短期用工合同書范例

短期用工合同書范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方短期用工事宜達成一致，特訂立本合同，以明確雙方權(quán)利義務(wù)。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，至__________年__________月__________日止。1.2乙方同意在合同期內(nèi)，按照甲方的要求提供短期用工服務(wù)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作內(nèi)容為：__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/小時（或按實際工作天數(shù)計算）。4.2甲方按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠。4.3乙方加班工資按照不低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準的150%支付。第五條社會保險5.1甲方為乙方參加社會保險，依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)負擔(dān)的社會保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動條件，保障乙方的人身安全。6.2乙方應(yīng)遵守勞動安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。第七條解除和終止合同7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2合同期滿，本合同自然終止。7.3乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。7.4甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反甲方保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作成果證明文件3.社會保險參保證明文件4.勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則5.人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動條件，視為違約。3.乙方未按約定提供短期用工服務(wù)，視為違約。4.乙方提前解除合同未提前通知甲方，視為違約。5.雙方未按約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇用勞動者的單位或個人。2.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理的個人。3.短期用工：指合同期限不滿一年的用工形式。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付工資。2.甲方未提供安全衛(wèi)生勞動條件：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求改善勞動條件。3.乙方提前解除合同未通知甲方：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.雙方爭議無法協(xié)商解決：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人