離職員工保證書離職原因說明

離職員工保證書離職原因說明合同編號：__________離職員工保證書1.名稱：____________________________2.地址：____________________________3.法定代表人：_____________________4.聯(lián)系人：________________________5.聯(lián)系電話：______________________1.姓名：____________________________2.身份證號碼：____________________3.聯(lián)系電話：______________________4.電子郵箱：______________________5.現(xiàn)住址：________________________鑒于乙方自愿提出離職申請，為確保雙方合法權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條離職原因說明1.1乙方應向甲方詳細說明離職原因，確保所述內容真實、準確、完整。如有隱瞞或虛假陳述，乙方應承擔相應法律責任。（1）個人原因：如家庭、健康、個人發(fā)展等；（2）公司原因：如工作環(huán)境、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等；（3）第三方原因：如其他單位邀請、挖角等。第二條保密協(xié)議2.1乙方承諾在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息，除非依法應當向第三方披露。2.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動，以免對甲方造成不利影響。第三條競業(yè)限制3.1乙方同意在離職后______個月內，不得在與甲方有競爭關系的公司、企業(yè)或其他組織從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。3.2乙方同意在離職后______個月內，不得在甲方競爭對手擔任實質性職務，包括但不限于董事、監(jiān)事、高級管理人員等。第四條違約責任4.1若乙方違反本保證書約定的保密義務、競業(yè)限制等條款，乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣______萬元。4.2乙方違反本保證書約定的其他義務，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2訴訟過程中，雙方應依法行使權利，履行義務，維護雙方合法權益。第六條其他約定6.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。甲方（蓋章）：____________________________乙方（簽名）：__________________________簽訂日期：____________________________一、附件列表：1.離職員工保證書2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.違約金計算公式5.損失賠償計算公式6.身份證明材料7.工作證明8.離職證明9.競業(yè)限制企業(yè)名單10.甲方業(yè)務范圍描述二、違約行為及認定：1.違反保密協(xié)議：泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息。2.違反競業(yè)限制：在離職后在競爭公司從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。3.違反競業(yè)限制：在離職后在甲方競爭對手擔任實質性職務。4.未支付違約金：在違約情況下，未按照約定支付違約金。5.未履行賠償責任：在違約情況下，未按照約定履行賠償責任。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。2.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。3.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后一定期限內，勞動者不得在與用人單位有競爭關系的單位從事與原工作相同或相似的工作。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。5.損失賠償：指因違約行為導致守約方遭受的直接經(jīng)濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職員工不配合簽署保證書：積極溝通，解釋簽署保證書的重要性，確保離職員工的合法權益。2.保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議內容不明確：提前制定詳細、明確的協(xié)議內容，確保雙方權益。3.違約行為難以認定：建立完善的監(jiān)控和舉報機制，及時發(fā)現(xiàn)并認定違約行為。4.違約金和賠償責任計算不明確：在協(xié)議中明確違約金和賠償責任的計算方式和標準。5.競業(yè)限制企業(yè)名單不完整：定期更新競業(yè)限制企業(yè)名單，確保完整性。五、所有應用場景：1.員工自愿離職2.員工非自愿離職3.