙方工資時，應(yīng)提前通知乙方，并解釋調(diào)整的原因和依據(jù)。第五條工資保密5.1甲方和乙方應(yīng)相互保守對方的工資秘密，不得向第三方泄露。5.2甲方和乙方在討論工資問題時，應(yīng)保持謹慎，避免給其他員工帶來不良影響。第六條合同解除或終止（1）乙方提出解除或終止合同；（2）甲方因客觀原因解除或終止合同；（3）雙方協(xié)商一致解除或終止合同。6.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)一次性支付乙方尚未支付的工資。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人所得稅完稅證明2.乙方工資銀行流水證明3.乙方工作績效評估報告4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司相關(guān)福利待遇政策6.乙方勞動合同7.乙方職位說明書8.乙方工作崗位職責(zé)描述二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照約定方式支付乙方工資，視為違約。3.甲方克扣、拖欠乙方工資，視為違約。4.乙方未按照約定提供勞動，視為違約。5.乙方未按照約定保守甲方工資秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，負責(zé)向乙方支付工資。2.乙方：指員工，接受甲方向其支付工資。3.基本工資：指乙方的固定月薪。4.績效工資：指根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果支付的工資。5.獎金：指根據(jù)公司規(guī)章制度和相關(guān)政策規(guī)定發(fā)放的獎勵。6.津貼：指根據(jù)公司規(guī)章制度和相關(guān)政策規(guī)定發(fā)放的額外補貼。7.補貼：指根據(jù)公司規(guī)章制度和相關(guān)政策規(guī)定發(fā)放的補償。8.工資保密：指甲方和乙方相互保守對方的工資秘密，不得向第三方泄露。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時間支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付工資；如甲方無正當(dāng)理由拒絕支付，乙方可以依法向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟。2.甲方未按照約定方式支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定方式支付工資；如甲方無正當(dāng)理由拒絕支付，乙方可以依法向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟。3.甲方克扣、拖欠乙方工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付被克扣、拖欠的工資；如甲方無正當(dāng)理由拒絕支付，乙方可以依法向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟。4.乙方未按照約定提供勞動：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況扣除乙方的工資或解除勞動合同；如乙方對甲方的處理結(jié)果有異議，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為多行業(yè)經(jīng)營的企業(yè)，乙方為甲方的員工。2.甲方與乙方在工資支付、保密等方面需要明確約定。3.